JANGKAAN GAJI: APABILA MEREKA BERTANYA DAN PETUA - PEKERJAAN - 2025

The salariares jangkaan sesuai dengan aspirasi kewangan menurut pejabat dan melaksanakan tugas-tugas dalam syarikat. Biasanya, perkara ini dibincangkan semasa temu duga pekerjaan. Untuk item ini tidak ada jawapan yang tepat, kerana bergantung pada penilaian dari pelbagai aspek.

Antara aspek yang mempengaruhi adalah pengalaman profesional, kajian, nilai kedudukan di pasaran dan kedudukan syarikat dalam hubungannya dengan orang lain. Perekrut bakat, anggota pengurusan Sumber Manusia atau penemuduga, bertanggungjawab untuk menanyakan jenis soalan ini.

Tujuan soalan-soalan ini adalah untuk mengetahui pengetahuan orang yang ditemubual mengenai syarikat dan nilai jawatan yang ingin mereka pegang. Pakar menasihatkan bahawa pemohon harus meneliti institusi di mana mereka bercita-cita untuk masuk dan variasi yang mungkin berlaku di kalangan profesional pada tahap pengalaman dan latihan yang berbeza.

Bilakah mereka tertanya-tanya?

Terdapat beberapa situasi di mana anda boleh bertanya mengenai gaji yang diharapkan:

-Ini dibangkitkan dalam tawaran pekerjaan bersama dengan maklumat lain, seperti fungsi yang dipertanggungjawabkan dan pengalaman yang diperlukan untuk ini.

-Ianya ditanya semasa temu ramah. Ini dilakukan untuk menganalisis persepsi yang dimiliki oleh orang yang diwawancara mengenai prestasi mereka sendiri, dengan mengambil kira latihan dan kepakaran mereka di bidang ini.

Perlu diingatkan bahawa orang yang bertugas di bahagian Sumber Manusia akan mengemukakan persoalan ini sebagai bukti. Secara amnya ia dianggap sebagai salah satu perkara yang paling penting dan sensitif dalam wawancara.

Mengenai momen di mana pertanyaan ini diajukan, para pakar mengenai hal ini menunjukkan bahawa momen ini bervariasi sesuai dengan tujuan dan sesuai dengan bagaimana wawancara itu dibangkitkan.

Dalam kes tertentu, ada yang lebih suka membicarakannya hampir pada akhir, sementara yang lain melakukannya pada awal, untuk menjelaskannya secepat mungkin.

Objektif soalan

Soalan ini mempunyai tiga objektif utama:

-Tentukan sama ada orang yang ditemubual terlalu menilai kemampuan mereka untuk jawatan tersebut atau tidak. Dalam kedua-dua kes ini, itu adalah tanda bahawa anda tidak benar-benar mengetahui nilai pekerjaan atau kemampuan anda.

-Menentukan tahap keyakinan dan kesediaan untuk kedudukan, dan bagaimana ciri-ciri ini dapat masuk ke dalam operasi syarikat.

-Ketahui jika penemu ramah mengetahui sejarah dan fungsi syarikat.

Petua untuk menjawab

-Jika jangkaan gaji tidak muncul dalam tawaran pekerjaan, siasatan awal mesti dilakukan untuk menunjukkan berapa gaji jawatan yang serupa. Ini dapat dilakukan melalui keluarga, rakan, dan sumber lain. Pengalaman, persiapan, sektor, kemahiran dan kecekapan lain harus dipertimbangkan; Ini akan membolehkan jawapan yang lebih tepat.

-Rujukan yang baik adalah gaji pekerjaan sebelumnya. Ia dapat digunakan sebagai titik permulaan untuk membuat anggaran.

-Jika tidak dapat menyiapkan anggaran, disarankan untuk menjawab bahawa imbuhan diharapkan sesuai dengan fungsi dan persiapan yang dimiliki seseorang untuk posisi tersebut.

-Jangan menyebut atau menunjukkan keperluan wang, kerana dapat memberi kesan buruk kepada penemuduga.

-Beberapa pakar mencadangkan untuk bertanya secara langsung kepada pewawancara berapa jumlah gaji untuk jawatan yang ditawarkan. Namun, harus disebutkan bahawa kemungkinan itu negatif, kerana ini menyiratkan penyataan jenis maklumat sensitif.

- Dipercayai bahawa mengatakan baki bersih tahunan yang ingin diperoleh seseorang dalam pekerjaan akan dilihat dengan cara yang lebih positif oleh penemuduga.

-Yang mustahak adalah untuk tetap aman dan yakin, kerana sering menemui soalan yang rumit untuk dijawab semasa temu ramah.

Bagaimana untuk bertindak balas apabila jangkaan gaji lebih tinggi atau lebih rendah

Apabila jangkaan gaji lebih tinggi

Ideanya adalah untuk tetap tenang dan tidak menunjukkan terlalu banyak emosi ketika diberitahu, kerana orang yang ditemu ramah dapat memperoleh gambaran yang tidak dapat dipercayai.

Pada tahap ini, adalah penting untuk bertanya - dan meninjau - apakah tanggungjawab dan fungsi yang harus ditunaikan, personel yang terlibat, dan juga bidang di mana mereka akan bekerja. Dengan cara ini, akan ada kejelasan yang lebih besar mengenai hubungan semua barang ini dengan gaji yang akan diperoleh.

Sebilangan pakar mengatakan ini adalah masa yang tepat untuk mengemukakan soalan yang berkaitan dengan syarat dan kontrak.

Apabila jangkaan gaji lebih rendah

Keadaan ini amat sukar, kerana dapat disiratkan bahawa terdapat kurangnya penghargaan terhadap persiapan dan kemahiran peserta yang ditemubual.

Seperti dalam kes sebelumnya, tinjauan fungsi dan tugas dapat dibuat untuk menentukan nilai sebenarnya dari pekerjaan, untuk memberi tahu orang yang ditemu ramah. Sekiranya tidak ada ruang untuk pertimbangan, yang ideal adalah menarik diri dengan tenang.

Yang benar adalah bahawa keadaan sebenar syarikat jarang akan diketahui, jadi ia diminta untuk menanyakan semua yang berkaitan dengan subjek, kerana wawancara kerja juga merupakan proses perundingan.

Kesalahan yang paling biasa dielakkan

Sama seperti ada jawapan yang memungkinkan persiapan yang betul untuk situasi seperti ini, disarankan juga untuk mengelakkan kesilapan berikut:

-Memberi angka yang sangat tinggi atau sangat rendah. Dalam kedua kes tersebut, sedikit pengetahuan peribadi mengenai kemahiran apa yang diperlukan di pasaran buruh ditunjukkan dan menyiratkan bahawa kemungkinan memperoleh kedudukan akan dikurangkan.

-Mengelakkan pertanyaan dan menunjukkan bahawa perlu mengetahui fungsi dan tanggungjawab jawatan, ketika itu adalah maklumat yang mesti ditangani jauh sebelum wawancara.

-Kebodohan mengenai gaji dan gaji yang dikendalikan di pasaran dan berkaitan dengan kedudukan yang diinginkan oleh seseorang. Dengan melibatkan diri dalam praktik ini, kemungkinan besar orang yang diwawancara akan dilihat sebagai orang yang ceroboh dan tanpa mempedulikan pertumbuhan pekerjaan mereka.

- Bersikap acuh tak acuh terhadap pertanyaan akan menyebabkan penemuduga menganggap orang yang ditemu ramah sebagai orang yang ditempatkan di posisi yang lebih rendah. Perlu diingat bahawa penting untuk mencari keseimbangan antara pengetahuan, pembelajaran dan faktor wang.

Rujukan

1. "Berapa jangkaan gaji anda?" Cara bertindak balas dan bagaimana tidak. (2017). Dalam Blog oleh AdeccoWayofLife. Diakses: 6 Mei 2018. Di Blog oleh AdeccoWayOfLife dari adecorientaempleo.com.
2. Bagaimana untuk menjawab tawaran gaji? (sf). Dalam Meningkatkan CV anda. Diakses: 6 Mei 2018. Di Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Kapal Perahu, Karina. "Apa tuntutan gaji anda?" Petua untuk menjawab soalan yang dianggap tidak selesa oleh sesetengah orang. (2015). Di Crhoy.com. Diakses: 6 Mei 2018 Di Crhoy.com dari crhoy.com.
4. Cara menjawab mengenai jangkaan gaji dalam temu bual. (sf). Dalam OneHow. Diakses: 6 Mei 2018. Di UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Temu ramah pekerjaan: bagaimana menentukan jangkaan gaji. (2017). Di Universiti. Diakses: 6 Mei 2018. Di Universia de noticias.universia.es.
6. Tuntutan gaji: Peraturan, kesalahan dan nasihat. (2015). Dalam Panduan Kerja.com. Diakses: 6 Mei 2018. Di Guía del Trabajo.com dari guiadeltrabajo.com.