SEJARAH UNDANG-UNDANG BURUH DI COLOMBIA - SEJARAH - 2025

The sejarah undang-undang buruh di Colombia secara langsung dikaitkan dengan perkembangan undang-undang buruh di Eropah. Dengan cara ini, surat lamarannya yang hebat dimulakan dengan penghapusan perhambaan dan pengakuan terhadap tugas dan hak pekerja.

Pada mulanya, hubungan kerja antara tuan dan hamba, kemudian menjadi antara tuan tanah dan pekerja; Selama abad ke-19, hubungan pekerjaan baru muncul, produk pembangunan industri di kawasan yang paling banyak bandar.

Dengan cara ini, sosok pekerja muncul sebagai orang yang meminta untuk menjalankan pekerjaan mereka dalam keadaan yang bermaruah dan adil.

Undang-undang perburuhan berasal dari penetapan peraturan, undang-undang, piawaian dan ketentuan yang diperlukan untuk memastikan bahawa pekerja memiliki semua jaminan untuk menjalankan sepenuhnya kewajibannya.

Undang-undang buruh di Colombia telah berkembang di sekitar keperluan pekerja seiring dengan berjalannya waktu.

Ini adalah bagaimana angka Jaminan Sosial, dana pampasan, pembayaran pesangon, umur persaraan dan jumlah waktu bekerja yang dibenarkan setiap hari telah diubah secara berulang sejak perbudakan dihapuskan (LARA, 2009).

Latar belakang sejarah undang-undang buruh di Colombia

Berbagai peristiwa bersejarah yang terjadi terutama di Eropah, seperti sistem feudal, penghapusan perbudakan, peranan baru, dinamika dan cara pembagian tanah, meletakkan dasar untuk menentukan bagaimana hubungan buruh akan diatur di Kolombia.

Selanjutnya, perkembangan industri di kota-kota dan protes terus-menerus terhadap ketidaksamaan keadaan kerja pekerja, menyebabkan berlakunya undang-undang buruh di Eropah, yang kemudiannya juga akan meresap dalam konteks Kolombia.

Secara umum, undang-undang buruh di Eropah dan Kolombia muncul sebagai akibat tekanan dari tenaga buruh dalam industri yang berlainan pada akhir abad ke-19 dan awal abad ke-20.

Kronologi undang-undang buruh di Colombia

Abad XIX

- 1 Januari 1852

Pada tarikh ini perhambaan secara rasmi dihapuskan di Colombia. Inisiatif ini telah dimulakan 40 tahun sebelumnya dengan pembentukan perlembagaan 1812 di Cartagena.

Dalam dokumen ini, peraturan pertama dan undang-undang sosial yang kemudiannya akan berbentuk Kod Buruh Substantif di Colombia ditunjukkan.

Walaupun banyak orang bangsawan menentang inisiatif ini, pada 1 Januari 1852, proses panjang republik berpuncak dengan penghapusan perhambaan.

- 9 Ogos 1890

Selama tarikh ini undang-undang polis yang menyinggung tugas dikeluarkan. Penerbitan undang-undang ini terjadi di beberapa provinsi di negara ini dan berusaha memperkenalkan beberapa konsep yang berkaitan dengan tunjangan buruh bagi anggota perkhidmatan.

Mereka menekankan, antara lain, pengubahsuaian tempoh hari, jenis dan jumlah upah serta beberapa sekatan untuk pekerja.

Abad kedua puluh

- 1 Januari 1900

Undang-undang buruh Kolombia moden secara rasmi mula berkuatkuasa. Undang-undang ini bertujuan untuk melembagakan beberapa konsep asas undang-undang buruh Kolombia. Macam ni lah:

- Tempoh hari kerja harian diatur (tidak lebih dari lapan setengah jam)

-Tugas majikan ditunjukkan untuk menjamin kesejahteraan dan keselamatan pekerja

-Keadaan kesihatan dan keselamatan ditetapkan dalam ruang kerja supaya pekerja dapat menjalankan pekerjaan mereka dengan cara yang optimum dan selamat (Apotero, 2017).

- 28 November 1905

Pencen seumur hidup ditetapkan bagi mereka yang akan bersara dari pekerjaan mereka di Mahkamah Agung. Sebaliknya, ditetapkan bahawa persaraan akan berlaku ketika mencapai usia 60 tahun.

- 26 Jun 1917

"Undang-undang bengkel dan pertubuhan awam" dibuat. Undang-undang ini lahir setelah undang-undang Perlombongan tahun 1904, 1909 dan 1915 ditetapkan sebagai peruntukan untuk mengatur pekerjaan yang dilakukan di lombong bawah tanah. Undang-undang bengkel dan pertubuhan awam bertujuan untuk memperbaiki kemalangan kerja.

- 23 Jun 1928

Undang-undang Buruh 1928 dibentuk dan menetapkan hari kerja 9 jam, dan menunjukkan prinsip-prinsip asas keselamatan industri. Jumlah gaji yang mesti dibayar setiap hari atau mingguan dikawal selia.

Undang-undang buruh menjadi lebih kuat apabila undang-undang buruh Kolombia menjadi lebih jelas.

- 6 November 1936

Pengumuman "Undang-Undang Perundangan No. 1. Bahagian 2 dari Artikel 20". Dalam undang-undang perundangan ini, mogok tersebut disokong sebagai hak pekerja di entiti swasta. Undang-undang ini termasuk dalam Perlembagaan Politik 1991 dalam artikel 56.

- 6 Ogos 1938

Pembentukan "Undang-Undang 96 tahun 1938", yang dibentuk oleh Kementerian Tenaga Kerja di Colombia.

- 26 Disember 1946

Penciptaan "Undang-Undang 90 tahun 1946", yang diwujudkan oleh Jaminan Sosial Wajib di Colombia dan Institusi Jaminan Sosial (ISS).

- 5 Mac 1950

Pada tarikh ini, Kod Buruh Substantif secara rasmi dilahirkan di Colombia, semasa pemerintahan Mariano Ospina Pérez.

Acara ini berlaku di bawah perundangan "Keputusan Perundangan 2663" dan "Keputusan 3743".

Keduanya menyusun keseluruhan norma-norma buruh yang telah ditetapkan secara tersebar hingga saat itu.

Undang-undang buruh di Colombia dapat menggunakan dokumen formal di mana semua ketentuan mengenai tugas dan hak pekerja diserahkan.

- 4 September 1965

Penetapan "Keputusan Perundangan 2351 tahun 1965", yang mana Kanun Buruh substantif diperbaharui.

- 10 November 1967

"Peraturan Peraturan 2076 tahun 1967" dibuat, dengan cara pembayaran pesangon yang harus dibayar oleh majikan kepada pekerjanya.

- 15 Oktober 1975

Penciptaan "Undang-undang 52 tahun 1975", di mana pembayaran faedah tahunan atas pemberhentian pekerja swasta diiktiraf.

- 15 September 1976

Pembentukan "Undang-undang 26 tahun 1976" yang mana hak persatuan pekerja dibenarkan dan diatur.

- 6 Disember 1983

Penciptaan "Undang-Undang 51 Tahun 1983" dengan cara cuti rehat berbayar tertentu dapat dipindahkan.

- 19 Januari 1988

Penetapan "Undang-Undang 11 tahun 988" tentang hak pekerja rumah tangga.

- 9 Julai 1990

Penciptaan "Undang-Undang 50 tahun 1990", dengan mana Kode Buruh substantif diubah dan beberapa peruntukan baru ditunjukkan.

19 Januari 1994

Keputusan luar biasa dibentuk dengan cara bagaimana sistem umum risiko pekerjaan harus diatur dan ditadbir.

Abad XXI

- 17 Mei 2002

"Undang-undang 789 tahun 2002" dibentuk untuk mendukung pekerjaan dan memperluas perlindungan keselamatan sosial. Kod Buruh substantif sekali lagi diubah (Ramos, 2005).

- 29 Julai 2003

Kontrak magang diatur dan peruntukan baru dari kod buruh substantif dikeluarkan.

- 22 Oktober 2003

Syarat dan kuota wang yang mesti diberikan kepada pekerja untuk pampasan keluarga ditentukan.

- 29 Disember 2010

Jumlah maksimum jam yang mesti dikerjakan setiap hari dikurangkan menjadi 8 jam.

Rujukan

1. (2017). Roti Bakar Masa. Diperoleh dari Sejarah undang-undang buruh di Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Sekretariat Undang-Undang Daerah Pejabat Datuk Bandar Bogotá DC. Diperolehi dari KOD KERJA SUBSTANTIF: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Roti Bakar Masa. Diperoleh dari Undang-undang Buruh di Colombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). SEJARAH DAN LATAR BELAKANG UNDANG-UNDANG MAKMAL INDIVIDU DI COLOMBIA. Bogotá DC: Universiti Koperasi Colombia.
5. Ramos, GP (2005). Sejarah Ekonomi Colombia pada abad ke-20. Universiti Kepausan Bolivarian.