KES KHAS PROSEDUR ETIKA DI INSTITUSI DAN ORGANISASI - DUDAS - 2026

Prosedur etika di institusi dan organisasi merujuk kepada cara syarikat atau entiti lain bertindak mengikut serangkaian kod atau norma. Kod-kod ini mempunyai objektif untuk mengatur dan membimbing cara institusi berinteraksi dengan masyarakat.

Etika boleh didefinisikan sebagai sekumpulan peraturan atau adat yang memandu tingkah laku manusia dalam masyarakat; Oleh itu, apabila berbicara mengenai etika institusi atau organisasi, rujukan dibuat terhadap tingkah laku entiti-entiti ini yang sesuai dalam persekitaran sosial mereka.

Prosedur etika di institusi dan organisasi merujuk kepada cara syarikat atau entiti lain bertindak mengikut serangkaian kod atau norma. Sumber: pixabay.com

Ada yang menganggap bahawa keprihatinan terhadap tingkah laku etika institusi timbul pada abad ke-18; Sejak saat ini, serangkaian kepercayaan dan nilai dibentuk yang bertujuan untuk menciptakan dan mengembangkan masyarakat pasar yang tidak hanya fokus pada peningkatan produksi dan keuntungan.

Pada masa ini, syarikat atau organisasi tidak hanya menonjolkan kemampuan mereka untuk menghasilkan pekerjaan, barang atau kekayaan; Mereka juga mesti dibezakan dengan penyertaan mereka sebagai agen pembangunan dan kemajuan dalam komuniti tempat mereka mengambil bahagian. Sebenarnya, hari ini pembinaan etika korporat diperlukan yang menjamin penghormatan terhadap individu lain dan alam sekitar.

Kesimpulannya, institusi dan organisasi tidak hanya perlu mengembangkan fungsi ekonomi atau pemerintahan; Mereka juga harus memenuhi seperangkat tugas etika yang berkenaan dengan masyarakat.

Kes sebenar prosedur etika institusi

Berikut adalah beberapa kes tingkah laku etika institusi yang berlaku secara realiti. Kes-kes ini dipilih untuk tingkat sumbangan atau penyertaan mereka dengan masyarakat:

1- Pembuatan bekalan semasa wabak atau bencana biologi lain

Institusi atau syarikat menyumbang bahan atau sumbangan semasa wabak. Sumber: pixabay.com

Ketika masalah terjadi pada kesehatan sejumlah besar orang, seperti munculnya wabah, banyak syarikat memberikan perkhidmatan mereka untuk menyumbang kepada penyelesaian masalah baru ini.

Ini dilihat dengan kemunculan Covid-19, wabak penyakit yang menimpa banyak orang di seluruh dunia. Untuk mengatasi fenomena ini, beberapa syarikat telah memutuskan untuk membantu dengan membuat bekalan perubatan (seperti topeng, alkohol, sarung tangan); yang lain telah menyumbang dengan menderma wang.

Contohnya boleh didapati di kilang Ron Santa Teresa (Venezuela), sebuah syarikat yang berdedikasi untuk pengeluaran minuman keras. Dari kemunculan virus, institusi ini memutuskan untuk mengalokasikan 80% pengeluarannya untuk pembuatan etil alkohol, kerana cairan ini membantu membasmi virus dari permukaan.

Contoh lain dapat ditemui di kilang tekstil Inditex (Sepanyol), sebuah syarikat yang memutuskan untuk memperuntukkan sebahagian besar infrastrukturnya untuk pembuatan gaun pelindung untuk membantu pegawai kesihatan.

Begitu juga, syarikat Sepanyol Endesa (khusus untuk pengeluaran elektrik dan gas) merancang Pelan Tanggungjawab Awam dengan tujuan untuk membantu dengan sumbangan dan bekalan. Dengan cara ini, syarikat memastikan komitmennya kepada masyarakat.

2- Pengurangan penggunaan tenaga

Salah satu isu semasa yang paling mementingkan etika perniagaan adalah segala yang berkaitan dengan perlindungan alam sekitar dan pengeluaran lestari. Bermula pada abad ke-20, orang mulai menjadi lebih sadar akan akibat penggunaan sumber daya planet Bumi secara berlebihan.

Atas sebab ini, beberapa institusi dan syarikat telah memutuskan untuk menerapkan langkah-langkah yang bertujuan melindungi alam sekitar. Contohnya terdapat di syarikat Australia Westpac Banking, sebuah institusi perbankan yang dianugerahkan kerana minatnya untuk mengurangkan penggunaan elektrik.

Untuk ini, syarikat mengurangkan kos tenaga di pejabat dan pejabat; Ia juga mendorong pekerjanya untuk menggunakan alat transportasi alternatif (basikal, pengangkutan awam, antara lain) untuk meminimumkan pelepasan yang mencemarkan ekosistem.

3- Langkah-langkah kelestarian dan ekologi

Kelestarian adalah sebahagian daripada etika masa kini. Sumber: pixabay.com

Hari ini semua institusi dan syarikat menghadapi dilema etika kelestarian atau kesinambungan; Ini merujuk kepada kemampuan untuk memenuhi keperluan masa kini tanpa membahayakan atau menjejaskan keperluan generasi akan datang.

Akibatnya, organisasi dikatakan dapat bertahan apabila dapat memenuhi tuntutan semasa tanpa merugikan orang atau alam sekitar pada masa akan datang. Begitu juga, untuk syarikat yang dianggap berkelanjutan, ia mesti:

- Untuk memastikan bahawa faedah yang diterima oleh syarikat atau institusi juga baik untuk planet ini.

- Membangun lebih banyak nilai atau kekayaan daripada apa yang musnah atau habis.

- Berkomitmen untuk melakukan pekerjaan yang baik yang membawa kekayaan sosial, ekonomi dan ekologi.

Ini adalah kes syarikat Denmark, Chr. Hansen Holding A / S, yang menduduki tempat pertama dalam senarai keberlanjutan. Ini adalah organisasi yang mengkhususkan diri dalam biosains, yang produknya (digunakan untuk memberi makanan warna dan aroma semula jadi) menghasilkan kesan positif pada persekitaran dan masyarakat. Syarikat ini dicirikan dengan menggunakan penyelesaian semula jadi dan mendorong sektor pertanian ekologi.

4- Tanggungjawab sosial dan kejujuran

Tanggungjawab dan kejujuran adalah dua elemen yang menjadi ciri prosedur etika mana-mana institusi, terutamanya tanggungjawab sosial. Ini adalah kes sebenar PepsiCo, sebuah syarikat makanan dan minuman Amerika yang disenaraikan sebagai institusi paling beretika di dunia oleh Institut Ethisphere.

Ini berlaku kerana PepsiCo mempunyai polisi kemasukan yang sangat terbuka dan bermanfaat dengan pekerjanya; Lebih jauh lagi, ia cenderung memberikan sokongan penting kepada masyarakat di mana kemudahan dan pejabatnya berada.

5- Etika kerja berpasukan dan korporat

Kerja berpasukan adalah asas etika. Sumber: pixabay.com

Institusi berjalan dengan beretika ketika mereka mempromosikan kerja berpasukan dan menjaga perlakuan yang hormat dengan semua orang yang membentuk syarikat. Sebenarnya, kerja berpasukan telah ditunjukkan untuk mendorong pengembangan bukan hanya organisasi, tetapi juga seluruh masyarakat.

Salah satu organisasi yang telah diakui kerja sama pasukannya yang berkesan adalah syarikat Google, yang para pemimpinnya mendapati bahawa kejayaan adalah dalam memupuk interaksi yang berharga antara setiap anggota pasukan.

Di samping itu, Google dicirikan dengan mempertahankan keselamatan psikologi pekerjanya dan dengan mendorong kemahiran masing-masing.

Rujukan

1. Cárdenas, J. (2007) Etika dalam organisasi. Diakses pada 6 April 2020 dari fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Syarikat solidariti terhadap koronavirus. Diakses pada 6 April 2020 dari emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Etika perniagaan: contoh syarikat lestari. Diakses pada 5 April 2020 dari Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Etika dan tanggungjawab sosial dalam organisasi semasa. Diakses pada 6 April 2020 dari Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Prosedur etika di institusi dan organisasi: ciri. Diakses pada 5 April 2020 dari Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Etika korporat dan tingkah laku etika: fungsi penting pemodelan peranan pengurusan atasan. Diakses pada 6 April 2020 dari researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 syarikat yang menghadapi masalah etika. Diakses pada 6 April 2020 dari msn.com
8. SA (2017) Temui senarai syarikat paling beretika di dunia. Diakses pada 5 April 2020 dari corresponsables.com
9. SA (sf) Prinsip asas Etika korporat. Diakses pada 6 April 2020 dari seiko.co.jp
10. SA (sf) Etika perniagaan dan tanggungjawab sosial. Diakses pada 6 April 2020 dari managementhelp.org