UNTUK APA PERATURAN ITU? - PERBENDAHARAAN KATA BUDAYA - 2026

A peraturan berfungsi untuk memastikan kesejahteraan dan keselamatan individu dalam sesebuah organisasi atau syarikat. Dalam pengertian ini, peraturan digunakan untuk memastikan institusi mempunyai amalan yang baik dan diatur oleh piawaian serupa yang memihak kepada kesejahteraan individu.

Mereka adalah norma-norma yang berasal dari perundangan suatu negara. Sementara undang-undang menetapkan apa hukum wilayah itu, peraturan tersebut memberikan cara khusus di mana undang-undang ini harus ditafsirkan dan diterapkan dalam institusi.

Peraturan di tingkat institusi memiliki pengaruh hukum yang sama dengan undang-undang di tingkat nasional. Mereka mesti memberikan panduan untuk melaksanakan semua proses yang berlaku di sebuah syarikat, tanpa mengira ukuran atau jenis industri.

Dalam hal industri besar, peraturan berfungsi untuk melindungi integritas fisik pekerja, memastikan mereka tahu bagaimana mereka harus bersikap di fasilitas berbahaya atau ketika menangani alat yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas-tugas tertentu (Tricker, 2003).

Mereka juga berfungsi untuk memberi kesatuan dan membentuk model kewibawaan yang jelas dan nyata. Semua syarikat dapat memanfaatkan peraturan untuk menentukan identiti mereka, selalu berdasarkan pada apa yang dinyatakan oleh undang-undang sebagai layak (Hall, 2013).

Peraturan syarikat membolehkannya mewujudkan identiti korporat dan imej di hadapan pelanggan. Parameter yang ditetapkan dalam peraturan ini membantu pengurus syarikat untuk menjalankannya dan menentukan jenis pekerja yang diperlukannya untuk berfungsi dengan baik.

Untuk apa peraturan tersebut?

1- Pematuhan dengan undang-undang tempatan

Kadang-kadang peraturan yang dibuat di tempat kerja diperlukan untuk memastikan kepatuhan yang efektif terhadap peruntukan undang-undang.

Sekiranya majikan melanggar undang-undang yang ditetapkan oleh pemerintah, pekerja boleh menghubungi pihak berkuasa tempatan dan melaporkannya.

Semua peraturan mesti berdasarkan hak sivil dan kod buruh semasa. Dengan cara ini, melalui peraturan, syarikat memperoleh hak untuk berbicara secara sah mengenai apa yang dibenarkan dan tidak dibenarkan di dalamnya.

Seorang pekerja tidak boleh melanggar peraturan syarikatnya selagi apa yang diperuntukkan oleh pekerja tersebut sesuai dengan kepatuhan terhadap perundangan nasional. Begitu juga, majikan tidak boleh mengusulkan dalam peraturannya peraturan yang bertentangan dengan apa yang ditetapkan oleh undang-undang (OECD, 2011).

2- Pemeliharaan kesejahteraan pekerja

Banyak peraturan yang dibuat untuk mengelakkan pekerja atau individu yang berkaitan dengan institusi tertentu daripada cedera atau cedera. Kod-kod ini harus ditentukan secara pencegahan dan antisipasi, berdasarkan kemungkinan kejadian atau kemalangan yang mungkin terjadi di dalam organisasi.

Apabila pekerja mengikuti peraturan keselamatan yang ditetapkan oleh syarikat, terbukti bagaimana kos perkhidmatan perubatan dikurangkan, sehingga lebih sedikit orang yang harus mengunjungi hospital.

Begitu juga, produktiviti meningkat kerana tenaga kerja lebih stabil dan semua orang melaksanakan tugas yang sesuai dengan mereka (K. Prasad & Science, 2013).

3- Unjuran imej positif

Pelanggan dari syarikat yang berlainan dapat memberikan kesan yang lebih baik apabila pekerja mereka memahami dan mengikuti peraturan mereka.

Dengan cara ini, kod pakaian boleh dibuat yang tidak selesa bagi banyak pekerja, tetapi itu membantu meningkatkan persepsi yang dimiliki pelanggan terhadap syarikat.

Pakaian seragam yang harus dipakai oleh peraturan membantu menegakkan dasar perkhidmatan syarikat, memberikan jaminan kepada pelanggan tentang apa yang diharapkan ketika memasuki institusi tertentu.

4- Memperkukuhkan kredibiliti syarikat

Banyak syarikat bergantung pada reputasi yang mereka bina selama bertahun-tahun. Apabila pekerja melanggar peraturan syarikat secara serius, reputasi syarikat akan terjejas dengan serius dan pelanggan boleh kehilangan kredibiliti yang ada di dalamnya.

Ketetapan ini berfungsi untuk syarikat mengembangkan citra yang dapat dikenali oleh pelanggan mereka, dengan cara ini, menjadi penting agar pekerja menghormati dasar yang ditetapkan dalam peraturan institusi (Pendleton, 2017).

5- Membuat keputusan dengan berkesan

Apabila pekerja syarikat mematuhi peraturannya dan melaporkan sebarang penyelewengan kepada penyelia dan pengurus mereka, syarikat tersebut dapat dikendalikan secara seragam.

Dengan cara ini, maklumat akan selalu naik dan turun dalam hierarki syarikat, mengatur alirannya dalam organisasi.

Sebagai contoh, jika syarikat memutuskan untuk mematuhi kod pakaian tertentu, pengurus mesti menguatkuasakan peraturan baru ini dan menguatkuasakannya, dengan mengesahkan kesalahan jika perlu.

Hierarki membantu mematuhi peraturan dan peraturan seterusnya membantu menjaga imej seragam semua anggota institusi.

6- Pengurangan diskriminasi

Perlakuan adil terhadap pekerja berpunca dari peraturan yang kuat yang tidak termasuk amalan diskriminasi. Keluhan berulang mengenai peraturan adalah tidak sah. Ini menyumbang kepada penerapan mereka secara tidak berat sebelah dengan semua anggota organisasi.

Kod peraturan yang jelas dan tidak memihak yang menyokong dasar inklusif menunjukkan bahawa syarikat mempunyai kedudukan yang konsisten dalam menghadapi tuntutan mahkamah.

Peraturan tersebut berfungsi untuk melindungi perusahaan dari potensi ancaman yang berkaitan dengan perlakuan "istimewa" atau diskriminasi yang diberikan kepada individu tertentu (LULUS, 2013).

7- Kewibawaan yang jelas

Semasa menetapkan peraturan, harus juga ditentukan siapa orang yang bertanggung jawab untuk menegakkannya. Menugaskan pengurus dan penyelia menjadi penting untuk menegakkan prinsip syarikat.

Peraturan berfungsi sehingga ada praktik disiplin, dan juga pembetulan yang bersangkutan sekiranya dilanggar. Pekerja dapat dinilai berdasarkan pengetahuan mereka mengenai peraturan dan cara mereka menerapkannya.

Ini membolehkan penciptaan ketertiban di ruang kerja dan penetapan garis panduan pihak berkuasa yang jelas (Johnston, 2017).

Rujukan

1. Dewan, JA (2013). Kepentingan Menjadi Sivil: Perjuangan untuk Kesopanan Politik. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Kron. Diperolehi dari Kelebihan Mengikuti Peraturan Organisasi: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 Februari 2013). Prasad.fisheries. Diperoleh daripada kepentingan peraturan sekolah: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Menetapkan pemandangan: Kepentingan dasar peraturan. Dalam OECD, Peraturan dan Tadbir Urus Peraturan (hlm. 17-39). Perpustakaan OECDi.
5. LULUS, E. (9 Jun 2013). Petikan Bahasa Inggeris. Diperoleh dari Kepentingan peraturan untuk kehidupan kita: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Kron. Diperoleh dari Kepentingan Mematuhi Peraturan dan Peraturan di Tempat Kerja: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Peraturan Bangunan Secara Ringkas. Burlington: Elsevier.