HAK MAJIKAN DI MEXICO (DAN TANGGUNGJAWAB) - PEKERJAAN - 2026

Yang hak majikan di Mexico sila rujuk fakulti dan kuasa bahawa majikan mempunyai di negara itu, dalam rangka kontrak atau pekerjaan hubungan.

Dalam setiap perjanjian buruh terdapat dua pelaku: majikan dan pekerja. Menurut undang-undang Mexico, yang pertama adalah mana-mana individu atau orang yang menggunakan perkhidmatan satu atau lebih pekerja. Yang kedua, sementara itu, ditakrifkan sebagai mana-mana individu yang memberikan bahan, intelektual atau kedua-dua jantina kepada majikan.

Di antara hak-hak lain, majikan mempunyai kuasa untuk mengurus, membenarkan dan menghentikan hubungan kerja. Sumber: pixabay.com

Berdasarkan hubungan ini, kedua-dua pihak mempunyai hak dan kewajiban. Di dalam kuasa majikan adalah kuasa untuk menguruskan tugas dan memilih pekerja yang mereka anggap sebagai yang paling berkelayakan dan kemungkinan mendapat sanksi, menjadi sebahagian daripada komisen campuran dan mengakhiri hubungan pekerjaan.

Sebaliknya, tanggungjawab mereka termasuk membayar gaji dan pampasan, menyediakan alat yang diperlukan untuk menjalankan kerja, dan memberi masa dan cuti.

Sekiranya majikan tidak mematuhi peraturan ini, dia mungkin akan menerima denda, penutupan dan tuntutan daripada pekerja. Sebaliknya, apabila pekerja adalah orang yang tidak menghormatinya, majikan berhak melepaskan perkhidmatannya tanpa membayar pampasan kepadanya.

Hak majikan

Menurut undang-undang Mexico, hubungan kerja terdiri dari penyediaan pekerjaan bawahan sebagai pertukaran untuk pembayaran gaji.

Dalam kerangka ini, majikan mempunyai beberapa hak, yang utama adalah kuasa untuk mengurus dan mentadbir tindakan dan pekerjaan.

Pengurusan betul

Hak ini merujuk kepada kuasa majikan untuk mentadbir, merancang, mengatur dan mengarahkan penyediaan tugas yang dilakukan oleh pekerja dalam hubungan pekerjaan.

Sebagai sebahagian dari perjanjian ini, pihaknya dapat memerintahkan, memerintahkan dan mengendalikan pelaksanaan karya dan juga bertanggung jawab untuk mengklasifikasikan posisi yang diperlukan, kegiatan dan tanggungjawab masing-masing.

Di samping itu, anda boleh memilih tempat di mana perkhidmatan akan diberikan dan menentukan waktu, hari rehat dan upah yang diterima, selalu dalam kerangka peraturan yang sah.

Hak pilihan

Majikan berhak memilih pekerja yang dianggapnya layak untuk perkhidmatan yang diinginkannya.

Walau bagaimanapun, pemilihan ini mesti dibuat tanpa tindakan diskriminasi dan mempertimbangkan bahawa undang-undang negara ini menetapkan bahawa sembilan puluh peratus pekerja yang dikontrak mestilah orang Mexico.

Hak kesetiaan timbal balik

Di antara hak-hak yang timbul dari sebarang hubungan pekerjaan adalah hak kesetiaan timbal balik.

Konsep ini merujuk kepada fakta bahawa kedua-dua pihak mesti memenuhi tugas dan kewajiban mereka dalam kerangka kejujuran, integriti dan kepercayaan.

Sebagai contoh, pekerja tidak dapat mendedahkan rahsia teknikal, komersial, pembuatan atau perkara sulit yang berkaitan dengan pekerjaan yang boleh mempengaruhi majikan atau syarikat.

Hak untuk menjadi sebahagian daripada komisen campuran

Dalam kerangka hubungan pekerjaan ini, kedua-dua majikan dan pekerja berhak untuk mengambil bahagian dalam komisen campuran di mana perkara-perkara kepentingan bersama dibincangkan.

Kumpulan ini boleh membincangkan penyertaan pekerja dalam keuntungan syarikat, latihan kakitangan, penyesuaian gaji, keselamatan dan kebersihan kemudahan, dan peraturan dalaman, antara lain.

Hak untuk mendapat sekatan

Dalam haknya, majikan juga memiliki kekuatan untuk memberi penghargaan atau sanksi kepada pekerjanya untuk mempromosikan dan menjamin pematuhan terhadap kewajiban mereka.

Bagaimanapun, tindakan tatatertib ini tidak dapat dikenakan sesuai dengan kebijaksanaan majikan sendiri, tetapi harus dipertimbangkan dalam peraturan yang berlaku dan apa yang ditentukan oleh norma itu sendiri.

Dalam erti kata itu, Undang-undang Buruh Persekutuan Mexico hanya membenarkan penangguhan tanpa gaji sehingga 8 hari. Sebaliknya, sekiranya tidak bersetuju dengan hukuman, pekerja boleh pergi ke Lembaga Konsiliasi dan Timbang Tara yang kompeten untuk mengajukan banding atas tindakan tersebut.

Hak untuk memutuskan hubungan pekerjaan

Majikan berhak memecat pekerja sekiranya berlaku ketidakpatuhan serius terhadap tugas atau tingkah lakunya. Undang-undang menerangkan secara terperinci tindakan-tindakan yang boleh menyebabkan penamatan hubungan pekerjaan tanpa tanggungjawab kepada majikan.

Beberapa kemungkinan penyebabnya adalah penipuan mengenai kualiti dan keupayaan pekerja, jenayah dan penipuan terhadap syarikat dan asetnya, penganiayaan di tempat kerja atau terhadap rakan sekerja, sabotaj, kerosakan material yang disengajakan dan tindakan cuai yang menjejaskan keselamatan.

Ketidakhadiran yang tidak dibenarkan, ketidakpatuhan perintah yang berkaitan dengan tugas yang diupahnya atau pergi bekerja dalam keadaan mabuk, di bawah pengaruh dadah atau membawa senjata, kecuali dalam kes-kes di mana ia diperlukan untuk penyediaan perkhidmatan .

Kewajipan majikan

Majikan wajib membayar gaji dan pampasan sesuai dengan peraturan semasa. Sumber: pixabay.com

Selain hak, majikan juga memiliki kewajiban yang harus mereka penuhi dalam kerangka hubungan kerja.

Antara yang utama adalah membayar gaji dan pampasan sesuai dengan peraturan semasa, dan menyediakan instrumen dan bahan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan.

Juga menyumbang untuk mempromosikan aktiviti budaya dan sukan pekerja, mengelakkan penganiayaan dan penyertaan dalam organisasi dan membuat keputusan kesatuan pekerja, dan mematuhi peraturan keselamatan, kebersihan, kesihatan dan persekitaran yang ditentukan oleh Undang-undang itu.

Sebagai gantinya, majikan mesti meluangkan masa semasa tugas, menyediakan kemudahan yang dapat diservis, menyediakan pendidikan dan latihan, dan membantu literasi pekerja.

Akhirnya, mereka mesti membenarkan pemeriksaan dan pengawasan pihak berkuasa buruh di tempat mereka dan menawarkan kepada mereka semua maklumat yang diminta untuk menjalankan kawalan mereka.

Rujukan

1. Peguam Persekutuan untuk Pertahanan Buruh. Kewajipan majikan dalam pengembangan tanggungjawab kerja. Kerajaan Mexico. Terdapat di: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Hak majikan. Universiti Autonomi Negara Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Undang-undang Buruh. Bukit Mc Graw. Daerah Persekutuan. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Undang-undang Buruh. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja. Terdapat di: almonteweb.wordpress.com