KOMPETENSI KHUSUS: JENIS, APA TUJUANNYA DAN CONTOHNYA - EKONOMIÍA - 2026

Kompetensi khusus adalah semua kemahiran, pengetahuan, nilai dan pemikiran yang diperlukan untuk mengembangkan tugas atau pekerjaan dengan secukupnya. Tidak seperti yang asas dan umum, mereka hanya berguna untuk bidang tertentu, dan untuk mengembangkannya perlu menjalankan pembelajaran yang dirancang untuk mereka.

Sebaliknya, kecekapan khusus juga berbeza dari dua jenis lain kerana tidak ada satu pun yang diperlukan untuk seseorang berfungsi dengan normal dalam kehidupan seharian mereka. Sebaliknya, mereka hanya perlu menjalankan tugas tertentu, sehingga tidak dapat dipindahkan dari satu daerah ke daerah lain.

Sumber: pexels.com

Oleh kerana sifatnya, mustahil untuk membuat senarai semua kecekapan khusus yang ada. Sebaliknya, walaupun dalam bidang yang sama, atau di syarikat yang sama, setiap orang harus mengembangkan bidang yang berbeza agar dapat menjalankan tugas mereka dengan betul.

Walaupun begitu, rangkaian ciri yang dikongsi oleh semua kecekapan khusus dapat ditentukan. Dalam artikel ini, kami memberitahu anda mana yang paling penting.

Jenis kecekapan tertentu

Kami telah melihat bahawa kecekapan khusus adalah yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, aktiviti atau fungsi tertentu dengan betul, tetapi tidak dapat diterapkan pada bidang lain. Setiap orang, bergantung pada pekerjaan dan gaya hidup mereka, mesti mengembangkan satu set khusus dari mereka.

Secara amnya, perbezaan dibuat antara dua jenis kecekapan khusus. Yang pertama adalah yang berfungsi: tugas yang memungkinkan tugas-tugas pekerjaan tertentu dapat dilakukan dengan lebih berkesan. Mereka kebanyakan berkaitan dengan kemampuan mental, sikap dan sifat keperibadian.

Kadang-kadang sukar untuk membezakan antara kecekapan fungsional tertentu dan kompetensi umum, kerana bergantung pada setiap pengarang, kemampuan atau ciri yang sama dimiliki oleh satu kumpulan atau yang lain. Beberapa contohnya adalah kelenturan, kepemimpinan, atau toleransi terhadap kekecewaan.

Sebaliknya, kecekapan teknikal khusus adalah semua yang berkaitan langsung dengan tugas-tugas yang perlu dilakukan dalam pekerjaan. Antara lain, kita dapat mencari kemahiran seperti pengaturcaraan, reka bentuk halaman web, analisis pangkalan data atau penguasaan bahasa kedua.

Untuk apa kecekapan khusus?

Setiap tiga jenis kecekapan yang ada (asas, umum dan spesifik) memenuhi fungsi yang berbeza dalam kehidupan orang. Yang asas dan umum membolehkan seseorang berfungsi dengan betul dalam semua bidang kewujudannya, baik pada tahap peribadi dan profesional.

Sebaliknya, kecekapan khusus hanya berguna dalam aspek tertentu dalam kehidupan seseorang. Ini bermaksud bahawa mereka tidak fleksibel seperti yang umum dan asas; Dan apabila seseorang mengubah lintasan peribadi atau profesional mereka, mereka harus memperoleh yang baru yang menyesuaikan diri dengan keadaan baru mereka.

Sebagai balasan, kemahiran khusus umumnya lebih mudah diperoleh daripada kemahiran asas dan umum. Ini kerana mereka menangani aspek realiti yang lebih kecil, karena pada umumnya mereka berkaitan dengan prosedur dan cara melakukan sesuatu, sesuatu yang lebih mudah diperoleh daripada kepercayaan dan sikap.

Oleh itu, kecekapan khusus hanya berguna untuk bidang tertentu. Di dalam ruang yang dirancang, mereka berfungsi untuk mencapai kecemerlangan dan memperoleh hasil yang diinginkan. Atas sebab ini, mereka sama pentingnya dengan kemahiran asas atau umum.

Biasanya, dalam sistem pendidikan dan latihan formal, hanya kecekapan khusus yang dikerjakan. Walau bagaimanapun, selalunya perlu bagi seseorang untuk memperolehnya sendiri, terutamanya jika mereka berada di bidang di mana mereka harus melakukan tugas yang tidak biasa.

Kemahiran khusus dalam dunia pekerjaan

Semasa memilih calon terbaik untuk pekerjaan tertentu, salah satu faktor yang paling penting adalah perbezaan kemahiran tertentu yang ditunjukkan oleh orang yang berbeza. Dalam bidang ini, mereka dikenali sebagai kemahiran keras atau kemahiran keras.

Secara tradisinya, kemahiran keras atau kecekapan khusus adalah satu-satunya perkara yang dihargai ketika memilih seseorang untuk mengisi pekerjaan tertentu. Oleh itu, seseorang yang menjadi akauntan hanya perlu mengetahui nombor; dan seorang saintis komputer hanya perlu mempunyai kemahiran yang berkaitan dengan komputer.

Namun, pada masa kini, hubungan yang wujud antara pekerjaan yang berlainan dan kewujudan sebilangan besar orang yang berkelayakan telah menyebabkan majikan juga melihat kemahiran insaniah. Ini tidak lebih dari sekumpulan kecekapan asas dan umum seseorang.

Dengan cara ini, hari ini secara amnya tidak cukup untuk mengetahui nombor untuk dapat mengakses pekerjaan sebagai akauntan. Di samping itu, perlu juga mempunyai keterampilan orang, bersikap tegas, bersikap proaktif dan secara amnya menunjukkan serangkaian ciri yang dianggap oleh pihak atasan positif untuk kedudukan tersebut.

Contoh

Seperti yang telah kita lihat, kerana setiap bidang pekerjaan manusia memerlukan seperangkat kompetensi tertentu yang berbeda, mustahil untuk membuat senarai lengkap semua yang ada. Walau bagaimanapun, di bawah ini kita akan melihat satu siri contoh yang dapat membantu menjelaskan konsep ini.

- Kompetensi khusus untuk ahli psikologi: Mengetahui teori yang berbeza mengenai fungsi minda, mengetahui cara menggunakan alat terapi yang berbeza, dapat mendengar dengan aktif, menunjukkan empati, memahami masalah pesakit dan memberikan penyelesaian dengan jelas.

- Kemahiran khusus untuk pemuzik klasik: Tahu bermain alat muzik dengan cekap, dapat membaca skor muzik dengan lancar, mengetahui prinsip asas harmoni.

- Kompetensi khusus untuk pereka web: Mampu memprogram dalam bahasa yang berbeza, memiliki konsep reka bentuk grafik, menulis untuk laman web dan pemasaran, memiliki kemahiran komputer asas.

- Kompetensi khusus untuk seorang pengamal am: Mengetahui fungsi tubuh manusia, mengetahui cara mengenali gejala penyakit yang berlainan, dapat memberikan rawatan yang sesuai untuk setiap masalah kesihatan.

Rujukan

1. "Kompetensi asas, generik dan khusus" di: Blog Utel. Diakses pada: 18 April 2019 dari Utel Blog: utel.edu.mx.
2. "Kompetensi generik dan kecekapan khusus" dalam: Pengurusan. Diakses pada: 18 April 2019 dari Pengurusan: gestion.org.
3. "Kompetensi khusus" dalam: Menala AL. Diakses pada: 18 April 2019 dari Tuning AL: tuningal.org.
4. "Apa kecekapan khusus?" dalam: Web dan Syarikat. Diakses pada: 18 April 2019 dari Web dan Syarikat: webyempresas.com.
5. "Kompetensi teras" dalam: Wikijob. Diakses pada: 18 April 2019 dari Wikijob: wikijob.co.uk.