SEJARAH KESELAMATAN DAN KESIHATAN DI TEMPAT KERJA DI COLOMBIA - SEJARAH - 2026

Sejarah keselamatan dan kesihatan di tempat kerja di Colombia bermula pada zaman pra-Columbia, berlanjutan pada zaman penjajahan dan mempunyai perkembangan terbesar setelah merdeka, dengan pekerjaan yang harus dilakukan hari ini.

Oleh kerana orang telah mengorganisasikan diri mereka ke dalam kumpulan kerja yang produktif untuk memantapkan pembangunan komuniti mereka, keselamatan dan kesihatan di tempat kerja telah menjadi bahagian asas dalam persekitaran kerja. Ini kerana manusia sentiasa berusaha melaksanakan tugasnya dalam persekitaran yang memberikan kestabilan dan keselamatan.

Istana Kehakiman di Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Walaupun benar bahawa selama bertahun-tahun keadaan persekitaran kerja bertambah baik di seluruh dunia, kebenarannya adalah bahawa keadaan tersebut tidak dapat dipelihara di semua negara. Namun, Colombia telah menjadi salah satu negara yang berjaya membuat perundangan yang baik dari segi keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

Mempunyai pengetahuan mengenai topik ini sangat penting, kerana selain menunjukkan kemajuan perundangan buruh, keuntungan besar diperoleh; iaitu untuk mengelakkan kesilapan yang mungkin mengancam kesihatan dan keselamatan pekerja di mana-mana persekitaran kerja.

Oleh itu, kali ini kita akan berusaha untuk menerangkan secara ringkas bagaimana evolusi sejarah kesihatan dan keselamatan pekerjaan di negara ini sejak zaman kesetiaan.

Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja pada masa kesetiaan

Zaman Precolumbian

Semasa era Amerindian, orang asli Amerika mencari alam semula jadi untuk memberi mereka, selain makanan, persekitaran yang stabil dan selamat. Sejak saat itu, penduduk asli berusaha untuk bekerja di bawah peraturan keselamatan yang akan membolehkan mereka menjalankan aktiviti pertanian dengan perlindungan sebaik mungkin.

Sebagai contoh, orang Inca berusaha memberikan perlindungan sebaik mungkin kepada orang-orang yang jatuh sakit atau mengalami kemalangan akibat aktiviti pekerjaan mereka.

Dalam tempoh ini, pekerjaan menghasilkan kepuasan, rasa tanggungjawab, sumbangan dan / atau kegembiraan tertentu, oleh sebab itu jauh dari kerja paksa atau eksploitasi.

Zaman kolonial

Pada masa penemuan Amerika, aktiviti kebiasaan bukan pertanian, perlombongan; menjadi tenaga kerja peribumi asas. Namun, kerana eksploitasi yang berlebihan oleh penjajah, tenaga kerja ini harus diperkuat dan / atau digantikan oleh tenaga kerja Afrika.

Pada masa Jajahan atau juga dikenal sebagai zaman Granada Baru, sebuah organisasi politik, pentadbiran, sosial, politik dan ekonomi dipasang, di mana semua keselamatan buruh dan hidup bersama diserahkan kepada perintah dan arahan pengawal.

Untuk memahaminya, harus jelas bahawa kekuatan dan kemampuan para wali sangat luas, kerana dia memiliki kekuatan untuk membuat keputusan di tempat raja, untuk berbicara.

Oleh itu, semua tindakan pemerintah dan pentadbiran koloni yang diberikan untuk sebarang pendengaran atau perbicaraan, jatuh ke atasnya kerana dia hanya ketua perbicaraan.

Dalam pengertian ini, minat orang Sepanyol untuk memanfaatkan pekerjaan orang asli dalam keadaan yang serupa dengan di beberapa wilayah di Eropah menjadi lebih jelas, yang tidak mengekalkan rasa sumbangan atau pengalaman kerja kolektif dan bahawa ia benar-benar menggembirakan atau bermanfaat bagi Pekerja.

Dengan cara ini, pada masa penaklukan, pekerjaan tidak mempunyai kategori sosial, moral dan kerohanian, memasuki kategori ekonomi dan fizikal. Kemudian perbudakan buruh peribumi dibentuk di seluruh wilayah Amerika Selatan.

Evolusi kesihatan dan keselamatan selepas kesetiaan

Selepas masa kesetiaan, sangat sukar untuk menetapkan undang-undang yang akan menjamin keselamatan dan kesihatan di Colombia. Ini hanya mungkin terjadi pada awal abad ke-20 khususnya pada tahun 1904, ketika Rafael Uribe secara resmi mengungkap masalah keselamatan di tempat kerja, yang kemudian menjadi Undang-undang 57 tahun 1915 yang dikenal sebagai "undang-undang Uribe" tentang kemalangan dan penyakit pekerjaan. profesional.

Undang-undang pertama yang berkaitan dengan masalah kesehatan kerja di negara ini, sangat penting pada saat mengatur kemalangan kerja dan penyakit pekerjaan. Ini kerana ia menetapkan definisi pertama dan tersusun mengenai kemalangan di tempat kerja.

Sebagai tambahan kepada undang-undang ini, undang-undang membenarkan penetapan faedah kesejahteraan ekonomi, tanggungjawab majikan, jenis atau kelas kecacatan, pencen dan pampasan yang terselamat dalam kes di mana terdapat batasan fizikal kerana bekerja.

Kemudian pada tahun 1950, Substantive Labor Code (CST) dikeluarkan, yang menetapkan beberapa standard yang berkaitan dengan kesihatan pekerjaan seperti: waktu kerja, rehat wajib, faedah untuk kemalangan dan penyakit pekerjaan, dan kebersihan dan keselamatan di tempat kerja.

Melalui Keputusan 3170 tahun 1964, Peraturan Keselamatan Sosial Wajib untuk kemalangan kerja dan penyakit pekerjaan diluluskan, dari mana Institut Keselamatan Sosial Kolombia memulakan dengan liputan risiko pekerjaan bagi penduduk yang bekerja di kawasan bandar di sektor formal , perindustrian dan separa industri.

Selama dekad 60-an ini, undang-undang mengenai kesihatan pekerjaan di sektor awam juga dikembangkan dan keputusan 3135 tahun 1968 dan 1848 tahun 1969 dikeluarkan, yang memungkinkan mengatur peraturan buruh dan faedah pekerja awam.

Ringkasnya, sejak tahun 1964 perlindungan pekerja sektor swasta dalam masalah kemalangan yang berkaitan dengan pekerjaan dan penyakit pekerjaan diatur dengan jelas dan tepat oleh Institut Keselamatan Sosial Kolombia (sekarang Institut Keselamatan Sosial) dan sejak tahun 1968 perlindungan untuk kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan kakitangan sektor awam dengan Tabung Keselamatan Sosial Nasional (Cajanal).

Pada tahun 1979 istilah "kesihatan pekerjaan" dilahirkan dan langkah-langkah kebersihan ditentukan oleh syarikat.

Pada tahun 1983, melalui Keputusan 586, jawatankuasa kesihatan pekerjaan nasional ditubuhkan. Di mana Keputusan 614 tahun 1984 dikeluarkan, untuk menetapkan asas untuk pentadbiran kesihatan pekerjaan.

Pada tahun 1984 rancangan kesihatan pekerjaan nasional pertama disusun dengan penyertaan entiti yang pada masa itu membentuk jawatankuasa kesihatan pekerjaan nasional.

Pada tahun 1989, Kementerian Kesehatan, melalui resolusi 1016, mengatur organisasi, operasi dan bentuk Program Kesehatan Pekerjaan yang akan dikembangkan oleh majikan di negara ini.

Pada tahun 1994, organisasi dan pentadbiran Sistem Am Risiko Pekerjaan telah ditentukan.

Pada tahun 1996, melalui resolusi 2318, penerbitan lesen Kesihatan Pekerjaan untuk orang-orang alami dan hukum telah didelegasikan dan diatur, pengawasan dan pengawasan mereka oleh Direktorat Kesehatan Seksi dan Tempatan, dan Manual Prosedur Teknikal Pentadbiran diadopsi untuk penerbitan lesen ini.

Pada tahun 2003, Menteri Perlindungan Sosial, menggunakan kekuatan hukumnya, terutama yang diberikan oleh huruf a) pasal 83 Undang-Undang 9 tahun 1979 dan angka 6 dan 12 dari artikel 2 Keputusan 205 tahun 2003, menetapkan Garis Panduan Penjagaan Kesihatan Pekerjaan Komprehensif Berasaskan Bukti.

Pada tahun 2008, peruntukan telah ditetapkan dan tanggungjawab telah ditentukan untuk pengenalpastian, penilaian, pencegahan, intervensi, dan pemantauan tetap terhadap pendedahan terhadap faktor risiko psikososial di tempat kerja dan untuk menentukan asal usul patologi yang disebabkan oleh tekanan pekerjaan.

Juga melalui resolusi 3673, Peraturan Teknikal untuk Kerja Selamat di Heights dibentuk.

Pada tahun 2009 dengan pengubahsuaian Artikel 16 Resolusi 2346 tahun 2007 oleh Resolusi 1918 tahun itu. Telah ditetapkan bahawa doktor yang mengkhususkan diri dalam perubatan pekerjaan atau kesihatan pekerjaan, yang merupakan sebahagian daripada perkhidmatan perubatan syarikat, akan mempunyai hak penjagaan dan jagaan sejarah perubatan pekerjaan dan bertanggungjawab untuk menjamin kerahsiaannya.

Pada tahun 2014, melalui Keputusan 1443, peruntukan dikeluarkan untuk pelaksanaan Sistem Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (SG-SST), yang tetap menjadi rujukan di negara ini untuk reka bentuk, pelaksanaan dan pelaksanaan sistem keselamatan.

Keadaan semasa

Berkat undang-undang Kolombia dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja, ada evolusi dalam peraturan mengenai bahaya pekerjaan.

Membolehkan pelaksanaan Sistem Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan di tempat kerja, sebagai sesuatu yang mustahak dalam mana-mana organisasi berkenaan dengan orang-orang yang menjadi miliknya, sama ada kerana mereka mempunyai kecacatan atau keadaan kerja lain.

Dengan cara ini, keadaan yang baik dapat dijamin untuk semua pekerja, sehingga mengurangkan halangan untuk integrasi, penyertaan dan kesetaraan. Di samping itu, pengetahuan dan evolusi kata kerja telah memudahkan konsepnya sebagai pekerjaan yang layak, yang mesti berdasarkan pembinaan hak asasi manusia seperti maruah.

Rujukan bibliografi

1. Gómez R. Natalia E. dan Turizo P. Felipe. (2016). Kesihatan dan keselamatan kerja di Colombia: cabaran bagi orang kurang upaya. Majalah CES. 7 (2): 84–94. Dipulihkan dari: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Sejarah Keselamatan dan Kesihatan di tempat kerja di Colombia. Dipulihkan dari: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle dan Quintana Leonardo. (2010). Sejarah ringkas kesihatan pekerjaan di Colombia. Pontifical Javeriana University. Bogota Colombia. Dipulihkan dari: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Edisi ketiga. Edisi eko. Bogota Colombia. Dipulihkan dari: books.google.es
5. Romero John. Bab 1 Sejarah Kesihatan Pekerjaan (dalam talian). Dipulihkan dari: calameo.com