CHRIS ARGYRIS: BIOGRAFI DAN SUMBANGAN KEPADA PENTADBIRAN - DUDAS - 2025

Chris Argyris adalah ahli teori organisasi Amerika Utara. Dia mengajar di Harvard Business School dan dinobatkan sebagai Pemikir Pemikiran di Monitor Group, syarikat perunding antarabangsa kumpulan Deloitte. Syarikat ini memberi nasihat kepada syarikat terpenting dalam bidang pentadbiran perniagaan.

Dia bekerjasama dengan Richard Beckhard dan Edgar Schein dari MIT, dan Warren Bennis dari University of California dalam penciptaan teori pengembangan organisasi, yang mengkaji perubahan dalam organisasi global dan peningkatan dalam fungsi mereka.

"Cacat Majlis dan Perangkap Pengurusan", salah satu karya Chris Argyris

Dia mendedikasikan sebahagian besar kehidupan profesionalnya untuk bekerja di organisasi pembelajaran, yang merupakan syarikat di mana pembelajaran anggotanya didorong untuk menghasilkan perubahan positif dalam syarikat.

Konsep ini pada mulanya diambil oleh saintis sistem Peter Senge, dan Argirys sangat mempercayai keberkesanan kaedahnya.

Biografi

Chris Argyris dilahirkan pada 16 Julai 1923 dari keluarga pendatang Yunani yang tinggal di Newark, New Jersey. Walaupun dia menjalani kehidupan awalnya di New Jersey, dia juga menghabiskan masa di Athens, Greece.

Penyertaan dalam perang

Semasa penyertaan Amerika Syarikat dalam Perang Dunia II, Argyris berkhidmat dengan tentera Amerika. Ketika Amerika menyertai perang setelah serangan Jepun di Pearl Harbor, Argyiris belum berumur 20 tahun dan belum belajar peringkat universiti.

Tidak sampai akhir Perang Dunia II, dia mendaftar di Clark University di mana dia bertemu dengan psikologi dan perintis budaya organisasi, Kurt Lewin. Lewin menjadi inspirasi kepada Argyris untuk kerjayanya di dunia struktur organisasi dan dalam kajiannya dalam bidang psikologi.

Pengajian

Setelah menamatkan pengajian sebagai ahli psikologi dari Clark University, Argyris mendapat gelar sarjana dalam bidang Psikologi dan Ekonomi pada tahun 1949. Pada tahun 1951 Cornell University memberinya gelaran doktoralnya, setelah menyelesaikan disertasi berdasarkan perkembangan tingkah laku dalam organisasi.

Penyelia tesis anda adalah William Whyte, ahli sosiologi terkenal yang terkenal dengan penyelidikannya dalam bidang sosiologi bandar.

Chris Argyris meninggal dunia pada 16 November 2013, dan menyumbang kepada pemahaman pemikiran eksistensial manusia walaupun beberapa hari selepas kematiannya.

Kerjaya

Argyris memulakan kerjaya profesionalnya di Yale. Selepas tempoh di mana dia bekerja sebagai pembantu, dia diberi jawatan profesor dalam bidang sains pentadbiran.

Argirys mengajar di universiti berprestij di Amerika Syarikat dan pada tahun 1971 dia dipanggil dari Harvard untuk menjadi profesor Pendidikan dan Tingkah Laku Organisasi.

Dia adalah seorang profesor sehingga dia bersara, dan kedua University of Toronto dan Yale University memberinya gelar kehormatan dalam Sains Sosial, mengakui kerjayanya yang terkenal sebagai ahli teori organisasi.

Sumbangan kepada pentadbiran

Penyelidikan awal Argyris didasarkan pada pembentukan struktur organisasi formal, sistem kawalan yang digunakan syarikat terhadap pekerjanya, dan bagaimana individu bertindak balas terhadap arahan pentadbiran dalam organisasi.

Berdasarkan kajiannya, dia menulis dua teks pertamanya: Personaliti dan Organisasi, pada tahun 1957; dan Mengintegrasikan Individu dan Organisasi, pada tahun 1964.

Setelah kawasan ini diterokai, dia mendedikasikan dirinya untuk mengkaji perubahan organisasi. Dia menyiasat bagaimana eksekutif syarikat berkelakuan, yang mendorongnya menulis dua buku lagi berdasarkan ini: Kompetensi interpersonal dan keberkesanan organisasi, pada tahun 1962; dan Organisasi dan inovasi, pada tahun 1965.

Kemudian dia mengabdikan diri untuk kajian ilmiah mengenai perubahan dalam masyarakat; sekitar masa ini dia menulis dua buku lagi. Dia juga mengabdikan dirinya secara meluas untuk belajar belajar, baik secara individu maupun organisasi, dan sejauh mana penaakulan manusia dapat mempengaruhi pengambilan keputusan individu dalam sebuah organisasi.

Keperibadian dewasa

Chris Argyiris menetapkan melalui kajiannya bahawa pentadbir dan pengurus yang memperlakukan pekerjanya sebagai orang dewasa yang bertanggungjawab dan dengan cara yang positif, menghasilkan peningkatan produktiviti mereka secara eksponensial.

Sebagai teori Argyris, membuat pekerja merasa bertanggungjawab menjadikan mereka ingin memikul tanggungjawab yang lebih penting, di samping pelbagai tugas dan fakta bahawa mereka ingin turut serta dalam membuat keputusan penting bagi syarikat.

Kajian ahli teori menyimpulkan bahawa masalah yang dihadapi oleh pentadbir dan pengurus dengan majikannya disebabkan oleh tidak mengetahui bagaimana memperlakukan keperibadian pekerja yang matang dengan betul. Mereka juga boleh disebabkan oleh amalan ketinggalan zaman yang digunakan untuk melakukannya.

Ilmu tindakan

Argyris bekerjasama dengan ahli sosiologi lain untuk mengembangkan teori yang menyebarkan penyelidikan yang berkaitan dengan penyelesaian masalah dan penciptaan pengetahuan. Teori ini timbul dari kajian membuat keputusan orang pada saat-saat sukar.

Dalam penyelidikannya, Argyris mengambil dasar serangkaian pemboleh ubah yang mempengaruhi tingkah laku manusia dan membezakannya dengan hasil yang diperoleh untuk menghasilkan kesimpulan yang akan memperkaya kajian organisasinya.

Pemboleh ubah yang diambil kira oleh ahli sosiologi menentukan bagaimana setiap manusia akan belajar tentang setiap kesalahan atau hasil yang diperoleh setelah setiap keputusan.

Teori sains tindakan

Argyris mempunyai dua teori mengenai belajar dalam sains tindakan:

- Belajar dalam litar.

- Pembelajaran litar dua.

Menurut Argyris, rangkaian pembelajaran pertama dihasilkan ketika seseorang individu melakukan tindakan dan dari sinilah akibat yang diharapkannya dihasilkan, menghilangkan konflik yang boleh berlaku dengan hasil buruk yang lain.

Litar kedua menggabungkan pemahaman yang pertama dengan tahap kedua di mana penyelesaian konflik tidak hanya dicari melalui keputusan organisasi, tetapi pada masa yang sama ia berusaha untuk mengulas konflik yang mungkin timbul ketika mengambil keputusan. keputusan.

Teori-teori ini tidak hanya dapat diterapkan pada individu dalam organisasi, tetapi juga untuk organisasi itu sendiri.

Rujukan

1. Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18 November 2013. Diambil dari legacy.com
2. Chris Argyris: teori tindakan, pembelajaran gelung berganda dan pembelajaran organisasi, (nd). Diambil dari infed.org
3. Chris Argyris, (nd), 10 Disember 2017. Diambil dari wikipedia.org
4. William Whyte, seorang Ahli Sosiologi Gang, Meninggal pada usia 86 tahun; Steven Greenhouse, Julai 2000. Diambil dari nytimes.com
5. Teori Organisasi, (nd), 20 Februari 2018. Diambil dari wikipedia.org
6. Pembangunan Organisasi, (nd), 22 Februari 2018. Diambil dari wikipedia.org