10 SOALAN YANG PALING KERAP DITANYA DALAM TEMU RAMAH PEKERJAAN - PEKERJAAN - 2026

Soalan - soalan dalam wawancara kerja biasanya berkaitan dengan latihan, sikap, tingkah laku sebelumnya dan keraguan mengenai kedudukan dan syarikat. Sekiranya anda mengetahui yang mana yang paling biasa dan biasa, anda akan mempunyai kelebihan berbanding calon lain untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Sekiranya anda memberi jawapan yang baik untuk yang paling penting, anda akan mempunyai banyak lembu.

Semasa anda mencari pekerjaan, sama ada kerana anda baru sahaja tamat latihan atau kerana anda mencari peluang pekerjaan baru, kemungkinan besar jadual anda mula dipenuhi dengan janji temu untuk pergi ke wawancara kerja.

Mungkin berlaku bahawa, tanpa anda berminat dengan sebarang tawaran pekerjaan, syarikat atau perekrut berminat dengan profil anda dan menghubungi anda untuk mencadangkan wawancara untuk menilai kesesuaian anda untuk jawatan kosong. Dalam mana-mana kes, keraguan dan kebimbangan boleh menyerang anda:

Apa yang akan mereka tanyakan kepada saya? Apa yang harus saya jawab? Bagaimana jika mereka mengejutkan saya dengan soalan yang tidak saya harapkan?

Walaupun setiap syarikat atau setiap pewawancara mempunyai strategi wawancara mereka sendiri, yang juga berbeza-beza bergantung pada setiap posisi, sebagian besar memiliki struktur yang serupa dan berkongsi masalah yang sama. Oleh itu, dengan mengetahui prosedur yang paling biasa, mudah untuk mengelakkan diri daripada terkejut dan terperanjat atau tidak berjaga-jaga.

Adakah jawapan yang lebih baik atau lebih buruk daripada yang lain? Bolehkah saya berlatih sebelum temu duga?

Masalah ini juga tidak perlu membimbangkan anda. Sebagai tambahan kepada soalan yang paling biasa dalam temu ramah pekerjaan, petua dan trik akan didedahkan untuk masing-masing untuk mengatasinya dengan jayanya, sehingga menunjukkan kemudahan dan keamanan yang lebih besar semasa perbualan dengan penemuduga.

10 soalan yang paling kerap ditanya dalam temu ramah pekerjaan

Soalan pengenalan / latihan atau pengetahuan

1 Apa yang anda tahu mengenai syarikat yang menawarkan kedudukan itu?

Adalah sangat penting bahawa anda memberitahu diri anda mengenai syarikat yang anda kunjungi!

Dalam kebanyakan kes, temu ramah bermula dengan soalan yang serupa dengan ini. Sangat mudah untuk mencari laman web syarikat tempat anda menyampaikan sejarahnya, nilainya, objektif atau cara kerjanya.

Dengan cara ini, anda akan meningkatkan minat anda untuk berkolaborasi dengan syarikat tersebut dan menunjukkan bahawa anda telah meluangkan masa untuk membuat persiapan dan penyelidikan sebelum pergi ke wawancara.

2 Mengapa anda memilih latihan anda dan bukan yang lain?

Melalui soalan-soalan yang berkaitan dengan latihan anda, bukan sahaja kajian anda diperiksa, tetapi panggilan anda juga akan dinilai.

Sebaiknya renungkan dahulu sebab-sebab mengapa anda memutuskan untuk berlatih di satu bidang dan bukan di bidang yang lain. Tekankan isu-isu seperti minat anda sebelum anda belajar untuk jenis jawatan ini, kekaguman terhadap ahli keluarga atau rakan rapat yang berdedikasi kepadanya, atau pengalaman pertama yang menunjukkan orientasi vokasional anda.

Sebaliknya, elakkan jawapan yang menunjukkan bahawa anda memilih latihan anda dengan pemecatan atau bahawa kedudukan anda menarik kerana anda mencari kekosongan dari semua jenis.

3 Bolehkah anda melakukan perbualan sekarang dalam salah satu bahasa yang anda nyatakan dalam CV anda?

Sebelum mengemukakan permohonan anda, pastikan tahap bahasa pada resume anda sesuai dengan kemahiran anda sekarang untuk mengekalkan dialog yang lancar. Pada bila-bila masa dalam perbualan, penemuduga boleh menanyakan soalan dalam bahasa lain kepada anda untuk memastikan tahap bahasa anda mencukupi.

Sebagai tambahan, jika ini merupakan syarat penting untuk pengembangan pekerjaan yang anda minati, anda mungkin juga harus lulus ujian tahap bertulis.

Walau apa pun, selain menunjukkan tahap sebenar bahasa semasa anda dalam CV anda, mungkin disarankan bahawa sebelum pergi ke wawancara, anda dapat memperkuat kefasihan bertulis dan percakapan anda dalam bahasa yang dapat dinilai. Terdapat banyak pilihan di hujung jari anda: berlatih dengan rakan, di depan cermin, membaca buku, menonton filem dalam versi asalnya …

Soalan mengenai jalan kerjaya anda

4 Bolehkah anda menerangkan setiap pengalaman kerja anda kepada saya?

Sekiranya anda mempunyai pengalaman sebelumnya, pewawancara akan melakukan analisis yang mendalam mengenainya. Sebaiknya anda menunjukkan tarikh dan fungsi utama dalam CV anda, ini dapat membantu anda sebagai skrip, terutamanya jika anda telah mengalami banyak putaran.

Dalam setiap jawatan yang pernah anda miliki sebelumnya, anda mesti jelas mengenai beberapa butiran:

- Sebab untuk masuk: Adakah anda mendaftar untuk tawaran atau adakah anda secara proaktif dicari? Adakah seseorang yang anda kenali atau syarikat lain yang telah anda bekerjasama untuk merujuk anda? …

- Penerangan ringkas mengenai syarikat yang anda bekerjasama: Apa yang anda buat? Sudah berapa lama anda aktif? Berapa jumlah pekerja yang anda ada? Apakah produk / perkhidmatan yang anda tawarkan? …

- Fungsi utama dikembangkan: Bagaimana hari ke hari dalam pekerjaan anda? Apa profesional lain yang anda berinteraksi? Adakah anda mempunyai atasan langsung? Adakah anda mempunyai pasukan yang bertanggungjawab?

- Kemahiran atau kebolehan peribadi yang telah anda peroleh atau praktikkan: mereka boleh bersifat peribadi atau prosedur. Contohnya: perundingan, teknik penjualan, kemahiran komunikasi, penggunaan alat yang memerlukan latihan
khusus, program pengurusan khusus syarikat …

- Sebab keluar. Ini boleh disebabkan oleh pelbagai sebab: penamatan kontrak anda, bahawa kerjasama anda hanya dapat dilaksanakan sehingga penyelesaian projek tertentu, pemotongan tenaga kerja syarikat …

5 Pengalaman apa yang akan anda nyatakan di atas yang lain?

Dalam kes ini, perkara yang paling penting bukanlah jawapannya sendiri, tetapi bagaimana anda membenarkan pilihan anda. Pewawancara akan mengambil kira apa sebab, elemen atau faktor lain yang campur tangan dalam pekerjaan adalah sebab yang menjadikannya lebih mewakili bagi anda dan anda lebih suka dan menonjol dari pengalaman lain.

Maklumat yang relevan untuk dianalisis apakah penyesuaian kedudukan orang anda akan menjadi yang diinginkan, baik untuk syarikat tempat anda bergabung dan untuk kepuasan peribadi anda sendiri. Cadangan dalam kes ini adalah agar anda jujur, penemuduga akan menilai kemungkinan perkembangan kedudukan anda dan akan membuat keputusan yang paling tepat untuk hubungan pekerjaan anda di masa hadapan.

Soalan untuk menilai kemahiran anda

Fasa ini adalah yang paling penting dalam temu ramah pekerjaan. Setakat ini, soalan sebelumnya telah merujuk kepada pengetahuan, sijil atau pengalaman anda; mulai sekarang anda dapat membuktikan nilai peribadi anda.

Latihan, setelah mengembangkan satu jenis pekerjaan atau pekerjaan lain, atau berkolaborasi dengan syarikat tertentu atau yang lain, adalah sesuatu yang biasa di beberapa calon yang diwawancara untuk kekosongan yang sama.

Soalan sebelumnya mengukur data yang lebih objektif. Sebaliknya, orang-orang yang anda dapati di bawah bercakap mengenai anda dan kemahiran peribadi anda, dan anda adalah orang yang unik.

6 Bagaimana anda menggambarkan diri anda?

Anda boleh menyiapkan keterangan peribadi anda sendiri sebelum ditemu ramah, kerana pada satu ketika atau ketika, anda mungkin harus menunjukkan kepada penemuduga bagaimana pendapat anda.

Beberapa cadangan:

- Persembahan ringkas : Dalam soalan berikutnya penemuduga akan menekankan aspek peribadi yang paling relevan dengan kedudukannya.

- Cari keseimbangan antara ciri positif dan negatif anda : semua orang mempunyai pelbagai kualiti. Dalam gambaran keseluruhan, tunjukkan ringkasan yang paling mewakili orang anda. Sekiranya anda hanya memfokuskan pada satu ekstrim, anda boleh memberikan gambar yang terlalu polarisasi.

7 Apa kekuatan dan bidang anda untuk diperbaiki?

Inilah masanya untuk menunjukkan mana kemahiran peribadi terbaik dan terbaik anda, hanya yang paling positif.

Sebagai tambahan kepada mereka yang sangat anda hargai, ingat juga untuk mengetengahkan kecekapan yang bernilai untuk kedudukan atau syarikat yang anda tunjukkan sebagai calon.

Sebaliknya, bidang peningkatan anda adalah kemampuan peribadi di mana anda akan memperoleh skor yang lebih rendah atau di mana anda boleh berusaha untuk memperbaikinya.

Bidang penambahbaikan tidak semestinya menjadi elemen negatif dari anda. Sebenarnya, bergantung pada kedudukan yang anda lamar, akan disarankan agar kekuatan anda ada dan bidang anda untuk peningkatan yang lain.

8 Sekiranya saya bertanya kepada atasan anda, rakan sekerja atau salah seorang pelanggan anda apa pendapat mereka tentang anda, apa yang akan mereka katakan kepada saya?

Ingin tahu bagaimana kadang-kadang jawapan untuk soalan ini berbeza dari yang berlaku ketika anda ditanya mengenai diri anda. Adalah umum bagi seseorang untuk memiliki gambaran tentang dirinya berdasarkan pengalamannya sendiri tetapi mungkin berbeza dengan gambar yang diproyeksikan di sekelilingnya.

Sudah tentu, kita mesti yakin bahawa pendapat orang lain yang kita rujuk tentang diri kita dapat diperkuat atau dibezakan sekiranya syarikat perekrut atau pewawancara meminta rujukan.

Pewawancara akan mengambil kira kedua-dua sudut pandangan dan kesesuaian antara mereka. Penting untuk memperhatikan petunjuk orang di sekitar anda untuk mengenali diri anda dengan lebih baik. Kemahiran yang anda anggap dimiliki sama pentingnya dengan kemahiran yang dikesan dari luar.

Soalan mengenai jangkaan masa depan anda atau mengenai kedudukan yang ditawarkan

Apakah kumpulan gaji minimum yang akan anda terima?

Ini mungkin terdengar seperti soalan yang mencabar, tetapi penting untuk anda menjawab dengan jujur. Ini biasanya merupakan garis panduan. Adalah tidak wajar untuk menentukan kelangsungan anda dalam proses pemilihan kerana dalam beberapa kes gaji akhir akan sesuai dengan nilai anda sebagai calon.

Pada kesempatan lain, maklumat ini digunakan untuk memindahkan tawaran kepada anda dan mencadangkan agar anda mengambil bahagian dalam projek yang benar-benar memenuhi harapan anda.

Sebaliknya, tidak dapat dilihat bahawa calon bertanya berapa gaji dalam temu ramah pertama. Dalam peringkat proses pemilihan yang lebih maju, syarikat akan memberitahu anda dengan cara yang paling tepat.

10 Adakah anda mempunyai pertanyaan mengenai kedudukan atau syarikat?

Tanyakan semua keraguan yang mungkin timbul, ini adalah masa, sebelum wawancara atau beberapa hari selepas itu. Berunding mengenai aspek minat anda mengenai projek baru yang mungkin menunjukkan keprihatinan dan semangat anda terhadapnya.

Untuk mengelakkan keraguan setelah wawancara, untuk mempromosikan berunding dengan mereka pada waktu yang tepat dan untuk menunjukkan minat anda pada kedudukan tersebut, anda dapat menyiapkan beberapa soalan (2 atau 3) yang dapat anda kongsi dengan pewawancara pada masa itu.

Nasihat am

Pendek kata, sepanjang wawancara kerja, perhatikan soalan penemuduga dan jawab dengan jujur. Tidak ada jawapan yang baik atau buruk, mereka akan bergantung pada situasi apa yang dituju dan bagaimana anda membenarkannya.

A . Ingatlah untuk menyiapkan wawancara sebelum itu. Kaji bahasa dan data objektif CV anda (tarikh, urutan pengalaman …).

B. Penilaian kecekapan adalah bahagian terpenting dalam temu ramah. Pada fasa ini, jawaban untuk setiap pertanyaan bersifat pribadi kerana pilihan penyelesaiannya dapat bervariasi. Yang penting ia adalah milik anda dan membezakan anda sebagai seorang dan sebagai profesional.

C. Semasa mempertahankan pencalonan anda daripada calon lain, elakkan jawapan yang dapat anda kongsi dengan orang lain, seperti latihan atau pengalaman. Cari jawapan yang merujuk kepada kemahiran profesional anda, yang benar-benar membuat perbezaan anda begitu peribadi sehingga hanya sedikit calon atau hanya yang anda tawarkan.

D. Akhirnya, belajar dari setiap temu ramah. Selepas masing-masing, luangkan masa untuk merenungkan dan menilai jawapan anda. Tuliskan soalan-soalan atau isu-isu lain yang lebih rumit untuk anda jawab atau kemukakan kepada penemuduga dan tegaskan dengan melatih diri dalam latihan mereka. Anda akan menjadi semakin baik dengan setiap temu ramah!