KOD ETIKA INSTITUSI DAN ORGANISASI - PEKERJAAN - 2026

The kod etika institusi dan organisasi adalah panduan prinsip direka supaya ahli-ahli mereka menjalankan diri mereka dengan jujur dan berintegriti.

Kumpulan panduan institusi ini digunakan untuk mengurangkan kekaburan etika dalam organisasi. Demikian juga, mereka berfungsi sebagai alat untuk memperkuat tingkah laku etika.

Dalam pengertian ini, pemimpin organisasi yang menetapkan prinsip-prinsip ini berdasarkan nilai-nilai moral.

Kod-kod ini pada amnya mengandungi jangkaan umum, bukan yang khusus. Oleh itu, dengan mengurangkan kekaburan, mereka membantu mengurangkan beban pengambilan keputusan yang beretika mengenai kawasan kelabu.

ciri-ciri

1- Mereka menentukan hak dan kewajipan

Kod etika bermula dengan definisi prinsip-prinsip yang diasaskannya, menetapkan dua paksi normatif: hak dan kewajipan.

Apabila hak ditentukan, kod etika memenuhi fungsi menggambarkan profil ahli kumpulan. Sementara itu, ketika menentukan tugas, dia menentukan parameter tingkah laku untuk seluruh kelompok.

2- Mereka menetapkan standard, prinsip dan peraturan

Kod etika dapat menentukan standard, menentukan prinsip, dan menetapkan peraturan. Perbezaan mesti dibuat antara konsep-konsep ini untuk memahami skop kod jenis ini.

Piawaian membimbing tingkah laku manusia. Ini menggariskan sifat-sifat yang diinginkan, yang mesti ditunjukkan; dan yang tidak diingini, yang mesti dielakkan.

Prinsip-prinsip menetapkan tanggungjawab, tetapi tidak menentukan perlakuan yang diperlukan. Akhirnya, peraturan menentukan tingkah laku tertentu, tidak memberikan ruang untuk penilaian peribadi.

Kod etika membuat orang bertanggungjawab terhadap prestasi mereka dan menentukan tingkah laku profesional, yang mempromosikan rasa bangga, toleransi dan bertanggungjawab.

3- Mereka berfungsi sebagai elemen disiplin

Begitu juga, fungsi yang sangat penting adalah mereka sering menjadi asas bagi tindakan tatatertib yang berkaitan dengan pelanggaran etika.

Contoh kod etika

Secara amnya, kod etika institusi dan organisasi mesti menggambarkan falsafah, nilai dan gaya entiti ini.

Beberapa kod ringkas dan hanya menetapkan garis panduan umum. Yang lain adalah manual yang panjang lebar, merangkumi pelbagai situasi.

Contohnya, kod etika bagi syarikat mayonis yang berjaya hanya mempunyai 10 peraturan yang sangat pendek.

Dalam pendahuluannya, dia menyarankan agar pekerja harus membiarkan nilai untuk membimbing tindakan mereka dalam semua keadaan.

Ini juga menekankan bahawa jika ada yang tidak sesuai, ia harus ditangani secara langsung.

Ini juga merangkumi dasar peringatan yang menghendaki pekerja untuk bersuara sekiranya mereka menyedari pelanggaran kod. Ini termasuk kes-kes di mana mereka melihat diri mereka berkompromi.

10 peraturan kod etika syarikat ini adalah seperti berikut:

1. Sediakan makanan yang boleh dimakan dengan selamat.
2. Pasarkan secara bertanggungjawab.
3. Layan orang dengan adil.
4. Hormati pasaran bebas.
5. Bersaing adil.
6. Hormati persekitaran
7. Berurusan dengan pemerintah dengan jujur.
8. Simpan buku dan rekod yang tepat.
9. Jangan sesekali bertukar maklumat dalam.
10. Tawarkan kesetiaan komersil syarikat sepenuhnya.

Rujukan

1. Investopedia. (s / f). Kod Etika. Diakses pada 29 November 2017, dari investopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Etika untuk Profesional Perkhidmatan Awam. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Membangun dan Mengurus Kod Etika Profesional. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Kod Etika untuk Profesion Pendidikan Kesihatan: Kajian Kes. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Contoh Kod Etika untuk Perniagaan. Diakses pada 29 November 2017, dari smallbusiness.chron.com