11 TEORI MOTIVASI DALAM PSIKOLOGI DAN PENGARANGNYA - GEOGRAFÍA - 2025

The teori motivasi menjelaskan bagaimana timbul, membangun, kenaikan dan penurunan motivasi pada manusia. Dalam psikologi, motivasi didefinisikan sebagai rangkaian proses yang memulakan, membimbing dan memelihara semua tingkah laku yang berkaitan dengan kemampuan untuk mencapai tujuan.

Motivasi ada hubungannya dengan pemikiran dan emosi dan tingkah laku, sebab itulah ia adalah salah satu proses yang paling penting di peringkat mental. Motivasi berkaitan dengan semua situasi dalam kehidupan sehari-hari yang memerlukan beberapa jenis tindakan, dari pergi ke dapur untuk minum segelas air hingga mulai belajar kerjaya untuk meningkatkan peluang pekerjaan kita.

Sumber: pexels.com

Oleh itu, ia adalah proses psikologi yang sangat luas yang mempengaruhi kita setiap masa, sebab itulah sangat menarik bagi para pakar dalam perilaku manusia sepanjang sejarah.

Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi motivasi, termasuk faktor biologi, sosial, kognitif, dan emosi. Oleh kerana itu, terdapat semua jenis teori motivasi yang saling memberi makan dan menjelaskan bahagian-bahagian yang berlainan dari proses bertindak berdasarkan tujuan.

Sepanjang sejarah, banyak teori motivasi yang berbeza telah diusulkan, dan hari ini masih belum ada konsensus mengenai cara terbaik untuk menjelaskan fenomena psikologi ini. Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting, untuk memahami bagaimana proses ini berjalan dengan cara yang terbaik.

Teori motivasi terpenting

- Teori dua faktor Hertzberg

Frederick Herzberg

Salah satu penjelasan pertama tentang bagaimana motivasi berfungsi yang muncul dalam bidang psikologi adalah teori dua faktor, yang dikemukakan oleh Frederick Herzberg pada tahun 50-an abad yang lalu. Ahli psikologi ini melakukan tinjauan terhadap lebih daripada 200 pekerja untuk memahami apa yang menyebabkan perasaan positif dan negatif yang mereka rasakan terhadap pekerjaan mereka.

Setelah menganalisis semua tanggapannya, Herzberg menyedari bahawa terdapat dua jenis faktor yang menentukan tahap kepuasan yang ditunjukkan oleh pekerja terhadap tanggungjawab pekerjaan mereka: faktor motivasi, dan faktor kebersihan.

Di satu pihak, faktor pendorong adalah faktor yang mendorong pekerja untuk berusaha, berinovasi, merasa puas dan bekerja lebih keras. Di antara yang terpenting adalah perasaan diakui dalam pekerjaan seseorang, betapa senangnya tugas yang harus dilakukan, dan perasaan bahawa kerjaya seseorang semakin maju.

Sebaliknya, faktor kebersihan adalah faktor yang menyebabkan kurangnya motivasi dan kepuasan kerja jika tidak hadir. Beberapa yang paling biasa adalah gaji, faedah pekerjaan, atau hubungan baik dengan atasan dan rakan sekerja.

Menariknya, kedua-dua jenis faktor sepertinya berfungsi secara bebas: kehadiran beberapa faktor kebersihan tidak meningkatkan motivasi melampaui titik tertentu, dan ketiadaan faktor motivasi tidak menurunkan kepuasan melebihi tahap tertentu.

- Piramid Keperluan Maslow

Hierarki keperluan: yang asas adalah fisiologi dan yang paling tinggi adalah kesadaran diri

Salah satu teori motivasi yang paling berjaya di dalam dan di luar bidang psikologi adalah teori yang dikemukakan oleh Abraham Maslow dalam karyanya "A Theory of Human Motivation" pada tahun 1943. Dalam artikel ini, penyelidik berpendapat bahawa keperluan adalah hierarki; Dengan kata lain, yang paling asas harus dipenuhi sebelum tahap yang lebih tinggi diaktifkan.

Oleh itu, kebanyakan individu memulakan hidup mereka dari tahap motivasi terendah, dan ketika mereka memenuhi keperluan mereka, mereka dapat beralih ke tahap berikutnya. Menurut teori Maslow, jenis motivasi yang ada disusun dalam lima tahap yang berbeza: keperluan fisiologi, keselamatan, kepunyaan, penghargaan dan pengemaskinian.

Keperluan fisiologi

Tahap ini merangkumi semua keperluan yang mesti dilindungi untuk menjamin kelangsungan hidup dan pembiakan individu. Oleh itu, ia menggabungkan unsur-unsur seperti mencari makanan, air, kehangatan, tempat tinggal dan seks. Mereka dijumpai pada tahap otak yang sangat rendah, dan mempunyai keutamaan mutlak daripada semua jenis lain.

Keperluan keselamatan

Setelah matlamat hidup tercapai, orang itu mula mengambil berat tentang kesejahteraan dan keselamatan jangka panjang mereka. Pada tahap ini kita dapati tujuan yang berkaitan, misalnya, dengan tahap kewangan, kesihatan fizikal dan kestabilan, baik pada tahap peribadi dan persekitaran di mana individu itu hidup.

Keperluan keahlian

Tahap ketiga teori motivasi Maslow ada hubungannya dengan keperluan untuk berhubung dengan orang lain, sama ada dalam bentuk persahabatan atau dalam hubungan. Mereka yang pada ketika ini fokus untuk membentuk hubungan yang kuat dan stabil, berdasarkan cinta dan saling menghormati.

Tentukan keperluan

Piramid Maslow tahap keempat mempunyai kaitan dengan keperluan untuk merasa dihormati oleh orang lain dan oleh anda sendiri. Mereka yang berada pada tahap ini biasanya berusaha membuat perbezaan, menyumbang sesuatu kepada dunia dan menonjol dalam sesuatu yang spesifik, sama ada di peringkat kerja atau peribadi.

Meningkatkan keperluan

Tahap terakhir yang dijelaskan oleh Maslow adalah yang paling jarang, dan dianggarkan kurang dari 10% populasi beroperasi dari sekarang. Mereka yang berada di sini terutama menumpukan perhatian untuk memanfaatkan sepenuhnya di semua bidang, dan mencapai potensi sepenuhnya.

- Teori perlunya pencapaian

David mcclelland

Teori lain yang paling penting mengenai keperibadian adalah yang dikembangkan oleh McClelland mengenai keperluan pencapaian. Penyelidik ini menyedari bahawa walaupun kebanyakan orang mencari kejayaan kerana ganjaran luaran yang diberikannya, individu lain merasakan keperluan untuk memperbaiki hanya dengan mencapai pencapaian peribadi.

Sebilangan besar teori motivasi klasik (terutama dari behaviorisme) tidak memikirkan kemungkinan seseorang akan bertindak bermotivasi jika tidak ada peneguhan luaran yang akan mendorongnya untuk melakukannya. Namun, bagi McClelland, beberapa individu perlu mendorong diri mereka untuk menjadi lebih baik hanya untuk kepuasan melakukannya.

Teori motivasi ini sangat berguna untuk menjelaskan mengapa orang tertentu mampu mencapai pencapaian yang sangat sukar dalam situasi di mana nampaknya tidak ada ganjaran yang mencukupi, seperti halnya seorang penyelidik saintifik yang cemerlang dalam bidangnya setelah banyak bertahun-tahun bekerja keras tanpa pengiktirafan luaran.

- Teori keperluan asas

Berdasarkan karya McClelland, beberapa penyelidik menyedari bahawa keperluan untuk mencapai prestasi bukanlah satu-satunya yang dapat mendorong seseorang untuk berjuang untuk mencapai tujuan yang sukar atau menghadapi situasi yang sukar. Menurut penyelidikan terkini mengenai keperluan asas, terdapat tiga motivasi utama: pencapaian, gabungan dan kekuatan.

Dalam teori ini, keperluan untuk pencapaian sama seperti yang berlaku di McClelland. Orang yang termotivasi dengan cara ini bertindak untuk membuat diri mereka merasa senang untuk mencapai tujuan mereka, dan penghargaan luaran tidak begitu penting bagi mereka.

Keperluan untuk menjadi ahli sama sekali berbeza. Individu dengan keperluan asas ini didorong terutamanya oleh keperluan mereka untuk diterima dan disukai oleh orang lain. Mereka cenderung merasa tidak selesa dengan konflik, dan mencari sokongan sosial dalam semua yang mereka lakukan. Kerana itu, tujuan mereka sering ditentukan oleh apa yang mereka fikirkan yang diinginkan oleh orang di sekeliling mereka.

Akhirnya, orang yang memerlukan kuasa merasakan keinginan untuk mengawal semua aspek kehidupan mereka dan orang lain. Mereka biasanya berusaha untuk mencapai kedudukan status, di mana mereka dapat mempengaruhi individu lain; dan mereka lebih mementingkan kedudukan sosial mereka daripada tujuan yang mereka capai atau pencapaian yang mereka capai.

- Teori motivasi evolusi

Sumber: Human_evolution_scheme.svg: M. Gardederivatif kerja: Gerbil

Salah satu arus terpenting dalam psikologi semasa adalah evolusi. Dari perspektif ini, tingkah laku, pemikiran dan perasaan manusia dikaji dari sudut perkembangan kita sebagai spesies, meneliti mengapa setiap elemen ini dibentuk pada masa lalu sebagai penyesuaian dengan persekitaran.

Oleh itu, teori evolusi motivasi mempertahankan bahawa keinginan, naluri, dorongan dan tujuan kita secara langsung berkaitan dengan lingkungan di mana kita berkembang sebagai spesies. Oleh itu, cara bertindak kita akan ditentukan oleh apa yang bermaksud kebarangkalian hidup dan pembiakan yang lebih besar pada masa lalu evolusi kita.

Bahagian yang sangat penting dari teori evolusi motivasi adalah teori pengoptimuman. Menurut paradigma ini, manusia selalu berusaha untuk memaksimumkan penghargaan yang kita peroleh sambil meminimumkan tenaga yang kita habiskan untuk memperolehnya. Dengan cara ini, setiap saat kita menjalankan analisis kos-manfaat.

- Teori harapan

Teori harapan mengharapkan bahawa orang akan memilih cara bertindak berdasarkan akibat yang mereka harapkan daripada tingkah laku mereka. Oleh itu, menurut teori ini, matlamat individu adalah 100% pragmatik dan bergantung pada konteks di mana mereka bergerak.

Walau bagaimanapun, teori harapan tidak hanya didasarkan pada penghargaan yang dipercayai dapat dicapai, tetapi juga pada seberapa besar kemungkinan orang itu menentukan bahawa ini akan diberikan. Oleh itu, orang cenderung berusaha lebih keras untuk mencapai sesuatu yang kita tahu akan berlaku jika syarat tertentu dipenuhi, daripada jika kita percaya bahawa ganjaran hanya mungkin.

Sebaliknya, ketika motivasi seseorang dianalisis berdasarkan teori ini, tiga elemen diperiksa: harapan, instrumen, dan keberanian. Berdasarkan ketiga-tiga ciri ini, keinginan orang untuk bertindak akan meningkat dan menurun seiring dengan kemungkinan mereka bertindak secara berfokus.

Harapan adalah kepercayaan bahawa usaha seseorang sendiri akan mendorong orang itu mencapai matlamat yang telah ditetapkan. Elemen ini berdasarkan pengalaman masa lalu individu, harga diri mereka, dan persepsi betapa sukarnya mencapai tujuan tertentu.

Instrumentaliti, sebaliknya, adalah kebarangkalian yang disebabkan oleh mendapat ganjaran tertentu jika seseorang bertindak dengan betul. Terakhir, keberanian adalah nilai yang dikaitkan dengan ganjaran ini.

- Teori pengurangan impuls

Clark lambung

Teori pengurangan pemacu berfokus pada idea bahawa manusia bertindak terutamanya untuk memenuhi keperluan kita sejauh mungkin, dengan tujuan untuk mengekalkan keadaan keseimbangan yang dikenali sebagai homeostasis. Teori ini pertama kali dicadangkan pada tahun 1943 oleh Clark Hull.

Hull percaya bahawa manusia hanya termotivasi untuk bertindak ketika terdapat perubahan dalam keadaan homeostasis kita. Perubahan ini boleh datang dari sumber yang sangat berbeza, dari yang paling mudah seperti kelaparan, hingga yang lebih kompleks seperti kehilangan pekerjaan atau kematian ahli keluarga.

Di samping itu, teori pengurangan pemacu membuat perbezaan antara motivasi primer dan sekunder. Yang utama adalah yang berkaitan dengan kepuasan langsung dari dorongan semula jadi kita, seperti kelaparan, dahaga, atau keperluan seks.

Sebaliknya, motivasi sekunder adalah yang berkaitan dengan kepuasan tidak langsung terhadap dorongan kita. Sebagai contoh, keinginan untuk mendapatkan wang adalah kerana dengan elemen ini kita dapat membeli makanan atau tempat tinggal, yang seterusnya dapat membantu kita memenuhi keperluan utama kita.

- Teori arrousal

Stanley schachter

Teori arousal dikemukakan oleh ahli psikologi Stanley Schachter dan Jerome E. Singer. Idea utamanya adalah bahawa motivasi kita bergantung pada pengaktifan sistem saraf, yang menyebabkan keadaan psikologi berjaga-jaga dan rangsangan dan diterjemahkan menjadi apa yang dikenali sebagai gairah.

Schachter dan Singer mengkaji status otak beberapa pesakit dan mendapati bahawa dopamin, neurotransmitter yang bertanggungjawab terhadap tahap kewaspadaan dan keseronokan, menyebabkan perubahan motivasi yang sangat penting. Berdasarkan penemuan ini, ahli psikologi menentukan bahawa perbezaan motivasi ada kaitannya dengan kepekaan terhadap bahan ini.

Sebenarnya, telah terbukti bahawa apabila seseorang mencapai tujuan yang penting bagi mereka, mereka menerima dos dopamin yang menyebabkan keseronokan dan meningkatkan kemungkinan mereka akan bersikap bermotivasi lagi di masa depan. Oleh itu, bagi mereka yang mempertahankan teori ini, tujuannya haruslah sekuat mungkin untuk mengekalkan keadaan mental yang mencukupi.

- Teori insentif

Teori insentif dalam motivasi didasarkan pada prinsip behaviorisme, yang menetapkan bahawa orang hanya bertindak secara terarah sebagai tindak balas terhadap insentif, yang dapat bersifat internal dan luaran.

Dengan cara ini, mereka yang mempertahankan sudut pandang ini percaya bahawa orang tidak bertindak untuk merasa senang atau kerana kita percaya bahawa suatu aktiviti adalah memuaskan, tetapi dengan cara yang semata-mata bermanfaat.

Oleh itu, menurut teori insentif, manusia hanya akan bertindak untuk menghindari hukuman atau memperoleh ganjaran, yang keduanya boleh datang dari persekitaran atau orang lain, dan juga dari kawasan dalaman kita sendiri. Sebagai contoh, seseorang mungkin mencari pekerjaan dengan tujuan untuk mengelakkan kebuluran, atau untuk meningkatkan status sosial mereka.

Dari teori insentif, elemen seperti nilai ditinggalkan untuk dikaji dengan lebih mendalam lagi seperti kebarangkalian menerima ganjaran atau hukuman jika tindakan tertentu dilakukan.

- Teori temporal

Teori motivasi masa dikembangkan oleh penyelidik Piers Steel dan Cornelius König. Kedua-dua ahli psikologi ingin mengkaji bagaimana masa dan tarikh akhir mempengaruhi motivasi manusia, dengan tujuan memahami fenomena seperti penundaan dan penetapan tujuan.

Kajian kedua-dua psikolog memungkinkan mereka untuk mengetahui bahawa motivasi seseorang meningkat ketika akhir tempoh mereka harus melakukan pendekatan tindakan tertentu. Dengan cara ini, penundaan akan menjadi komponen penting dari sifat manusia, kerana motivasi selalu rendah ketika waktu singkat.

- Teori Festinger

Salah satu sumbangan terpenting sepanjang abad ke-20 untuk bidang psikologi adalah konsep disonans kognitif, yang dikemukakan oleh penyelidik Leon Festinger. Menurut ahli psikologi ini, apabila terdapat perbezaan antara pemikiran atau kepercayaan kita dan tindakan kita, kita cenderung merasa sangat tidak selesa.

Sekiranya ketidakselesaan ini mencapai tahap yang sangat tinggi, kita akan terdorong untuk bertindak sedemikian rupa sehingga kita dapat menyingkirkannya. Secara amnya, ini akan diterjemahkan menjadi tingkah laku yang lebih sesuai dengan kepercayaan kita, kerana sangat sukar untuk mengubah cara kita melihat dunia.

Namun, Festinger juga percaya bahawa dalam kes di mana disonansi kognitif sangat kuat, kita dapat mengubah kepercayaan kita sepenuhnya agar dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan yang tidak sesuai dengan apa yang kita fikirkan.

Rujukan

1. "5 Teori Psikologi Motivasi untuk Meningkatkan Produktiviti" di: Contactzilla. Diakses pada: 27 November 2019 dari Contactzilla: contactzilla.com.
2. "Teori Motivasi dan Penerapannya dalam Organisasi: Analisis Risiko" dalam: Lompatan Penyelidikan. Diakses pada: 27 November 2019 dari Research Leap: researchleap.com.
3. "Teori Motivasi" dalam: Hut Pengetahuan. Diakses pada: 27 November 2019 dari Knowledge Hut: knowledgehut.com.
4. "8 Teori Motivasi dan Keinginan Manusia" di: Chopra Center. Diakses pada: 27 November 2019 dari Chopra Center: chopra.com.
5. "Motivasi" dalam: Wikipedia. Diakses pada: 27 November 2019 dari Wikipedia: en.wikipedia.org.