PROSEDUR ETIKA DI INSTITUSI DAN ORGANISASI: CIRI - PEKERJAAN - 2025

The prosedur etika dalam institusi dan organisasi merujuk kepada pematuhan dengan kod yang syarikat mempunyai. Institusi terdiri daripada orang; ini menjadikannya perlunya mewujudkan tingkah laku yang sesuai dalam organisasi

Objektif terakhir adalah untuk mencapai matlamat dan objektif yang ditetapkan dengan cara yang paling cekap dan harmoni. Atas sebab ini, setiap institusi mempunyai kod etika di mana mereka menerangkan peraturan yang harus dipatuhi oleh orang yang bekerja di dalamnya, agar tidak menghalang aktiviti harian organisasi.

Kod etika membolehkan institusi dan organisasi bekerja sedemikian rupa sehingga baik syarikat, orang yang bekerja di dalamnya dan masyarakat mendapat keuntungan.

Atas sebab ini dikatakan bahawa prosedur etika institusi merujuk kepada kedudukan yang mesti diambil oleh organisma ini, agar dapat menyesuaikan diri dengan manusia dan mencapai objektif tanpa membahayakan pihak ketiga.

Asal

Institusi-institusi tersebut diwajibkan untuk membuat kod etika untuk melindungi diri mereka dari pekerja mereka dan untuk melindungi masyarakat dari kegiatan tertentu yang boleh memudaratkan.

Dikatakan bahawa institusi mesti melindungi diri mereka daripada pekerja mereka kerana ada yang melakukan tindakan kecil yang bertentangan dengan etika dan moral.

Antara tindakan tersebut ialah pencurian bekalan pejabat, kabel sambungan Internet, penggunaan Internet yang tidak sesuai di tempat kerja, penyebaran maklumat sulit, ketidakpatuhan waktu bekerja, antara lain.

Akibatnya, perlu dibuat norma-norma tertentu yang harus dipatuhi oleh semua pekerja, dengan menyatakan bahawa ketidakpatuhan mereka akan menyebabkan pemecatan. Kod etika bertujuan untuk menormalkan tingkah laku di dalam institusi.

Bagaimana prosedur etika institusi?

- Prosedur etika mesti mengatur tingkah laku individu. Ini memerlukan penciptaan pekerjaan yang diperlukan untuk mengawasi mereka dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan institusi.

- Hukuman dan sekatan mesti diberikan sekiranya seseorang melanggar peraturan institusi.

- Mereka mesti bertanggungjawab dan sentiasa berada dalam kerangka undang-undang.

- Prosedur etika institusi dan organisasi mesti menjadi tonggak integriti mereka.

- Mereka mesti menjalinkan hubungan buruh yang baik.

Kepentingan

Syarikat mesti mematuhi kod etika untuk mengelakkan melakukan tindakan yang boleh menimbulkan masalah bagi kedua-dua institusi dan orang di sekitarnya.

Tingkah laku etika institusi adalah publisiti terbaik yang dapat mereka miliki dan inilah yang akan membuatnya bertahan dari masa ke masa.

Sekiranya syarikat bertindak sesuai dengan etika sosial, manusia boleh yakin kepadanya dan akan menjadi pengguna atau pelanggannya.

Prosedur etika institusi menjadikan anggota tindakan yang sama dengan mengambil kira nilai-nilai, seperti kejujuran, rasa hormat, kesetiaan, antara lain.

3 prinsip etika utama institusi

1- Unit

Agar organisasi terus bertahan dan mencapai tujuan dan objektifnya, ia perlu memastikan pekerjanya tetap bersama.

Untuk mencapainya, persekitaran kerja mesti menggalakkan kerjasama dan integrasi.

2- kejujuran

Institusi dan organisasi mesti memastikan bahawa tindakan mereka sentiasa konsisten dengan etika dan moral. Tindakan tidak jujur ​​dan rasuah harus dielakkan.

3- Kecemerlangan

Semua institusi dan organisasi mesti berusaha menjadi lebih baik setiap hari, sebab itulah mereka mesti sentiasa mengemas kini dan menyesuaikan perkhidmatan mereka dengan persekitaran sosial.

Ciri-ciri kod etika

Mereka jelas dan tepat

Untuk mengelakkan kekeliruan dan membuatnya lebih mudah difahami, adalah perlu agar kod etika digubal dengan jelas dan tepat.

Peraturan mesti dinyatakan dan hukuman kerana tidak mematuhinya.

Kod etika harus mempunyai contoh yang membantu pekerja memahami dengan cepat apa yang berlaku sekiranya suatu standard dilanggar.

Mereka boleh dilaksanakan

Kod etika mesti ditegakkan, sekatan mesti dikenakan apabila piawaian yang telah ditetapkan telah dilanggar. Juga bahawa mereka yang mengikuti peraturan diberi penghargaan.

Pertumbuhan institusi dan promosi hubungan buruh yang baik akan bergantung kepada hal ini.

Contohnya: apabila seseorang tidak hadir di tempat kerja yang tidak dibenarkan, perlu diambil tindakan untuk membasmi tingkah laku tersebut.

Antara tindakan yang boleh dilakukan adalah dengan mengurangkan hari bekerja, memberi peringatan bertulis, antara lain.

Sekiranya mereka tidak berusaha membasmi tindakan ini, pekerja yang lain akan melihat bahawa jika ia gagal, tidak ada yang akan berlaku dan mereka akan mengulangi tingkah laku itu.

Keadaan ini akan menimbulkan masalah besar bagi syarikat; sebab itulah perlu untuk memastikan pematuhan dengan kod etika.

Mereka bersifat umum

Kod etika mesti ada untuk semua anggota institusi, organisasi atau syarikat.

Mereka mesti disebarkan agar semua orang mengetahui peraturan yang mesti dipatuhi.

Boleh dikemas kini

Satu lagi ciri asas kod etika berkaitan dengan memperbaruinya.

Adalah perlu bahawa peraturan yang terdapat di dalamnya sesuai dengan saat di mana anda tinggal.

Untuk ini, adalah perlu untuk mempertimbangkan semua faktor yang campur tangan dalam institusi dan untuk mengemas kini kod mengikut keperluan yang sama. Semua kemas kini mesti dikeluarkan secara terbuka kepada pihak yang berminat.

Rujukan

1. Pematuhan dengan standard etika. Diakses pada 8 Disember 2017, dari springer.com
2. Lima prinsip untuk etika penyelidikan. Diakses pada 8 Disember 2017, dari apa.org
3. Etika institusi. Diakses pada 8 Disember 2017, dari link.springer.com
4. Membangun etika ke institusi Diperoleh pada 8 Disember 2017, dari eols.net
5. Etika Diperoleh pada 8 Disember 2017, dari iep.utm.edu
6. Diakses pada 8 Disember 2017, dari wikipedia.org
7. Apa itu etika? Diakses pada 8 Disember 2017, dari bbc.co.uk