8 KOMPETENSI ASAS DAN CIRI-CIRINYA - EKONOMIÍA - 2026

The kecekapan teras ditakrifkan sebagai semua kemahiran, pengetahuan dan tingkah laku yang penting untuk pembangunan mana-mana tugas yang kompleks. Konsep ini umumnya digunakan di tempat kerja atau syarikat. Walau bagaimanapun, mereka juga boleh dipelajari pada orang lain seperti pendidikan.

Biasanya, kecekapan asas dianggap semua yang harus diperoleh dalam proses normal proses pendidikan seseorang. Walaupun begitu, sebilangan daripada mereka yang termasuk dalam kumpulan ini mungkin memerlukan proses pembelajaran secara sedar dari pihak individu.

Sumber: pexels.com

Tidak ada konsensus umum mengenai kompetensi yang termasuk dalam kategori ini dan sebaliknya, khusus atau umum. Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting dipertimbangkan di tempat kerja.

Senarai kecekapan teras

Kemahiran kepimpinan dan kerja berpasukan

Walaupun hakikat bahawa semakin banyak pekerjaan dapat dilakukan secara individu, masih penting untuk berkolaborasi dengan dan mengarahkan orang lain untuk memperoleh hasil yang terbaik. Oleh itu, salah satu kemahiran asas yang paling penting adalah kemampuan memimpin dan bekerja dalam satu pasukan.

Kepimpinan dan kerja berpasukan tidak sama persaingan; Tetapi kerana kedua-duanya melibatkan pengembangan kemahiran sosial dan emosi yang serupa, mereka sering dikumpulkan bersama.

Orientasi pencapaian

Dalam sistem ekonomi di mana kita hidup, fungsi utama syarikat adalah untuk mencapai hasil yang lebih baik dan lebih baik dengan pelaburan dan usaha yang lebih sedikit. Oleh kerana itu, pekerja harus dapat bekerja untuk mencapai objektif tertentu, ini merupakan salah satu kemahiran asas yang paling penting.

Kompetensi ini berbeza dengan cara lain untuk mengambil pekerjaan, seperti orientasi terhadap orang atau emosi. Walaupun cara memahami dunia ini sangat berguna, dalam dunia pekerjaan kemampuan untuk memotivasikan diri anda untuk mencapai hasil terbaik mungkin jauh lebih dihargai.

Tanggungjawab

Tanggungjawab dalam bidang ini ditakrifkan sebagai kemampuan untuk mematuhi kod tingkah laku tertentu dan mematuhi apa yang dijanjikan. Ini adalah salah satu kemahiran asas yang paling penting baik dalam dunia pekerjaan dan juga ketika mencapai jenis kejayaan.

Tanggungjawab dianggap sebagai sifat keperibadian yang dimiliki oleh sebilangan orang. Walau bagaimanapun, walaupun mereka yang tidak memilikinya pada awalnya dapat mengembangkannya dengan mengusahakan diri sendiri. Proses ini sangat mustahak untuk menjadi bernilai positif dalam dunia perniagaan.

Membuat keputusan

Dalam persekitaran masa kini, pekerja harus dapat bertindak secara bebas tanpa memerlukan bimbingan pihak atasan sepanjang masa. Oleh itu, kemampuan untuk membuat keputusan yang rumit atau pada waktu tekanan adalah salah satu yang paling dihargai di tempat kerja.

Kompetensi asas ini, sebagai tambahan, juga biasanya menggambarkan tahap harga diri yang baik. Ini bermaksud bahawa orang yang mampu membuat keputusan tanpa memerlukan sokongan dari luar dianggap lebih cekap dan menarik, dan dihargai dengan lebih baik dalam dunia perniagaan.

Penyelesaian masalah

Pada masa lalu, seseorang dapat mengkhususkan diri dalam satu tugas dan melaksanakannya berulang kali seumur hidup mereka. Namun, hari ini, persekitaran kita yang saling berkaitan dan berubah menjadikannya mustahak untuk mengembangkan kemampuan untuk menghadapi cabaran dan menyelesaikan masalah.

Individu yang menguasai kecekapan asas ini dapat mengatasi situasi di mana mereka tidak pernah dilihat sebelumnya, tidak kira betapa sukarnya atau kekurangan maklumat. Oleh kerana itu, mereka sangat dihargai dalam dunia pekerjaan.

Kemampuan untuk menyelesaikan masalah, di samping itu, sering diperkuat dan dikuasai oleh kecekapan asas lain yang telah kita lihat, seperti kemampuan kepemimpinan atau kemampuan untuk membuat keputusan.

Motivasi diri

Malangnya, walaupun dalam pekerjaan yang paling bermanfaat dan menarik, ada tugas yang berulang-ulang, membosankan, atau monoton yang perlu dilakukan. Oleh itu, dalam dunia korporat adalah mustahak bahawa pekerja mempunyai kemampuan untuk memotivasi diri dan menjalankan fungsinya walaupun mereka tidak merasakannya.

Motivasi diri berkait rapat dengan kemahiran lain seperti kawalan emosi atau orientasi pencapaian, yang juga sangat dihargai di tempat kerja. Sekali lagi, seperti tanggungjawab, adalah mungkin untuk mengusahakan kecekapan ini secara sedar jika kita tidak memilikinya sebagai asas.

Kapasiti organisasi diri

Kemerdekaan adalah salah satu kemahiran yang paling dihargai dalam bidang pekerjaan. Mampu bertindak tanpa memerlukan seseorang sentiasa memberitahu kita apa yang harus dilakukan atau mengawal pekerjaan kita meningkatkan nilai kita sebagai pekerja.

Dalam pengertian ini, salah satu kecekapan asas yang paling penting adalah keupayaan untuk mengatur diri sendiri. Orang-orang yang memilikinya dapat memutuskan setiap saat apa yang harus dilakukan, dan menggunakan masa mereka dengan cara yang paling efisien, sehingga mencapai hasil yang sangat positif.

Ketahanan

Dalam bidang psikologi, daya tahan didefinisikan sebagai kemampuan untuk tetap tenang walaupun dalam situasi yang sukar dan kemampuan untuk menanggung segala macam masalah tanpa menyerah pada tekanan. Oleh kerana kerumitan persekitaran kerja masa kini dan tuntutan kebanyakan pekerjaan, ini adalah kemahiran yang sangat diperlukan.

Pekerja yang menunjukkan daya tahan yang baik dapat menyesuaikan diri dengan perubahan dengan lebih mudah. Pada masa yang sama, mereka dapat bekerja walaupun dalam situasi tekanan tinggi, tetap tenang dan menjalankan tugas mereka tanpa tekanan dan tanpa menimbulkan masalah emosi.

Oleh kerana itu, orang yang berdaya tahan dihargai di tempat kerja, sering menjadi pemimpin atau tokoh yang dikagumi oleh rakan sebaya mereka. Oleh itu, kecekapan asas ini memperkuat yang lain yang telah kita lihat, dan meningkatkan hasil dari orang yang memilikinya dan kesejahteraan psikologi mereka.

Rujukan

1. "Kompetensi teras tempat kerja" dalam: Strategi Tempat Kerja. Diakses pada: 08 April 2019 dari Tempat Kerja Strategi: stewartcoopercoon.com.
2. "Apakah kecekapan di tempat kerja?" dalam: Kron. Diakses: 08 April 2019 dari Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "31 kecekapan teras dijelaskan" dalam: Tenaga kerja. Diakses pada: 08 April 2019 dari Workforce: workforce.com.
4. "Kompetensi Teras" dalam: Wikijob. Diakses pada: 08 April 2019 dari Wikijob: wikijob.co.uk.
5. "12 kecekapan teras" dalam: Temu ramah Pekerjaan Terbaik. Diakses pada: 08 April 2019 dari Temubual Pekerjaan Terbaik: best-job-interview.com.