PENGANGGURAN GESERAN: CIRI, SEBAB DAN CONTOH - EKONOMI - 2025

The pengangguran geseran adalah pendek - pengangguran jangka disebabkan oleh proses sebenar meninggalkan pekerjaan untuk memulakan satu lagi, termasuk masa yang diperlukan untuk mencari pekerjaan baru.

Pengangguran gesekan selalu terdapat dalam ekonomi, sebagai akibat peralihan sementara yang dilakukan oleh pekerja dan majikan, atau kerana maklumat yang tidak konsisten atau tidak lengkap yang dimiliki oleh pekerja dan majikan.

Sumber: pixabay.com

Sebagai contoh, seseorang yang melamar pekerjaan untuk pertama kalinya mungkin kekurangan sumber atau kecekapan untuk mencari syarikat yang mempunyai pekerjaan yang tersedia dan sesuai untuk mereka dan, sebagai akibatnya, tidak menerima pekerjaan lain, sementara sementara menunggu pekerjaan dengan gaji yang lebih tinggi. .

Contoh lain ketika kerja gesekan berlaku adalah ketika syarikat enggan mengambil pekerja kerana percaya tidak ada cukup orang yang berkelayakan untuk pekerjaan itu, padahal sebenarnya ada.

Ia dianggap sebagai pengangguran sukarela, kerana pekerja memilih untuk tetap menganggur daripada menerima pekerjaan pertama yang ditawarkan kepada mereka. Oleh itu, pengangguran geseran selalu ada dalam sistem ekonomi, kerana sebilangan orang selalu mencari pekerjaan baru.

ciri

Pengangguran gesekan dapat dikurangkan dengan menyesuaikan calon pemohon pekerjaan dengan peluang pekerjaan yang menarik bagi mereka. Ini dicapai melalui penghantaran maklumat.

Melalui laman web pengeposan pekerjaan dan media sosial, pencari kerja kini dapat mengalami perubahan yang lebih pantas untuk diambil bekerja. Ini mengurangkan tahap pengangguran geseran.

Pengangguran gesekan adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang tidak akan dikurangkan melalui pengembangan wang. Sebenarnya, sekiranya berlaku pengembangan wang, lebih banyak jawatan kosong akan berlaku, yang berpotensi mengakibatkan pengangguran geseran meningkat.

Geseran

Geseran disebut masa, tenaga, dan kos wang yang digunakan dalam mencari pekerjaan baru. Geseran adalah ciri yang tidak dapat dielakkan dan semula jadi semasa proses pencarian pekerjaan baru. Geseran biasanya jangka pendek.

Walaupun pencari kerja sering mengekalkan kedudukan semasa ketika mencari pekerjaan baru, geseran berlaku kerana situasi yang tidak terkawal ketika kemewahan itu bukan pilihan.

Trend pengangguran geseran

Apabila ekonomi memasuki kemelesetan, pengangguran geseran cenderung menurun. Ini kerana pekerja takut untuk berhenti kerja sekarang, walaupun mereka tidak menyukainya. Mereka tahu akan sukar untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.

Kesan pengangguran geseran

Pengangguran gesekan adalah baik untuk ekonomi. Ini adalah petunjuk bahawa individu mencari kedudukan yang lebih baik. Oleh kerana pengangguran geseran boleh disebabkan oleh pilihan pekerja, bentuk pengangguran ini tidak seberat yang lain.

Sebenarnya, pengangguran geseran mengakibatkan syarikat mempunyai lebih banyak pilihan calon berpotensi berkelayakan tinggi yang memohon pekerjaan.

Pengiraan pengangguran geseran

Kadar pengangguran geseran dikira dengan membahagikan pekerja secara aktif mencari pekerjaan dengan jumlah tenaga kerja.

Pekerja yang secara aktif mencari pekerjaan secara amnya diklasifikasikan kepada tiga kategori: orang yang meninggalkan pekerjaan, orang yang kembali ke tenaga kerja, dan pendatang baru yang memasuki tenaga kerja.

Punca

Mengapa pekerjaan geseran wujud? Adalah lebih logik bagi pekerja untuk mengekalkan pekerjaan yang ada sehingga mereka mendapat pekerjaan baru.

Ketidaksesuaian antara pekerja dan pekerjaan yang ada

Sekiranya terdapat perbezaan antara pemohon pekerjaan dan pekerjaan yang ada di pasaran, itu dianggap sebagai pengangguran geseran. Masalahnya boleh mempengaruhi pendatang baru atau masuk semula ke pasaran buruh.

Ini umumnya disebabkan oleh kemajuan kerjaya semula jadi pekerja dan peralihan semula jadi ke pekerjaan, industri, atau peranan baru.

Pengangguran geseran wujud kerana kedua-dua pekerjaan dan pekerja adalah heterogen. Ini boleh menyebabkan ketidakcocokan antara ciri penawaran dan permintaan.

Ketidaksesuaian ini berkaitan dengan kemahiran, gaji, waktu kerja, lokasi, sikap, rasa, dan pelbagai faktor lain.

Rasa tidak puas hati pekerja

Kebimbangan pekerja mengenai upah, faedah, tempat kerja, tanggungjawab pekerjaan, dll. Mereka dapat memaksa mereka untuk berhenti dari pekerjaan mereka sekarang dan mencari sesuatu yang lebih sesuai dengan harapan mereka.

Kadang-kadang disebut pengangguran pencarian dan boleh berdasarkan keadaan individu. Seseorang mungkin mencari pertukaran pekerjaan untuk peluang yang lebih baik, perkhidmatan yang lebih baik, gaji dan gaji yang lebih tinggi, dll.

Ada kemungkinan juga berlaku konflik antara majikan dan pekerja kerana kemudahannya tidak mencukupi. Ini boleh menyebabkan rasa tidak puas hati menyebabkan pengunduran diri secara sukarela dari pekerjaan. Pemogokan pekerja atau pekerja juga merupakan contoh.

Walau bagaimanapun, pekerja sering harus berpindah ke bandar lain dengan alasan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan sebelum mereka dapat mencari pekerjaan baru.

Ada yang berkahwin dan mesti berpindah untuk dekat dengan pekerjaan pasangan mereka. Ramai yang meluangkan masa untuk menjaga ahli keluarga. Ada yang menyimpan wang yang cukup untuk berhenti kerja yang tidak memuaskan mereka. Mereka mempunyai kemewahan kerana dapat mencari sehingga mereka mendapat peluang yang tepat.

Contoh

Seorang lulusan kolej baru-baru ini mencari pekerjaan dan berharap bahawa dia tidak akan mendapat pekerjaan selama satu tahun lagi, kerana kekurangan pengalamannya.

Namun, anda menerima tawaran pekerjaan yang bukan dalam bidang yang anda pelajari. Oleh kerana pekerjaan yang ditawarkan bukan jenis pekerjaan yang anda cari, tolak tawaran ini. Oleh itu, tempoh ini dikenali sebagai pengangguran geseran.

Yang lain adalah pekerja yang berpindah ke bandar baru tanpa mencari pekerjaan lain. Sebilangan orang berhenti secara tiba-tiba, mengetahui mereka akan mendapat pekerjaan yang lebih baik tidak lama lagi.

Namun, orang lain mungkin memutuskan untuk meninggalkan tenaga kerja dengan alasan peribadi, seperti bersara, kehamilan atau sakit, dengan berhenti kerja. Apabila mereka kembali dan mencari pekerjaan lagi, mereka dianggap sebagai sebahagian daripada pengangguran gesekan.

Ibu-ibu yang memasuki semula tenaga kerja setelah membesarkan anak mereka adalah contoh lain. Pekerja binaan yang bergerak ke tempat yang lebih sejuk pada musim sejuk adalah satu lagi.

Mereka semua memasukkan akaun dalam angka pengangguran geseran, setelah mereka mula mencari pekerjaan. Dalam semua contoh ini, keadaan kewangan anda bertambah baik.

Rujukan

1. Investopedia (2018). Pengangguran Geseran. Diambil dari: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Apakah perbezaan antara pengangguran geseran dan pengangguran struktur? Diambil dari: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Pengangguran Gesekan dengan Contoh, Sebab, dan Kadar. Imbangan. keseimbangan.com.
4. Wikipedia, ensiklopedia percuma (2018). Pengangguran geseran. Diambil dari: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Pengangguran Geseran. Diambil dari: corporatefinanceinstitute.com.