PROFIL VOKASIONAL: CIRI, ELEMEN, CONTOH - PEKERJAAN

The profil vokasional adalah set motif dan kepentingan bahawa panduan individu untuk memilih masa depan profesional mereka mengikut peluang dan had-had yang diguna pakai dalam konteks mereka. Ia adalah sistem siasatan dan penentuan.

Pencarian sifat vokasional dicirikan oleh pengenalpastian kemahiran dan pengetahuan yang dimiliki orang lain, serta bakat, persiapan dan nilai yang mereka kembangkan dari masa ke masa. Dengan kata lain, latihan vokasional bukanlah aspek semula jadi atau yang telah ditentukan, melainkan proses pembinaan.

Melalui profil vokasional, kebolehan, kemahiran dan minat yang membolehkan seseorang memenuhi harapan pekerjaan mereka ditentukan dengan betul. Sumber: pixabay.com

Proses ini telah berkembang sejak akhir abad kesembilan belas, ketika bimbingan vokasional berkaitan dengan situasi sosial. Sejak itu, usaha dibuat untuk memberikan unjuran yang lebih luas dan inklusif terhadap makna profil pekerjaan, yang dikaitkan dengan budaya dan projek kehidupan yang dimiliki oleh setiap pemohon.

Oleh itu pengkhususan, difahami sebagai penyusunan rancangan kreatif yang membolehkan manusia maju melalui aktiviti yang telah dipilihnya. Pertumbuhan seperti itu juga mesti memberi manfaat kepada negara. Oleh itu, sifat profesional merangkumi elemen yang berkaitan dengan keperibadian, pengalaman akademik dan konteks sosial.

ciri-ciri

Profil vokasional menetapkan pelbagai ciri profesional dan menentukan yang paling sesuai dengan misi dan visi masa depan yang dipertimbangkan oleh setiap orang, bergantung pada pilihan atau prestasi yang ditunjukkan oleh orang ini.

Proses ini tidak dipalsukan hanya dengan mengambil kira kemampuan yang ditunjukkan oleh individu. Beberapa faktor empirikal juga diperlukan, seperti persekitaran sosiobudaya, permintaan akademik dan pasaran buruh.

Tujuannya adalah agar individu dapat mengenal pasti kebolehan mereka dan menilai alternatif luaran ketika memilih profesion mereka.

Hasil daripada visi ini, ujian latihan dan penyelaras sains dan kemanusiaan mula wujud di sekolah, yang mempunyai objektif untuk mendiagnosis prestasi dan harapan yang dimiliki oleh para pelajar mengenai aspirasi masa depan mereka. Ini menunjukkan bahawa bimbingan vokasional bermula pada zaman kanak-kanak.

Unsur

Profil vokasional muncul dengan tujuan untuk membataskan pilihan yang dimiliki individu ketika memilih masa depan pekerjaan mereka. Maksudnya, semasa penjelasan, keraguan yang dimiliki orang itu mengenai masa depan profesional mereka dijawab agar ia selaras dengan harapan mereka.

Menurut ahli psikologi Erika Álvarez, panggilan merangkumi beberapa faktor dan, dari itu, proses mengenal pasti orang dengan masa depan profesional yang dipilih dihasilkan.

Di antara elemen utama yang membentuk profil vokasional, yang berikut menonjol:

Sejarah pekerjaan

Bahagian ini merangkumi maklumat mengenai pengalaman kerja yang dimiliki oleh orang yang berkenaan. Pekerjaan sukarela juga dipertimbangkan di daerah ini, serta semua pekerjaan formal atau tidak formal yang telah dijalankan.

Indeks akademik

Dalam profil vokasional, rekod akademik individu adalah relevan. Subjek atau bidang kajian di mana orang tersebut telah menunjukkan prestasi yang lebih baik akan menjadi faktor penentu untuk menyalurkan profil.

Ciri fizikal

Dalam garis ini, dipertimbangkan jika orang itu mempunyai ciri-ciri fizikal yang menghalangnya daripada menjalankan tugas tertentu. Keanehan yang bermanfaat untuk prestasi perdagangan atau profesi tertentu juga diserlahkan.

Huraian keperibadian

Ciri keperibadian penting untuk menentukan bidang profesional mana yang lebih sesuai untuk seseorang individu, kerana setiap profesion atau perdagangan menuntut ciri-ciri peribadi tertentu.

Sebagai contoh, untuk beberapa aktiviti keperibadian yang realistik diperlukan, yang biasanya dikaitkan dengan orang yang praktikal dan bebas.

Dalam kes lain, keperibadian analitik diperlukan untuk memudahkan tugas organisasi dan penyelidikan; Sebaliknya, bidang kerja yang paling kreatif sering menuntut keperibadian seni.

Keupayaan

Kemahiran dikaitkan dengan keperibadian. Mereka adalah nilai vokasional kerana berkat orang-orang ini dapat mengetahui kemahiran mereka.

Adalah mustahak bagi individu tersebut untuk memikirkan aktiviti atau bidang pengetahuan di mana mereka dapat memberikan hasil yang terbaik. Ini adalah mengenai menonjolkan fakulti yang anda miliki untuk menyelesaikan masalah di kawasan tertentu dan mengubah realiti melalui pendekatan anda.

Minat

Minat adalah aspek lain dari profil vokasional, kerana ia menunjukkan daya tarikan yang dapat dimiliki oleh individu terhadap bidang tertentu.

Tujuan faktor ini adalah untuk menyatukan tugas dan kewujudan. Ini dicapai apabila orang tersebut mengaitkan hasratnya untuk hidup dengan misi yang telah diproyeksikan untuk masa depan.

Penemuan minat mereka dihasilkan apabila orang itu memeriksa tindakan apa yang memuaskannya dan bagaimana ia sesuai dengan kerjanya. Sebagai contoh, jika seorang kanak-kanak suka memasang dan membongkar objek, maka dia mungkin cemerlang dalam bidang seni bina atau kejuruteraan. Ketangkasan dan kecenderungan anda boleh menumpukan pada tenaga kerja manual.

Contoh

Doktor

Orang yang mempunyai panggilan untuk perubatan mesti prihatin, analitis dan bertoleransi. Begitu juga, mereka mesti mengembangkan kemahiran komunikasi dan kepemimpinan kumpulan kerja.

Doktor mesti memberi komitmen kepada pesakitnya tanpa kecuali dan mesti bersedia untuk merawat pelbagai keadaan. Mereka yang ingin maju dalam bidang profesional ini mesti tertarik dengan sains kesihatan dan mempunyai pekerjaan untuk bekerja tanpa pamrih.

peguam

Peguam dicirikan oleh orang yang analitis, berminat membaca, dengan kecenderungan untuk membuat penyelidikan dan dengan kepekaan sosial.

Antara ciri keperibadian peguam adalah keyakinan dan keyakinan diri. Mereka juga mesti menjadi individu yang jujur dan mempunyai budi bicara yang tinggi.

Kemahiran komunikasi sangat penting untuk prestasi pengacara yang baik. Mereka mesti mempunyai leksikon yang luas, serta bentuk ekspresi yang jelas dan meyakinkan.

Mereka akan menjadi orang dengan prestasi tinggi di kerusi yang berkaitan dengan kemanusiaan dan dengan kemudahan untuk memulakan perbualan dengan individu lain.

Setiausaha

Setiausaha adalah individu yang menunjukkan prestasi yang optimum dalam menjalankan proses pendaftaran dan data.

Mereka mesti mempunyai kemudahan untuk mengatur tugas dan projek, serta kemahiran komunikasi untuk melayani orang awam dan profesional yang betul dalam syarikat.

Mereka juga perlu memiliki kemahiran komputer yang memungkinkan mereka mengendalikan program komputer, di mana mereka dapat menyimpan catatan terperinci mengenai aktiviti pentadbiran yang dilakukan oleh unit atau syarikat yang dimaksudkan.

Orang yang berminat dalam kerja kesetiausahaan mesti mempunyai kemudahan untuk kerja berpasukan dan perkhidmatan pelanggan. Bidang minatnya berkaitan dengan organisasi dan pengurusan maklumat.

Rujukan

Azpúrea, R. (2019). Profil dan struktur vokasional. Diakses pada 10 Ogos 2019 dari Universidad Católica Andrés Bello: ucab.edu.ve
Chacón, C. (2003). Reka bentuk dan penilaian cadangan bimbingan vokasional. Diperoleh pada 7 Ogos 2019 dari Central University of Venezuela: Bibliotecacentral.ucv.ve
Díaz, L. (2005). Minat vokasional. Diakses pada 10 Ogos 2019 dari Universiti Autonomi Negara Hidalgo: uaeh.edu.mx
Felder, S. (2009). Indeks gaya pembelajaran. Diakses pada 7 Ogos 2019 dari Cambridge Blog: cambridge.es
Psikologi vokasional. Diperoleh pada 7 Ogos dari Ulasan Tahunan Psikologi: Annualreviews.org
Galilea, V. (2015). Penerokaan vokasional. Diakses pada 7 Ogos 2019 dari Universidad Camilo José Cela: ucjc.edu
González, V. (2016). Pembangunan profesional yang bertanggungjawab. Diperoleh pada 7 Ogos dari University of Havana: uh.cu
Horna, M. (2018). Program kehidupan dan projek masa depan. Diakses pada 7 Ogos 2019 dari Buletin: acading.org.ve
Ramos, M. (2013). Panduan bimbingan dan pendidikan. Diakses pada 7 Ogos 2019 dari Perpustakaan Negara Peru: bnp.gob.pe
Cara membimbing: profil vokasional. Diperoleh pada 7 Ogos 2019 dari Kesatuan Pekerjaan yang Disokong oleh Eropah: euse.org
Profil pekerjaan - setiausaha. Diperoleh pada 7 Ogos 2019 dari Penguasa Perkhidmatan Kebersihan: siss.gob.cl

PROFIL VOKASIONAL: CIRI, ELEMEN, CONTOH - PEKERJAAN - 2025