7 PENDEKATAN TEORI TERHADAP PENGURUSAN - PERBENDAHARAAN KATA BUDAYA - 2026

The pendekatan teori utama kepada pentadbiran telah timbul akibat daripada konteks sosial di mana kita hidup, jadi untuk penggubalan mereka, faktor-faktor ekonomi, sosial, teknologi dan budaya telah diambil kira dalam mencari aplikasi mengikut masa ini.

Pendekatan teoritis terhadap pentadbiran disusun mengikut bagaimana manusia telah bertindak balas terhadap peristiwa yang telah berlaku pada saat-saat tertentu dalam sejarah.

Dalam pengertian ini, dapat dikatakan bahawa hal itu timbul sebagai akibat dari keperluan sosial dan ekonomi, yang dihasilkan oleh perkembangan teknologi yang dipercepat yang terjadi pada awal abad ke-20 sebagai akibat dari revolusi industri, kerana menyebabkan produktivitas dan daya saing meningkat. , yang memberikan kesan bukan sahaja kepada ekonomi tetapi juga kepada masyarakat.

Pada masa ini terdapat pelbagai pendekatan teori untuk pengurusan, di antaranya adalah: teori saintifik pengurusan, teori pengurusan klasik, teori hubungan manusia, teori tingkah laku saintifik, teori sistem, teori birokrasi, antara lain.

Pendekatan Teori Utama Pengurusan

Teori Pengurusan Ilmiah

Teori pengurusan saintifik muncul pada akhir abad kesembilan belas dengan tujuan menjadikan pengurusan sebagai disiplin berdasarkan pengalaman dan prinsip.

Oleh itu, kaedah rasional dikembangkan untuk menyelesaikan masalah yang timbul dalam syarikat, dengan fokus pada reka bentuk kerja, prestasi pekerja dan kaedah saintifik.

Pendekatan ini hanya mementingkan aspek ekonomi, dengan memfokuskan pada produktiviti dan daya saing, ia mendorong perkembangan pekerja tetapi hanya dalam masalah ekonomi, kerana menganggap bahawa dia hanya bekerja untuk wang, mengetepikan keperluan pekerja yang lain kerana dia tidak mengambil kira kepuasan kerja.

Teori pentadbiran saintifik, mempunyai eksponen utama Frederick Taylor, yang menyatakan bahawa peningkatan produktiviti dicapai dengan kecekapan yang lebih besar dalam pengeluaran dan penerapan kaedah saintifik.

Menurut postulatnya, produktiviti bergantung pada keberkesanan dan kecekapan prestasi individu dan organisasi.

Kecekapan terdiri dalam mencapai objektif dan kecekapan dalam memperolehnya dengan jumlah sumber yang paling sedikit.

Teori pengurusan klasik

Teori pentadbiran klasik, juga disebut "tradisional" memberi tumpuan kepada mengenal pasti fungsi pentadbiran dan menetapkan prinsip pentadbiran.

Ini menetapkan bahawa fungsi dan prinsipnya bersifat universal, pada masa yang sama menetapkan bahawa prinsip pentadbiran tidak ketara dan mempengaruhi kelakuan pentadbiran.

Teori ini bertujuan untuk meningkatkan kecekapan organisasi melalui strukturnya, bentuk dan susunan organ-organ yang membentuknya dan hubungan struktur mereka.

Wakil utama teori pentadbiran klasik adalah Henry Fayol, yang menetapkan fungsi yang harus dijalankan dalam organisasi apa pun, yang:

1-Fungsi teknikal.

2-Fungsi kewangan.

3- Fungsi keselamatan.

4-Fungsi pentadbiran.

Fungsi 5-Komersial.

6-Fungsi Pengurusan.

1-Pembahagian buruh.

2-Kuasa.

3-Disiplin.

4-Perpaduan arahan.

5-Kesatuan arah.

6-Subordinasi kepentingan tertentu untuk kepentingan umum.

Imbuhan 7-kakitangan.

8-Pemusatan.

9-Hierarki.

10-Kestabilan kakitangan.

11- Inisiatif

12-Kesatuan kakitangan

13- Pesanan.

14-Ekuiti.

Teori hubungan manusia

Teori hubungan manusia, mempunyai wakil utama Mary Parker Follet dan Chester Barnard, yang mengikuti teori klasik aspek asas pentadbiran dan menambahkan unsur-unsur baru ke dalamnya.

Bagi pihaknya, Mary Parker Follet, memfokuskan pada keperluan kepemimpinan partisipatif dan kerja sama dalam membuat keputusan dan menyelesaikan masalah antara pengurus dan pekerja.

Dia menunjukkan bahawa kaedah saintifik dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah manusia.

Chester Barnard menyatakan bahawa kecekapan syarikat bergantung pada keseimbangan antara tujuan syarikat dengan objektif dan keperluan individu pekerja, jadi perlu bagi pekerja untuk menerima wewenang pengurusan.

Teori tingkah laku saintifik

Pendekatan ini, juga disebut Teori Keperluan dan Motivasi, menetapkan bahawa organisasi mesti menyesuaikan diri dengan keperluan individu, kerana faktor manusia sangat menentukan pencapaian objektif syarikat.

Wakil utamanya adalah Abraham Maslow, yang menunjukkan bahawa keperluan manusia disusun dalam hierarki, di mana bahagian atasnya merangkumi keperluan untuk ego dan realisasi diri dan keperluan yang lebih rendah berkaitan dengan kelangsungan hidup.

Oleh itu keperluan yang lebih rendah mesti dipenuhi untuk memenuhi keperluan yang lebih tinggi.

Pendekatan ini menunjukkan bahawa organisasi mesti memastikan bahawa mereka memenuhi beberapa keperluan terlebih dahulu (keperluan gaji) sebelum memuaskan sebelum yang lain yang mengikuti hierarki.

Teori sistem

Pendekatan ini melihat organisasi sebagai sistem yang dibentuk oleh subsistem lain yang saling berkaitan, dengan mengambil kira aspek dalaman dan persekitaran organisasi.

Teori sistem dicirikan dan didefinisikan sebagai sistem yang terdiri dari bahagian-bahagiannya, yang pada gilirannya saling berinteraksi, sehingga variasi pada salah satu bahagiannya mempengaruhi semua yang lain, tidak selalu dengan cara dan ukuran yang sama.

Teori Sistem mempunyai tiga asas asas:

1-Sistem wujud dalam sistem.

2-Sistem terbuka.

3-Fungsi sistem bergantung pada strukturnya.

Teori birokrasi

Teori pentadbiran birokrasi, muncul pada tahun 1940, berusaha untuk mengemukakan pendekatan global, yang menonjol menentang teori klasik dan teori hubungan manusia.

Oleh itu pendekatan ini dicirikan oleh penolakan prinsip pengurusan sejagat.

Pendekatan Teoretikal Lain untuk Pengurusan

Pada masa ini terdapat pendekatan teori lain untuk pengurusan, di antaranya yang menonjol: Teori Z, pendekatan Kualiti Menyeluruh, Teori Kontingensi dan Pembangunan Organisasi.

Rujukan

1. Sekolah Teori Pengurusan Pentadbiran, diambil pada 31 Julai 2017, dari kalyan-city.blogspot.com
2. Teori pentadbiran, diambil pada 31 Julai 2017, dari ensiklopedia.com
3. Pengurusan Pentadbiran: Prinsip Fayol, diambil pada 31 Julai 2017, dari bindless.com
4. Prinsip Pengurusan Henri Fayol, diambil pada 31 Julai 2017, dari com
5. Definisi Teori Pengurusan Pentadbiran, diambil pada 31 Julai 2017, dari com
6. Teori pentadbiran, diambil pada 31 Julai 2017, dari slideshare.net.