TENAGA KERJA, ETNIK, SOSIAL DAN JANTINA - PERBENDAHARAAN KATA BUDAYA - 2025

Tenaga kerja, etnik, sosial dan gender mencari peluang yang sama di pasaran buruh, di antara orang-orang dari pelbagai etnik dalam masyarakat dan antara wanita dan lelaki.

Ekuiti adalah asas supaya hak semula jadi dan sosial orang dapat dicapai. Hak-hak ini mesti dilindungi, dipromosikan dan dipraktikkan.

Ekuiti buruh tidak boleh menjadi utopia, setiap hari semakin banyak negara bergabung untuk memecahkan perbezaan antara jantina dan upah, dan apa-apa tindakan diskriminasi, kerana banyak undang-undang semakin difokuskan untuk menekan penyalahgunaan hak asasi manusia ini.

Tanda-tanda yang menunjukkan kesetaraan buruh, etnik, sosial dan jantina

Dasar syarikat dan undang-undang buruh

Syarikat yang menunjukkan sikap adil terhadap pekerja dan kolaboratornya akan melaksanakan dasar dalam peraturan perundangannya sehingga tindakan diskriminasi dikecualikan dari institusinya.

Sebaliknya, dalam sebuah negara demokratik yang mementingkan peluang yang sama, akan ada undang-undang yang harus dipatuhi oleh syarikat dan penduduk umum.

Undang-undang dan dasar untuk mempromosikan kesetaraan etnik dan jantina

Di dalam dasar negara dan syarikat, yang bertujuan menjamin hak warganegara adalah penting, tanpa mengira etnik yang menjadi milik mereka dan sama ada mereka lelaki atau wanita.

Peluang yang sama dalam pekerjaan

Ini adalah untuk menjamin peluang pekerjaan yang sama untuk lelaki dan wanita berdasarkan eksklusif pengalaman dan pengetahuan mereka di kawasan ini. Perkara yang sama berlaku untuk menduduki jawatan pengurus.

Menurut statistik di banyak negara di Amerika dan Eropah, sebilangan besar wanita yang bekerja merasakan bahawa jawatan pengurus ditawarkan kepada lelaki yang melebihi kemampuan mereka terhadap wanita.

Gaji sama

Berikan gaji yang sama tanpa perbezaan antara lelaki dan wanita. Anehnya, di negara-negara seperti Amerika Syarikat, bahkan hari ini wanita mempunyai gaji yang lebih rendah daripada lelaki, walaupun mereka menduduki kedudukan yang sama.

Menawarkan peluang pekerjaan yang sama kepada pendatang

Banyak negara telah menetapkan sebagai peraturan untuk tidak mengupah warganegara yang tidak dinasionalisasi atau yang bukan berasal dari negara itu.

Sebagai tambahan kepada kerusuhan sosial, konsekuensinya adalah bahawa bakat yang perlu melarikan diri dari negara mereka tidak dapat mengembangkan kemahiran mereka, yang akhirnya akan menguntungkan syarikat dan akibatnya negara di mana mereka melamar pekerjaan.

Sebaliknya, ini menyebabkan bos yang tidak bertanggungjawab mengambil pekerja ini secara haram tetapi menawarkan gaji yang lebih rendah kepada mereka.

Cuti isteri bersalin

Agar ayah dapat turut serta dalam membesarkan anak-anaknya, adalah penting untuk menerapkan dasar keseimbangan kerja-kehidupan.

Banyak lelaki tidak dapat mengambil bahagian secara aktif dalam membesarkan bayi mereka di awal tahun, kerana premis dalam pekerjaan adalah bahawa ayah tidak diperlukan di rumah.

Ini, selain meninggalkan beban yang besar di bahu wanita, membuat lelaki itu tidak menjalin ikatan kuat yang penting pada bulan-bulan pertama.

Hormati hak pekerja untuk beribadat

Banyak kumpulan etnik dan agama mempunyai peraturan dan dogma yang ingin dipatuhi oleh anggotanya. Dengan menghormati kepercayaan mereka, mereka tidak boleh memaksakan mereka, misalnya, bahawa mereka tidak memakai aksesori seperti tudung untuk orang Islam, atau kippah untuk orang Yahudi.

Sebaliknya, adalah mustahak untuk tidak menghormati isu agama atau politik yang membangkitkan kepekaan pekerja, dan juga tidak memaksa mereka menghadiri massa atau acara politik yang tidak berkaitan dengan agama mereka atau simpati partisan.

Rujukan

1. Pautassi, L. (2004). Undang-undang buruh di enam negara Amerika Latin: kemajuan dan peninggalan untuk mendapatkan ekuiti yang lebih besar. Diakses pada 20 Disember 2017 dari: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Pekerjaan yang layak dan kesaksamaan gender di Amerika Latin. Diakses pada 20 Disember 2017 dari: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Pencetus tekanan kerja. Diakses pada 20 Disember 2017 dari: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Apakah ekuiti pekerja? Diakses pada 20 Disember 2017 dari: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). Keadaan pekerjaan yang tidak menentu. Diakses pada 20 Disember 2017 dari: uam.mx.