PEMBAYARAN RETROAKTIF: APLIKASI, PENGIRAAN DAN CONTOH - DUDAS - 2026

Pembayaran retroaktif merujuk kepada pendapatan yang terhutang kepada pekerja untuk pekerjaan yang dilakukan semasa pembayaran sebelumnya. Ini adalah perbezaan jumlah antara apa yang seharusnya diterima oleh pekerja dan apa yang dibayar.

Pembayaran retroaktif berbeza dengan pembayaran lewat. Yang kedua berlaku apabila gaji terhutang kepada pekerja, yang belum dibayar sama sekali, sedangkan gaji balik adalah ketika pekerja dibayar lebih sedikit daripada yang seharusnya dibayar.

Sumber: pixabay.com

Pembayaran ini boleh berlaku dengan pelbagai alasan, seperti upah yang tidak betul, upah berjam-jam bekerja, atau kenaikan gaji. Apa pun alasannya, sebagai pemilik perniagaan kecil, anda seharusnya memastikan bahawa pekerja masing-masing menerima jumlah bayaran balik yang betul.

Ini bukan pembayaran tambahan, melainkan pembayaran yang diperoleh pekerja sebelum ini. Anda mesti memasukkan "retro" pada tunggakan gaji agar penyesuaian direkodkan.

Bilakah ia boleh digunakan?

Gaji meningkat

Apabila pekerja ditawarkan kenaikan gaji, gaji boleh dijalankan dengan menggunakan kadar gaji lama.

Gaji yang tidak terkira

Tidak kira berapa kali gaji dijalankan, kesalahan berlaku. Gaji yang salah perhitungan berlaku apabila kadar gaji yang salah atau jumlah jam kerja yang salah dimasukkan.

Pendapatan lebih masa yang tidak terkira

Apabila pekerja bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka mesti dibayar dengan kadar lebih masa untuk waktu tambahan.

Gaji lebih masa pekerja salah perhitungan apabila dia lupa untuk mengalikan kadar jam normal dengan faktor 1.5.

Perbezaan pergeseran

Anda boleh lupa membayar perbezaan shift pekerja sekiranya mereka bekerja sebahagian atau sepanjang waktu mereka dengan kadar gaji yang berbeza.

Perbezaan pergeseran berlaku apabila pekerja harus dibayar dengan kadar upah yang lebih tinggi untuk bekerja di luar waktu perniagaan biasa, seperti shift malam.

Kadar gaji berganda untuk kedudukan yang berbeza

Sekiranya pekerja mempunyai dua atau lebih jawatan di syarikat dan dengan itu memperoleh kadar gaji yang berbeza, kadar yang salah dapat digunakan ketika menjalankan pembayaran gaji.

komisen

Kecuali jika digunakan komisen berbanding sistem pembayaran, komisen penjualan mungkin tidak akan dibayar kepada pekerja sehingga pelanggan membayar.

Bon

Apabila pekerja memperoleh bonus selama tempoh gaji, mereka tidak dapat membayarnya sehingga tempoh kemudian.

Bagaimana ia dikira?

Sebelum anda mula mengira jumlah sebenar yang perlu dibayar untuk pembayaran balik, anda mesti mengetahui terlebih dahulu apa yang sebenarnya diterima oleh pekerja.

Sebagai contoh, dalam tempoh gaji mingguan terakhir, seorang pekerja diberi pampasan selama 35 jam, tetapi seharusnya dibayar selama 40 jam. Pada gaji seterusnya, pekerja dibayar lima jam sebagai tambahan kepada waktu bekerja dalam tempoh gaji ini.

Anggarkan gaji setiap jam

Setelah mengira jumlah jam yang perlu dibayar, kadar gaji yang mesti dibayar ditentukan.

Waktu berkala mesti diimbangi dengan kadar per jam normal pekerja, dan gaji lembur yang surut harus diimbangi dengan kadar lembur untuk tempoh pembayaran di mana gaji retroaktif berkesan.

Kira gaji retroaktif

Untuk mencapai jumlah retroaktif bagi seorang pekerja, apa yang dibayar dikurangkan dari apa yang seharusnya dia terima.

Sebagai contoh, seorang pekerja biasanya menerima $ 2,000 setiap dua minggu. Walau bagaimanapun, dalam tempoh gaji sebelumnya, anda hanya menerima $ 1,800. Oleh itu, $ 200 mesti dibayar secara retroaktif.

Kenaikan gaji secara retroaktif

Sekiranya pekerja menerima kenaikan gaji yang berlaku dalam tempoh gaji sebelumnya, gaji belakangnya akan menjadi perbezaan antara apa yang dia dibayar dan apa yang seharusnya dibayar.

Contohnya, seorang pekerja memperoleh $ 11 sejam. Anda mendapat kenaikan $ 1 setiap jam, berkuat kuasa dalam dua tempoh dua minggu terakhir, di mana anda bekerja setiap 80 jam.

Oleh itu, 80 jam dibayar dalam setiap tempoh pembayaran dua minggu sekali pada kadar sebelumnya $ 11, ketika ia jatuh tempo pada $ 12.

Perbezaan kadar gaji $ 1 mesti dikalikan dengan 160 jam (80 jam untuk dua tempoh gaji) untuk mendapat bayaran balik sebanyak $ 160.

Contoh

Pengiraan gaji lebih masa yang retroaktif

Katakan pekerja memperoleh $ 10 sejam, dengan kekerapan gaji mingguan. Pekerja itu bekerja 45 jam selama seminggu. Daripada dibayar kadar lembur selama lima jam lembur, dia dibayar dengan kadar biasa $ 10 per jam.

Pertama, dikira berapa gaji pekerja selama seminggu. Gaji kasar adalah $ 450 ($ 10 × 45). Kemudian, berapa jumlah pekerja yang seharusnya dibayar untuk kerja lebih masa dikira.

Untuk mencari kadar lebih masa, kalikan kadar jam normal dengan 1.5, kemudian kalikan dengan bilangan jam kerja lebih masa yang bekerja. Pekerja itu seharusnya menerima $ 75 ($ 10 × 1.5 × 5) sebagai gaji lebih masa.

Ia dikira berapa gaji pekerja yang harus dibayar selama seminggu, menambah lebih masa dan gaji biasa. Gaji biasa ialah $ 400 ($ 10 × 40). Gaji pekerja semestinya $ 475 ($ 400 + $ 75).

Akhirnya, apa yang dibayar kepada pekerja ($ 450) dikurangkan dari apa yang seharusnya dia terima ($ 475) untuk menentukan bayaran balik. Bayaran balik $ 25 dibayar.

Pengiraan kenaikan gaji secara retroaktif

Seorang pekerja memperoleh $ 35,000 setiap tahun. Anda diberi kenaikan $ 7,000 setiap tahun, meningkatkan gaji tahunan anda menjadi $ 42,000.

Dalam dua tempoh pembayaran seterusnya, anda lupa untuk menjalankan pembayaran gaji anda menggunakan kadar gaji baru. Terdapat 24 tempoh tahunan di bawah kekerapan pembayaran dua minggu sekali.

Anda perlu terlebih dahulu mengetahui gaji pekerja mengikut tempoh sebelum menaikkannya. Pekerja memperoleh gaji $ 1,458.33 setiap tempoh gaji, sebelum kenaikannya ($ 35,000 / 24).

Kemudian, ditentukan berapa jumlah pekerja yang harus dibayar dengan kenaikan tersebut. Bahagikan gaji tahunan baru sebanyak $ 42,000 dengan 24. Gaji dua minggu sekali pekerja sekarang adalah $ 1,750.

Akhirnya, jumlah yang dibayar kepada pekerja dalam gaji dikurangkan dari jumlah yang sepatutnya dibayar ($ 1,750- $ 1,458.33). $ 291.67 terhutang setiap tempoh.

Dengan lupa memasukkan kenaikan dua gaji, bayaran balik yang betul dikalikan dengan $ 291.67 dengan 2. $ 583.34 terhutang dalam pembayaran balik.

Rujukan

1. Grace Ferguson (2018). Cara Mengira Bayaran Retroaktif. Perniagaan Kecil - Chron.com. Diambil dari: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). Untuk Penyesuaian Gaji, Ada Bayaran Retro. Perisian Patriot. Diambil dari: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Bayaran Retro: Cara Mengira & Memproses Bayaran Retroaktif. Perniagaan Kecil yang Sesuai. Diambil dari: fitsmallbusiness.com.
4. Berkerjaya (2018). Apa itu Bayaran Retroaktif dan Bagaimana Menghitungnya? Diambil dari: workspirited.com.
5. Wikipedia, ensiklopedia percuma (2018). Lebih masa secara retroaktif. Diambil dari: en.wikipedia.org.