14 JENIS KONTRAK PEKERJAAN DAN CIRI-CIRINYA - DUDAS - 2025

Yang jenis kontrak pekerjaan rumah satu siri dokumen undang-undang yang sangat terperinci di mana seorang pekerja dan majikan mewujudkan keadaan kerja yang ditawarkan. Kontrak buruh memungkinkan untuk menjaga pesanan mengenai peranan yang akan dimainkan oleh pekerja dalam syarikat; di samping itu, mereka menjelaskan tawaran yang dikemukakan oleh syarikat tersebut.

Bagi kebanyakan warganegara dunia, mempunyai pekerjaan sangat penting, kerana ini memungkinkan mereka mengembangkan kemahiran mereka di bidang pekerjaan pilihan mereka. Dengan cara ini, usaha mereka akan dihargai melalui bonus yang membolehkan individu berkembang secara ekonomi dan sosial.

Jenis kontrak yang berbeza disesuaikan dengan pelbagai hubungan pekerjaan yang mungkin ada. Sumber: pixabay.com

Oleh itu, masa dan usaha yang dihabiskan oleh pekerja dalam aktiviti kerja mesti dihargai mengikut apa yang ditawarkan oleh pekerja tersebut.

Oleh itu, adalah perlu untuk mewujudkan satu siri perjanjian antara orang yang akan bekerja dan entiti yang akan mendapat manfaat daripada usaha ini, sama ada orang lain, syarikat atau institusi awam atau swasta.

Pada mulanya, adalah perlu untuk menentukan bahawa kontrak terdiri daripada perjanjian yang umumnya dilakukan secara bertulis, di mana dua atau lebih pihak bersetuju untuk bertemu dan menghormati serangkaian syarat secara timbal balik. Sebaliknya, kontrak pekerjaan tunduk pada peraturan buruh.

Apabila majikan atau pekerja tidak mematuhi parameter yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, syarikat atau orang tersebut harus menghadapi serangkaian akibat undang-undang. Ini tidak semestinya berakhir secara negatif, kerana dalam kes tertentu mereka dapat mencapai kesepakatan dan mengubah ciri-ciri dokumen asli.

ciri-ciri

Kontrak buruh terutama dicirikan oleh perjanjian bertulis di mana perkhidmatan yang akan dilakukan oleh orang yang bekerja mesti diformalkan. Anda juga harus menetapkan imbuhan yang akan diterima oleh pekerja sebagai ganti perkhidmatan tersebut.

Semua kewajiban dan semua hak yang sesuai dengan kedua belah pihak dinyatakan dalam kontrak buruh; Begitu juga, kontrak menyatakan perlunya persetujuan timbal balik dalam hubungan komersial dan tujuan atau objektif utama interaksi tersebut.

Begitu juga, kontrak dicirikan dengan menyatakan dan menetapkan jangka masa parameter ini; ini juga mesti menggambarkan tidak adanya atau wujudnya tempoh percubaan pekerja.

Perjanjian itu juga menetapkan bahawa sebarang perubahan mesti mendapat pemberitahuan terlebih dahulu sekiranya ada pihak yang ingin menamatkan kontrak sebelum waktu yang dipersetujui.

Begitu juga, kontrak buruh mencerminkan akibat yang akan berlaku sekiranya peraturan dilanggar oleh salah satu pihak.

Jenis kontrak pekerjaan

Bergantung pada keperluan setiap syarikat dan setiap pekerja, pelbagai jenis kontrak pekerjaan dapat dibuat. Sebilangannya adalah seperti berikut:

Kontrak tidak terhad

Kontrak pekerjaan ini menetapkan bahawa tidak ada batasan waktu mengenai tempoh di mana pekerja akan melakukan perkhidmatan. Dengan kata lain, kontrak tetap tidak menetapkan tarikh akhir.

Ini bermaksud bahawa ada kestabilan pekerjaan di pihak pekerja, dan jika majikan ingin menamatkan hubungan perniagaan, dia harus memberi pampasan kepada pekerjanya. Dalam beberapa kes, perjanjian ini hanya dapat dilaksanakan secara lisan, walaupun disarankan agar kedua-dua pihak memerlukan formalisasi dalam dokumen tertulis.

Pengambilan pekerja yang tidak terbatas (berbanding dengan sementara) membawa beberapa kelebihan bukan sahaja untuk pekerja tetapi juga bagi mereka yang mempekerjakannya, kerana mereka dapat memperoleh keuntungan dari beberapa bantuan cukai.

Contoh yang tepat dijumpai pada orang kurang upaya atau orang dewasa yang lebih tua, kerana mereka mempunyai klausa yang menyokong mereka kerana keadaan mereka.

Dalam beberapa kes, setelah dua tahun bekerja di syarikat yang sama, anda boleh terus memasuki kontrak jenis ini.

Perjanjian sementara

Jenis kontrak ini terdiri daripada perjanjian antara pekerja dan majikan di mana ditetapkan bahawa perkhidmatan yang akan diberikan akan dikekalkan untuk masa yang terhad; oleh itu, ia adalah perjanjian sementara dan ditentukan.

Oleh kerana ciri-ciri masa yang terhad, semua kontrak ini biasanya dibuat secara bertulis, walaupun dalam beberapa keadaan ia dapat dibuat secara lisan.

Dalam kontrak sementara, tempoh percubaan dibenarkan dan mungkin dikenakan lanjutan. Pengelasan ini boleh dibahagikan kepada subtipe berikut:

Kontrak untuk perkhidmatan atau kerja

Jenis kontrak sementara ini digunakan terutamanya dalam aktiviti atau perkhidmatan buruh yang pembangunannya akan mempunyai permulaan dan akhir yang dapat ditentukan pada waktunya; Dengan kata lain, ia adalah projek yang akan mempunyai tarikh luput.

Tarikh siapnya seringkali tidak dapat dipastikan, walaupun dianggap bukan pekerjaan jangka panjang.

Kontrak akhirnya

Kontrak sementara mempunyai jangka masa enam bulan dan digunakan secara meluas pada masa ini, kerana kontrak ini sangat berfungsi semasa pelaksanaan projek tertentu.

Ini dapat dibuktikan bahawa syarikat menggunakan kontrak sementara ketika mereka memerlukan pertolongan sementara, baik disebabkan oleh keadaan yang tidak dijangka yang memerlukan lebih banyak pekerja atau untuk tugas yang terasing dari jadual biasa.

Kontrak sementara

Ini terdiri daripada perjanjian yang objektif utamanya adalah penggantian atau liputan kedudukan yang tersedia sementara; Oleh itu, jangka masa kontrak ini akan bergantung pada masa yang diperlukan untuk menutup ketiadaan pekerja yang akan diganti.

Perjanjian ini biasanya berlaku apabila pekerja memutuskan untuk berehat atau apabila ada kekosongan.

Kontrak pelepasan

Kontrak pelepasan digunakan terutama dalam situasi kerja di mana perlu dilakukan penggantian jawatan yang dipegang oleh seseorang di dalam syarikat.

Namun, tidak seperti kontrak sementara, perjanjian pelepasan adalah untuk menggantikan pekerja yang waktu kerjanya telah dikurangkan sebagai akibat dari pencen sebahagian. Oleh itu, kontrak jenis ini bertujuan untuk menutup sebahagian hari yang telah dibiarkan kosong oleh persaraan tersebut.

Latihan dan pembelajaran

Kontrak ini bertujuan untuk melatih individu di bidang tertentu, supaya mereka dapat mengembangkan kemahiran pekerjaan mereka. Maksudnya, syarikat atau syarikat itu memberikan perkhidmatan kepada yang termuda sehingga mereka dapat melalui pengalaman kerja.

Oleh itu, perjanjian ini hanya boleh dibuat untuk mengambil pekerja yang berumur antara 16 hingga 30 tahun. Kaedah ini dikenali sebagai "magang" di beberapa negara Amerika Latin.

Objektif kontrak jenis ini adalah untuk menawarkan alternatif yang mempromosikan latihan dan aktiviti kerja. Dengan cara ini, kemasukan pekerja ditingkatkan dan, pada masa yang sama, individu tersebut diperkuat dalam bidang kerjanya, kerana ini menjamin dia pengalaman kerja yang lebih besar yang akan tercermin dalam kurikulum.

Latihan magang boleh bertahan sehingga tiga tahun; Selepas ini, pekerja dapat memformalkan tinggalnya di syarikat melalui kontrak tanpa had.

Namun, ini tidak wajib, kerana pekerja mempunyai pilihan untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Secara amnya, kontrak latihan dan perantisan biasanya membayar gaji antara profesional yang sedikit.

Kontrak magang

Kontrak ini serupa dengan kontrak pembelajaran dan latihan, kerana kontrak tersebut dilaksanakan agar pekerja dapat meningkatkan kemahiran profesionalnya, memastikan bahawa dia kemudian dapat melakukan latihan dengan cekap.

Kontrak magang menawarkan individu kemungkinan latihan di bidang tertentu dan membolehkan mereka memahami unsur-unsur yang membentuk syarikat dengan lebih baik. Jenis kontrak ini juga boleh dianggap sebagai magang dan pembayaran biasanya kurang dari 75% dari apa yang diterima oleh pekerja formal.

Kontrak rumah

Kontrak dari rumah adalah kontrak di mana aktiviti kerja dijalankan dari rumah pekerja atau lokasi lain yang dipilih oleh pekerja untuk menjalankan tugas mereka. Kerana lokasi pekerja, dia tidak melakukan pengawasan yang ketat dan langsung oleh majikan atau syarikat.

Tidak ada keperluan khas yang diperlukan untuk melaksanakan perjanjian jenis ini; namun, perlu dinyatakan secara bertulis mengikut model rasmi. Kontrak dari rumah juga mempunyai masa percubaan, yang tidak boleh melebihi enam bulan dan minimum dua bulan.

Tempoh perjanjian ini boleh terhad dan tidak terbatas, bergantung pada kehendak kedua-dua pihak. Begitu juga, imbuhan itu juga berada di atas belas kasihan pihak-pihak.

Kontrak untuk orang kurang upaya

Pada masa ini, agensi negeri mempromosikan perlindungan orang kurang upaya; oleh itu, mereka berusaha memasukkannya ke dalam sehari demi hari sehingga dengan cara ini kemasukan sosial dipromosikan dan peluang mereka meningkat.

Akibatnya, secara khusus di Sepanyol ada peraturan di mana syarikat-syarikat diwajibkan untuk menempah 2% kekosongan untuk orang kurang upaya selagi syarikat atau syarikat tersebut mempunyai lebih dari lima puluh pekerja.

Pembentukan kontrak untuk individu kurang upaya bukan sahaja membolehkan keuntungan komersial syarikat, tetapi juga memberi peluang kepada mereka yang kurang mampu. Perjanjian jenis ini, seperti yang sebelumnya, boleh menjadi tidak terbatas atau terhad.

Kontrak penyelidikan

Perjanjian seperti ini serupa dengan kontrak luar jangka; Namun, mereka berbeza kerana kontrak ini bertujuan untuk mempekerjakan serangkaian penyelidik, saintis atau juruteknik untuk mengembangkan projek atau program penyelidikan baru yang tidak dapat dilaksanakan oleh staf biasa.

Secara amnya, pekerja yang memilih kontrak ini biasanya mempunyai doktor dan tinggal bersama syarikat tersebut untuk jangka masa sekitar empat tahun.

Kontrak

Kontrak bebas digunakan secara meluas hari ini dan dilaksanakan terutama melalui web, yang memudahkan transaksi dan memungkinkan pembukaan perdagangan digital. Mereka serupa dengan kontrak penyelidikan atau sementara, kerana perjanjian tersebut mempunyai batasan waktu dan memerlukan perkhidmatan khusus dari pekerja.

Walaupun kontrak bebas cenderung jauh lebih tidak formal, dengan cara yang sama mereka perlu menetapkan apa kewajipan dan hak kedua-dua pihak, kerana dengan cara ini masalah komersial dapat dielakkan di masa depan; Selanjutnya, melalui perjanjian undang-undang, kolaborasi masa depan dapat dilindungi dan didorong.

Kontrak jam sifar

Digunakan terutamanya di UK, dan juga dikenali sebagai kontrak biasa, mereka menyatakan bahawa pekerja hanya bekerja apabila dikehendaki oleh majikannya.

Majikan tidak diharuskan memberikan bilangan jam yang tetap untuk bekerja. Begitu juga, pekerja tidak perlu menerima pekerjaan yang ditawarkan kepada mereka.

Kontrak melalui agensi sementara

Kontrak ini bersifat sementara, dan dibuat antara majikan (pelanggan) dan syarikat pekerjaan sementara, yang mempunyai pangkalan data pekerja yang bersedia menerima pekerjaan sementara.

Apa yang berlaku sekiranya berlaku pelanggaran kontrak?

Akibat dari melanggar kontrak mungkin berbeza bergantung pada undang-undang setiap negara. Sebagai contoh, di negeri California ditetapkan bahawa majikan mempunyai kuasa sepenuhnya untuk memecat pekerja dengan alasan apa pun dalam keadaan apa pun.

Walau bagaimanapun, pekerja boleh menggunakan beberapa peraturan untuk melindungi integriti kerjanya.

Apabila majikan tidak menghormati parameter yang ditetapkan dalam kontrak bertulis, pekerja berhak untuk menuntut dia. Sebenarnya, beberapa kontrak bertulis mempunyai rangkaian penalti wang yang boleh dikenakan sekiranya ada pihak yang tidak memenuhi syarat yang telah dipersetujui.

Baik pekerja dan majikan mempunyai jangka masa dua tahun untuk menuntut pihak yang tidak menghormati peruntukan kontrak. Walau bagaimanapun, sekiranya kontrak bertulis - dan bukan hanya lisan - anda boleh mempunyai tempoh sehingga empat tahun untuk mengemukakan aduan; ini mungkin berbeza bergantung pada setiap negara atau wilayah.

Untuk mengelakkan konflik lebih jauh, kebanyakan syarikat memilih untuk mengupah orang tengah yang bertanggungjawab untuk campur tangan dalam salah faham, dan dengan itu mengelakkan tuntutan mahkamah. Ini boleh membahayakan pekerja sehingga tahap tertentu, kerana orang tengah mengenakan bayaran yang tinggi dan umumnya lebih suka menyokong majikan.

Rujukan

1. (SA) (2016) Apa yang berlaku apabila kontrak pekerjaan dilanggar? Diakses pada 8 April 2019 dari La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Kontrak untuk orang kurang upaya: panduan bonus sosial. Diakses pada 8 April 2019 dari Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Jenis kontrak pekerjaan. Diakses pada 8 April 2019 dari Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Kelas kontrak pekerjaan. Diakses pada 8 April 2019 dari UNAM Archives: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Apakah jenis kontrak yang ada? Diakses pada 8 April 2019 dari Vivus: vivus.es