APAKAH SINDROM BURNOUT DALAM KEJURURAWATAN? - PEKERJAAN - 2026

The sindrom burnout dalam bidang kejururawatan adalah keadaan mental dan fizikal keletihan, kehilangan semangat dan kekecewaan yang berlaku dalam profesional kejururawatan. Ia juga dicirikan oleh kepuasan diri yang rendah di tempat kerja dan depersonalisasi.

Sindrom ini merujuk kepada keadaan fizikal atau mental dan emosi tertentu. Ini adalah sejenis tekanan, yang dapat dipahami sebagai ketidakseimbangan antara tuntutan dan kemampuan untuk menghadapi tuntutan ini.

Apabila aktiviti yang anda lakukan di tempat kerja tidak memenuhi keperluan anda, iaitu, tidak memenuhi tujuan anda, anda dapat merasa letih bukan hanya secara fizikal tetapi juga mental. Ini boleh menyebabkan penurunan motivasi dan gejala seperti sikap tidak peduli, antara lain.

ciri-ciri

Ciri khas sindrom ini adalah:

Kurangnya kepuasan diri di tempat kerja

Ia dapat difahami sebagai tindakan yang diambil oleh para profesional untuk menilai diri mereka secara negatif, sehingga mempengaruhi prestasi kerja dan hubungan mereka dengan cara yang sama.

Keletihan emosi

Mereka adalah orang-orang yang tidak lagi dapat memberikan diri mereka secara emosi. Mereka adalah profesional yang merasa letih dan letih secara emosional daripada terus berhubungan dengan orang lain.

Depersonalisasi

Ia difahami sebagai perkembangan sikap dan perasaan negatif terhadap orang yang menerima pekerjaan.

Gejala

Antara gejala sindrom burnout dalam kejururawatan adalah:

• Gejala somatik. Seperti sakit kepala, insomnia, tekanan darah tinggi dll.
• Tingkah laku dan sikap dalam kumpulan kerja. Ketidakpercayaan terhadap kumpulan kerja, sedikit kerjasama, keinginan untuk meninggalkan kerja dan kesukaran bekerja sebagai satu pasukan, antara lain.
• Masalah dalam tingkah laku peribadi . Disfungsi seksual, kemarahan dan keagresifan, penyalahgunaan tembakau …
• Gangguan emosi . Rasa kekurangan tenaga, rasa kosong, rasa bersalah, rendah diri, mudah marah …

Penyebab keletihan dalam kejururawatan

Sindrom ini muncul sebagai tindak balas terhadap tekanan kerja secara berterusan dalam profesion yang dicirikan dengan memberikan perkhidmatan kepada orang lain.

Profesional kejururawatan adalah contoh kerja yang jelas dengan kecenderungan untuk menderita sindrom burnout. Objektif orang-orang ini adalah untuk menjaga kepentingan atau memenuhi keperluan pesakit, dan mereka dicirikan oleh hubungan langsung.

Sekiranya orang-orang ini bertahan lama antara titik tekanan pertengahan dan akibatnya, mereka boleh menunjukkan perubahan negatif dalam keadaan kesihatan mereka, baik dalam bentuk penyakit atau perubahan psikosomatik seperti: kesukaran tidur, pening dan vertigo.

Seterusnya, kami akan mendedahkan penyebab utama sindrom ini:

Sentuhan berterusan dan berterusan dengan penderitaan, kesakitan dan kematian

Profesional kesihatan seperti jururawat, menjaga semua jenis orang tanpa mengira penyakit yang dihidapinya. Dalam banyak kes, orang-orang ini tidak bertahan, dalam beberapa kes, kerugian yang dramatik dan tidak adil.

Kejatuhan nilai sosial profesion di negara kita

Beberapa waktu yang lalu, jururawat dihargai oleh masyarakat. Walau bagaimanapun, prestij sosial ini telah jatuh, dengan kerja rakan-rakan lain seperti doktor lebih dihargai.

Beban kerja berlebihan

Oleh kerana jumlah pesakit, jumlah patologi tanpa penawar, kekurangan sumber dan tekanan setiap jam.

Pada masa ini, dalam masyarakat yang kita tinggali, seorang perawat boleh menjadi lebih banyak beban daripada yang lalu. Keadaan yang sukar ini menyebabkan kerja anda terjejas secara drastik dan anda harus menjalankan lebih banyak fungsi dengan sumber dan masa yang lebih sedikit.

Mereka tidak mendapat peneguhan positif untuk apa yang mereka lakukan

Walaupun mereka juga mampu menyelamatkan nyawa untuk pekerjaan yang mereka lakukan, orang yang sering mereka layani tidak mengucapkan terima kasih atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sebaliknya, mereka mengadu prestasi profesional mereka.

Ancaman disaman kerana kerja buruk

Kadang-kadang mustahil untuk menyelamatkan nyawa seseorang kerana penyakit lanjut yang mereka alami. Ini boleh membawa akibat negatif bagi profesional kesihatan seperti jururawat, yang harus berurusan dengan ahli keluarga mereka, yang mencuba profesionalisme mereka.

Selesaikan dilema etika yang dihasilkan dari teknologi baru

Dengan kedatangan teknologi baru, menjaga privasi pesakit atau bahkan pengenalan hampir mustahil. Ini adalah titik lain yang harus ditangani oleh para profesional ini.

Sifat tugas

Sebilangan tugas, jika boleh, lebih menyenangkan untuk dilakukan daripada yang lain kerana perasaan yang mereka buat pada pesakit. Jadi tidak akan sama dengan pengambilan darah kerana harus mengoperasikan tumor.

Pemboleh ubah organisasi dan institusi

Jenis organisasi dan institusi tempat anda bekerja adalah tambahan lain yang boleh mempengaruhi emosi jururawat secara negatif. Contohnya, tidak sama dengan bekerja di hospital daripada klinik swasta atau geriatrik.

Pemboleh ubah interpersonal

Kami merujuk kepada keluarga, rakan sekerja, rakan, dll. Kadang kala, hubungan dengan orang yang dekat dengan persekitaran anda dapat mempermudah hari anda dan bahkan memperbaikinya secara drastik. Walau bagaimanapun, jadual jururawat dapat menghalang hubungan baik ini dan menjadi tanda tekanan dan ketidakselesaan.

Pemboleh ubah individu

Merujuk kepada ciri-ciri seperti umur, jantina, sifat keperibadian dll. Faktor lain yang perlu diambil kira adalah jantina profesional. Wanita cenderung lebih sensitif, jadi kes tertentu dapat mempengaruhi kita lebih banyak.

Sebaliknya, kita tidak boleh melupakan faktor usia, kerana situasi tertentu boleh mempengaruhi kita semakin muda kita. Akhirnya, keperibadian yang kita miliki dan bahkan falsafah hidup kita dapat membuat kita melihat karya ini sebagai sesuatu yang negatif atau positif.

Gaji rendah

Sebab lain yang dapat membuatnya muncul adalah imbuhan yang buruk yang diberikan oleh pekerjaan ini, yang tidak membantu, memberi ganti rugi atau mendorong jururawat.

Kehilangan kawalan ke atas profesional

Kerana dunia di mana kita hidup dalam evolusi berterusan dan kepantasan penemuan. Persekitaran penjagaan kesihatan sentiasa bertambah baik dan berubah. Ini memaksa jururawat untuk pergi secara berkala untuk mendapatkan latihan mengenai penyakit dan rawatan baru, yang kadang-kadang boleh mencetuskan perasaan kecewa.

Kekurangan sokongan oleh institusi

Institusi dan organisasi yang pakar dalam profesional ini kadang-kadang membuat mereka merasa tidak cukup didukung dalam penderitaan dan perjuangan mereka yang berterusan. Jadi ia juga dapat menimbulkan perasaan negatif yang menggemari sindrom ini.

Pencegahan

Strategi yang boleh digunakan untuk mencegah dan merawat sindrom ini dapat dibahagikan kepada tiga kategori: strategi individu, kumpulan dan organisasi.

Strategi individu

Profesional ini harus dilatih dalam menyelesaikan masalah, serta dalam latihan ketegasan dan pengendalian jenis yang berkesan. Dengan cara ini, mereka akan mempunyai alat yang diperlukan untuk menghadapi hari kerja mereka tanpa tekanan dan beban yang kritikal.

Strategi kumpulan

Sokongan sosial dari rakan sekerja di tempat kerja sangat mustahak untuk mewujudkan persekitaran yang baik. Berkat ini, semua orang dapat memperoleh maklumat dan memperoleh kemahiran yang dapat membantu mereka meningkatkan prestasi profesional mereka.

Sebaliknya, ia juga boleh digunakan untuk rakan sekerja untuk memberi maklum balas antara satu sama lain dan, jika perlu, untuk saling membantu.

Strategi di peringkat institusi

Dari arah institusi, segala yang mungkin harus dilakukan untuk mempromosikan persekitaran kerja yang baik dan perasaan kekitaan yang mencukupi.

Oleh itu, mereka harus mengatur program pencegahan yang bertujuan untuk tujuan ini. Beberapa contoh program dapat: program sosialisasi, pengembangan organisasi, pelaksanaan sistem penilaian, dll.

Kesimpulannya

Seperti yang dapat kita lihat dalam kehidupan seharian kita, tekanan dan kegelisahan dapat memberi pengaruh yang mengejutkan dan dapat menimbulkan akibat yang sangat negatif terhadap kehidupan peribadi dan profesional kita.

Dalam kes profesional kesihatan seperti jururawat, penyebabnya mungkin adalah tekanan yang mereka hadapi dalam pekerjaan mereka dan juga hubungan dengan kematian yang kerap.

Kita harus ingat bahawa mereka juga manusia dan mempunyai hari-hari baik dan buruk mereka. Kita harus sedar bahawa, seperti dalam profesi lain, pekerja dapat melakukan kesalahan dan tidak boleh mati syahid untuk itu.

Dengan menumpukan masa untuk latihan dan maklumat mengenai sindrom ini dan menyediakan alat yang sesuai untuk profesional kesihatan, kita akan menjimatkan masa dan wang. Sebaliknya, kita juga akan menjadikan bidang kesihatan kita lebih cekap dan berkesan.

Rujukan

1. Dalam Kejururawatan, MPSD (S / F). Sindrom Burnout.
2. Gil-Monte, PR (2003). Sindrom burnout dari kerja (burnout syndrome) dalam profesional kejururawatan. Majalah Eletrônica InterAção Psy, 1 (1), 19-33.
3. Gil-Monte, PR dan Peiró, JM (1997). Keletihan psikik di tempat kerja: sindrom burnout. Madrid: Sintesis.
4. Grau, Armand; Flichtentrei, Daniel; Suñer, Rosa; Prats, Maria; Braga, Florence (2009). Pengaruh faktor peribadi, profesional dan transnasional dalam Burnout Syndrome pada pegawai kesihatan Hispanik Amerika dan Sepanyol. Jurnal Kesihatan Awam Sepanyol 83 (2): 215-230.
5. Maslach, C. dan Jackson, SE (1981). Maslach Burnout Inventory (1986, 20 ed.). Palo Alto, California: Perunding Psikologi Akhbar.
6. Quiceno, J., & Vinaccia Alpi, S. (2007). Burnout: »burnout syndrome di tempat kerja (Burnout)». Akta Psikologi Colombia, 10 (2), 117-125.
7. Ruiz, CO, & Ríos, FL (2004). Keletihan atau sindrom terbakar dalam profesional kesihatan: tinjauan dan perspektif. Int J Clin Health Psicol, 4 (1), 137-60.
8. Thomaé, MNV, Ayala, EA, Sphan, MS, & Stortti, MA (2006). Etiologi dan pencegahan sindrom burnout pada pekerja kesihatan. Klinik, 10 (14), 15.