Berikut adalah petikan terbaik dari Simon Sinek , mungkin pakar kepimpinan terhebat di dunia, dan juga seorang penulis. Di antara bukunya yang menonjol, Kuncinya ialah, Pemimpin makan terakhir atau Bersama lebih baik.
Anda mungkin juga berminat dengan ungkapan kepemimpinan ini.
1-Juara bukan orang yang selalu memenangi perlumbaan, juara adalah orang yang keluar dan mencuba. Menjadi juara adalah keadaan fikiran. Mereka adalah penyembah. Mereka bersaing dengan diri mereka sama seperti yang lain. Juara bukan hanya atlet.
2-Orang tidak membeli apa yang anda buat; mereka membeli mengapa anda melakukannya. Dan apa yang anda lakukan hanya menunjukkan apa yang anda percayai.
3-Semakin banyak anda memberi inspirasi, semakin banyak orang yang akan memberi inspirasi kepada anda.
4-Jadilah pemimpin yang anda mahukan.
5-Sekiranya anda ingin menjadi pemimpin yang hebat, ingatlah untuk memperlakukan semua orang dengan hormat dan sepanjang masa. Pertama, kerana anda tidak pernah tahu bila anda mungkin memerlukan pertolongan. Kedua, kerana itu adalah tanda bahawa anda menghormati orang.
6-Sekiranya tindakan anda memberi inspirasi kepada orang lain untuk bermimpi lebih banyak, belajar lebih banyak, lakukan lebih banyak dan lebih banyak lagi, anda adalah pemimpin.
7-Tidak ada keputusan yang dapat kita buat yang tidak datang dengan semacam keseimbangan atau pengorbanan.
8-Hanya ada dua cara untuk mempengaruhi tingkah laku manusia: anda boleh memanipulasi atau anda boleh memberi inspirasi.
9-Pemimpin yang hebat mesti mempunyai dua perkara: visi dunia yang belum ada dan kemampuan untuk menyampaikan visi itu dengan jelas.
10-Kelangsungan hidup kita bergantung pada kemampuan kita untuk membentuk hubungan kepercayaan.
11-Tujuannya bukan untuk melakukan perniagaan dengan semua orang yang memerlukan apa yang anda ada. Tujuannya adalah untuk berniaga dengan orang yang mempercayai apa yang anda percayai.
12-Wang adalah hasil jangka pendek yang mendorong pengambilan keputusan jangka pendek.
13-Pemimpin yang lemah mendorong kita ke arah tujuan. Pemimpin yang hebat membimbing kita sepanjang perjalanan.
14-Menghabiskan terlalu banyak masa dengan memberi tumpuan kepada kekuatan orang lain, membuat kita merasa lemah. Fokus pada kekuatan kita sendiri, sebenarnya, menjadikan kita kuat.
15-Pemimpin hebat sanggup mengorbankan angka untuk menyelamatkan orang. Pemimpin yang lemah mengorbankan orang untuk menjimatkan bilangan.
16-Jangan pernah berputus asa. Jangan pernah putus asa untuk membangun dunia yang dapat anda lihat, walaupun orang lain tidak dapat melihatnya.
17-Syarikat besar tidak mengupah orang yang mahir dan memotivasi mereka, mereka mengupah orang yang bermotivasi dan memberi inspirasi kepada mereka.
18-Panik menyebabkan penglihatan terowong. Menerima bahaya membolehkan kita mengakses keadaan dengan lebih mudah dan melihat pilihan.
19-Kepemimpinan adalah cara berfikir, cara bertindak dan, di atas semua, cara berkomunikasi.
20-Bintang mahu melihat dirinya naik ke puncak. Seorang pemimpin ingin melihat orang-orang di sekelilingnya naik ke puncak.
21-Sekiranya anda berpeluang melakukan perkara luar biasa dalam hidup anda, saya sangat mengesyorkan agar anda mengundang seseorang untuk menemani anda.
22-Sekiranya anda menggaji orang hanya kerana mereka boleh melakukan pekerjaan, mereka akan bekerja untuk wang anda. Tetapi jika anda mengupah orang yang mempercayai apa yang anda percayai, mereka akan bekerja untuk anda dengan darah, keringat dan air mata.
23-Ikatan persahabatan yang kuat tidak selalu menjadi persamaan yang seimbang; Persahabatan tidak selalu mengenai pemberian dan penerimaan yang sama. Sebaliknya, persahabatan didasarkan pada perasaan bahawa anda tahu dengan tepat siapa yang akan berada di sana ketika anda memerlukan sesuatu, tidak kira apa atau kapan.
24-Percaya bahawa persaingan lebih kuat dan lebih baik daripada anda, mendorong anda menjadi lebih baik daripada diri sendiri.
25-Apa yang anda lakukan hanya membuktikan apa yang anda percayai.
26-Mendengar aktif. Pada tahap yang paling asas, ini adalah mengenai fokus, tentang memberi perhatian.
27-Mereka yang memimpin kita memberi inspirasi kepada kita. Sama ada mereka individu atau organisasi, kita mengikuti pemimpin bukan kerana kita harus, tetapi kerana kita mahu.
28-Sebilangan orang dilahirkan dengan penampilan yang baik. Ada yang mempunyai karunia ucapan. Dan ada yang bernasib baik kerana dilahirkan lebih pintar daripada kita yang lain. Suka atau tidak, Ibu Alam tidak menyebarkan ciri-ciri ini secara merata.
29-Sesiapa sahaja boleh menjual produk dengan menurunkan harganya, tetapi itu tidak memberi kesetiaan.
30-Pemimpin tidak mengeluh tentang apa yang tidak berfungsi. Pemimpin meraikan apa yang berjaya dan berusaha untuk memperkukuhkannya.
31-Seorang pemimpin mesti diilhamkan oleh rakyat sebelum memberi inspirasi kepada rakyat.
32-Organisasi harus mengatakan dan melakukan perkara yang sangat mereka percayai.
33-Terdapat perbezaan antara mendengar dan menunggu giliran anda untuk bercakap.
34-Setiap daripada kita mempunyai kemampuan untuk memimpin.
35-Pemimpin yang buruk percaya bahawa mereka harus membuat kawalan projek sepanjang masa.
36-Bagaimana anda dapat menolong kemajuan umat manusia?
37-100% pelanggan adalah orang. 100% pekerja adalah orang. Sekiranya anda tidak memahami orang, anda tidak memahami perniagaan.
38-Kualiti pemimpin tidak dapat dinilai oleh jawapan yang dia berikan, tetapi dengan soalan yang dia ajukan.
39-Tekanan dan kegelisahan di tempat kerja tidak banyak berkaitan dengan pekerjaan yang kita lakukan dan lebih berkaitan dengan pengurusan dan kepemimpinan.
40-Pemimpin dan organisasi hebat hebat melihat apa yang tidak dapat dilihat oleh kebanyakan orang. Mereka pandai memberi kita perkara yang tidak akan pernah kita fikirkan untuk meminta.
41-Pemimpin yang hebat tidak perlu bersikap keras. Keyakinan dan kerendahan hatinya berfungsi untuk menegaskan ketangguhannya.
42-Keberanian kepemimpinan memberi orang lain peluang untuk berjaya walaupun mereka mempunyai tanggungjawab untuk melakukan sesuatu.
43-Petunjuk adalah arahan yang diberikan untuk menjelaskan mengapa. Alamatnya adalah visi yang ditawarkan untuk menjelaskan mengapa.
44-Keyakinan mula timbul apabila kita mempunyai perasaan bahawa orang atau organisasi lain didorong oleh perkara lain selain dari keuntungan mereka sendiri.
45-Seorang bos ingin membayar hasilnya, seorang pekerja mahukan pengiktirafan atas usaha itu. Sekiranya seorang atasan menyedari usaha itu, dia akan mendapat hasil yang lebih baik.
46-Nilai tidak ditentukan oleh mereka yang menetapkan harganya. Nilainya ditentukan oleh mereka yang memilih untuk membayar.
47-Kerendahan hati, yang telah saya pelajari, tidak boleh dikelirukan dengan kesopanan. Kerendahan hati terbuka terhadap idea orang lain.
48-Cabaran masa depan yang tidak diketahui jauh lebih menggembirakan daripada kisah-kisah masa lalu yang disempurnakan.
49-Kawan adalah ikatan emosi, sama persahabatan adalah pengalaman manusia.
50-Sekiranya tidak ada yang melanggar peraturan, kami tidak akan pernah maju.