KOMPETENSI GENERIK: CIRI DAN CONTOH - EKONOMIÍA - 2026

The kemahiran generik semua kemahiran, pengetahuan, kemahiran, sikap dan sumber seseorang yang dapat menampung secukupnya dalam mana-mana persekitaran kerja dan mencapai matlamat yang dicadangkan dalam pekerjaan tertentu.

Istilah "kompetensi generik" biasanya digunakan untuk menggambarkan unsur apa pun yang dapat berguna untuk pelaksanaan pekerjaan apa pun, dan bukan hanya untuk posisi tertentu. Sebaliknya, kecekapan khusus hanya berguna untuk sejumlah tugas.

Sumber: pixabay.com

Menurut pelbagai kajian dalam hal ini, kecekapan generik setiap orang mempunyai berat badan yang sangat penting dalam pekerjaan mereka. Ini berlaku kerana mereka merangkumi serangkaian kemahiran dan cara menjadi berguna yang dapat digunakan dalam situasi yang sangat luas, sehingga syarikat menghargai mereka dengan cara yang sangat positif.

Kompetensi generik boleh mempunyai sifat yang sangat berbeza. Oleh itu, dalam istilah ini perkara seperti keyakinan diri, keupayaan untuk bekerja sebagai satu pasukan dan kreativiti disertakan; tetapi juga yang lain seperti kemudahan untuk mengekspresikan diri secara lisan dan bertulis, kemahiran sosial dan emosi, dan kemahiran teknologi.

Ciri-ciri kecekapan generik

Mereka tergolong dalam beberapa bidang yang berbeza

Bidang kecekapan generik sangat luas, kerana bukan hanya mengenai pengetahuan atau kemahiran. Sebaliknya, anda juga merangkumi sikap, nilai, cara berfikir, dan cara belajar.

Inilah sebab utama mengapa kecekapan generik berguna dalam semua pekerjaan dan bidang pengetahuan yang ada. Dengan merangkumi begitu banyak elemen yang berbeza, orang yang mempunyai kecekapan yang paling generik akan dapat berfungsi dengan baik dalam keadaan apa pun.

Pada masa yang sama, luasnya konsep ini menunjukkan bahawa dalam praktiknya tidak mungkin seseorang dapat memiliki semua kemampuan generik yang ada. Sebaliknya, kemahiran dalam bidang ini diukur dari segi jumlah mereka yang dimiliki seseorang, dan sejauh mana mereka menguasai masing-masing.

Mereka melintang dan boleh dipindah milik

Kompetensi generik, yang termasuk dalam bidang yang berbeza dan melibatkan elemen dari kategori yang sangat berbeza, dapat digunakan dengan jayanya di hampir semua bidang. Orang-orang yang mempunyai sebilangan besar dari mereka dapat mengatasi kemudahan dalam sebilangan besar situasi, bahkan yang tidak diketahui oleh mereka.

Pada masa yang sama, kemahiran generik juga boleh dipindah milik. Ini bermaksud, apabila anda mempunyai cukup, mungkin memperoleh kemahiran lain (baik generik dan spesifik) dengan lebih mudah, dan melaksanakan semua jenis pembelajaran dengan mudah.

Meningkatkan autonomi orang tersebut

Sebab utama mengapa kecekapan generik dianggap sangat penting adalah kerana membolehkan individu yang memilikinya berfungsi dengan mudah dalam keadaan apa pun.

Oleh itu, semua kemahiran jenis ini meningkatkan kemahiran seperti belajar, berkaitan dengan orang lain, atau memenuhi objektif.

Sebaliknya, individu yang tidak memperoleh terlalu banyak kecekapan generik mempunyai kesukaran yang lebih besar untuk mengikuti jalan tertentu tanpa bimbingan, dan akan memerlukan lebih banyak pertolongan untuk melaksanakan semua jenis tugas. Oleh itu, kita boleh mengatakan bahawa kemahiran, nilai dan sikap ini mendorong kebebasan seseorang.

Contoh

Ada kemampuan, nilai, sikap dan kemampuan yang tidak terhingga yang dapat dimasukkan dalam kelompok kompetensi generik. Walau bagaimanapun, di bahagian artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting, serta mengkaji mengapa mereka menjadi asas dalam dunia moden.

Perintah bahasa kedua

Persekitaran kerja lakonan semakin global. Syarikat-syarikat terbesar beroperasi di pelbagai negara, mempunyai pekerja dan pelanggan di sebilangan besar wilayah. Di samping itu, hampir semua inovasi yang berlaku dalam perubahan seperti sains, perdagangan atau teknologi berlaku di peringkat antarabangsa.

Atas sebab ini, salah satu kecekapan generik terpenting yang ada ialah penguasaan bahasa kedua, umumnya bahasa Inggeris. Semakin universal bahasa yang dikuasai oleh orang itu, dan semakin besar tahap keahliannya dengannya, semakin mudah untuk menghadapi semua situasi.

Kemahiran ini berbeza dengan mempelajari bahasa yang kurang digunakan, yang mungkin sangat berguna dalam situasi tertentu tetapi tidak membuka banyak kemungkinan. Contohnya, belajar bahasa Rusia sangat berguna bagi orang yang berniaga dengan negara ini, tetapi tidak begitu serba boleh dengan fasih berbahasa Inggeris, Sepanyol atau Cina.

Perkembangan kecerdasan emosi

Kecerdasan emosi adalah satu set kebolehan dan kemahiran yang berkaitan dengan memahami dan mengurus emosi seseorang dan perasaan orang lain.

Pelbagai kajian mengenai perkara ini menunjukkan bahawa mempunyai tahap kecerdasan emosi yang tinggi sangat penting untuk berjaya dalam hampir semua bidang kehidupan.

Kemahiran emosi dapat sangat membantu dalam semua keadaan. Sebagai contoh, dapat menguruskan tekanan, kesedihan atau kecewa sangat berguna untuk pekerja, pengurus atau usahawan. Pada masa yang sama, dalam lingkungan yang terhubung dengan kita, sangat penting untuk mengetahui cara berhubungan dengan orang lain dengan betul.

Pemikiran kritis dan rasional

Penggunaan logik, pertimbangan kritis dan pemikiran rasional adalah kemahiran yang sangat dihargai oleh hampir setiap perniagaan di dunia. Orang yang mempunyai kemahiran ini dapat mencari corak walaupun dalam situasi yang paling rumit, memungkinkan mereka menemui penyelesaian yang inovatif dan berkesan untuk semua jenis masalah.

Pemikiran kritis memerlukan kemampuan untuk mengamati kenyataan seperti itu, dengan cepat menganalisisnya tanpa membiarkan emosi anda sendiri menghalangi. Di samping itu, ini juga menunjukkan pemahaman penuh tentang apa yang sedang terjadi, dan kemampuan untuk mengaitkan senario semasa dengan yang serupa yang telah dialami.

Pengurusan masa

Pengurusan masa adalah kemahiran yang selalu menjadi asas bagi pengusaha dan pengusaha, tetapi itu semakin dihargai walaupun dalam hal pekerja.

Ini berlaku kerana banyak syarikat berubah menjadi model berdasarkan objektif, untuk mencapai prestasi dan kecekapan yang lebih tinggi dalam aktiviti mereka.

Orang yang tahu bagaimana menguruskan waktunya dengan betul dapat melakukan lebih banyak pekerjaan dalam jangka masa yang lebih pendek. Dengan cara ini, mereka menghabiskan lebih sedikit sumber daya, dan dapat maju lebih banyak daripada mereka yang tidak memiliki kecekapan ini.

Keupayaan motivasi diri

Dalam praktiknya setiap tugas yang akan kita laksanakan, akan ada unsur-unsur yang tidak ingin kita hadapi. Oleh kerana itu, adalah mustahak bagi sesiapa yang ingin benar-benar berkesan belajar untuk bertindak walaupun tidak mahu melakukannya.

Sebaliknya, kemampuan untuk memotivasi diri juga dapat terus belajar dan berlatih secara berterusan, sesuatu yang mendasar dalam persekitaran kerja yang berubah dan dinamik yang ada sekarang.

Kelenturan

Pada masa lalu, seseorang hanya dapat memiliki satu kemahiran dan menggunakannya secara eksklusif sepanjang hidup mereka di tempat kerja mereka tanpa ini menjadi masalah.

Namun, pada masa ini, hampir semua pekerjaan memerlukan individu dapat menyesuaikan diri dengan tuntutan yang berbeza dan menjalankan tugas yang berbeza antara satu sama lain.

Fleksibiliti adalah kemampuan untuk merasa selesa dalam situasi yang tidak dikenali dan dengan cepat mempelajari apa sahaja kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan aktiviti baru.

Kompetensi ini sangat penting bagi usahawan, pekerja bebas dan ahli perniagaan, yang harus mengikuti semua bidang projek mereka.

keupayaan membuat keputusan

Salah satu kemahiran yang paling dihargai oleh kebanyakan syarikat moden adalah kemampuan untuk membuat keputusan tegas walaupun dalam keadaan di mana anda tidak memiliki semua data. Ramai orang memerlukan bimbingan orang lain untuk memilih apa yang harus dilakukan; tetapi individu yang paling berkesan dapat membela diri dalam hal ini.

Membuat keputusan dengan betul dan tanpa ragu-ragu adalah kemahiran yang dapat dilatih, dan berkait rapat dengan kecekapan generik lain seperti kecerdasan emosi, kepemimpinan dan pemikiran kritis. Sekali lagi, ini penting bagi pengusaha dan peniaga, tetapi semakin dihargai dalam semua jenis pekerjaan.

Keupayaan mengaplikasikan pengetahuan seseorang

Salah satu masalah yang paling biasa dialami oleh orang yang mempunyai banyak pengetahuan teori adalah kesukaran untuk menerapkannya dalam situasi sebenar.

Oleh itu, syarikat hari ini tidak lagi menginginkan individu yang banyak mengetahui kerana kajian mereka tetapi pada masa ini kebenarannya tidak dapat bertindak berdasarkan apa yang telah mereka pelajari.

Inisiatif dan kreativiti

Oleh kerana semakin banyak pekerjaan automatik, pekerjaan baru yang diciptakan memerlukan inovasi, kreativiti dan kemampuan untuk menjalankan aktiviti baru tanpa memerlukan panduan. Atas sebab ini, orang yang mempunyai kemahiran ini sangat dihargai di semua bidang.

Kemahiran komunikasi

Sebilangan besar syarikat hari ini menggunakan kerja berpasukan, dan jauh lebih telus dalam fungsinya daripada beberapa tahun yang lalu.

Oleh itu, salah satu kecekapan generik yang paling dihargai oleh majikan adalah kemampuan untuk berkomunikasi secara berkesan dengan orang lain, baik rakan sekerja dan pelanggan.

Komunikasi yang berkesan ini mesti dapat dilaksanakan secara lisan dan bertulis, dalam konteks apa pun. Orang-orang yang benar-benar mahir dalam pertandingan ini sama-sama selesa bercakap dengan satu individu seperti mereka di hadapan penonton, atau menghantar e-mel kepada semua orang di sebuah syarikat.

Rujukan

1. "Apakah kecekapan generik dan mengapa mereka penting untuk merekrut pekerja?" dalam: Trend HR. Diakses pada: 31 Mac 2019 dari HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Karakteristik kecekapan generik" dalam: Preteks Metaliterary. Diakses pada: 31 Mac 2019 dari Metaliterary Pretexts :iciansimulacro.wordpress.com.
3. "Kompetensi generik" dalam: Struktur Pendidikan. Diakses pada: 31 Mac 2019 dari Struktur Pendidikan: unideusto.org.
4. "Kompetensi asas, generik dan khusus" di: Blog Utel. Diakses pada: 31 Mac 2019 dari Utel Blog: utel.edu.mx.
5. "Kompetensi generik dan kecekapan khusus" dalam: Pengurusan. Diakses pada: 31 Mac 2019 dari Pengurusan: gestion.org.