- Tentang hak asasi pekerja
- Adakah hak buruh adalah hak asasi manusia?
- Operasi penguatkuasaan
- Institusi kebangsaan
- Rujukan
The pematuhan, hak asasi manusia buruh adalah kewaspadaan yang ini tidak dicabuli. Adalah tugas institusi awam untuk memastikan hak pekerja dipenuhi.
Pematuhan tidak semestinya dikaitkan dengan kesatuan pekerja, tetapi mungkin ada sokongan bersama dalam kes-kes tertentu.
Sebahagian dari tugas mereka adalah mendiagnosis masalah di lingkungan kerja, untuk mencadangkan kaedah yang memperbaiki keadaan kerja jika perlu.
Kerja penguatkuasaan sangat berkaitan dengan pengembangan pekerjaan. Tanpa entiti yang menilai fungsi persekitaran kerja, jaminan peningkatan dan kesejahteraan tidak akan ada.
Tentang hak asasi pekerja
Hak asasi pekerja adalah hak yang berkaitan dengan keadaan kerja individu. Sehingga awal abad yang lalu pekerja tersebut dapat dieksploitasi tanpa hukuman.
Ini terutama dialami oleh pekerja kelas bawah. Mereka bekerja berjam-jam, kerana gaji tidak mencukupi dan tidak mempunyai suara untuk mengadu.
Sebagai hasil daripada gerakan protes dan cadangan inovatif yang hebat, hak asasi manusia pekerja dibentuk.
Ini memastikan bahawa pekerja mempunyai alat untuk mempertahankan diri daripada perlakuan tidak adil.
Adakah hak buruh adalah hak asasi manusia?
Masih terdapat kontroversi sama ada hak pekerja adalah hak asasi manusia. Ada yang berpendapat bahawa terdapat perbezaan mendasar antara yang pertama dan yang terakhir.
Di satu pihak, hak pekerja hanya berlaku untuk pekerja, sementara hak asasi manusia harus berlaku untuk semua orang.
Ia juga didakwa bahawa hak asasi manusia tidak kehilangan kesahan dan bersifat universal. Sebaliknya, hak pekerja mesti sentiasa dikemas kini.
Walau bagaimanapun, hujah-hujah ini tidak mencukupi. Hak asasi buruh dipertahankan sebagai hak asasi manusia.
Operasi penguatkuasaan
Penguatkuasaan mesti dijalankan oleh institusi yang dirancang untuk tujuan tersebut. PBB mempunyai institusi yang tujuan utamanya adalah untuk memantau hak asasi manusia buruh.
Namanya Organisasi Pekerja Antarabangsa, yang disingkat ILO. Ini memastikan kepatuhan di negara-negara yang tergolong dalam organisasi.
Tetapi setiap negara mempunyai badan dalaman untuk memastikan pekerja dihormati.
ILO
Ia menjadi institusi Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu pada tahun 1946. Sebahagian besarnya didorong oleh pencarian kestabilan setelah berakhirnya Perang Dunia II.
ILO memastikan kesejahteraan pekerja di 187 negara yang tergolong dalam Organisasi. Dalam pengertian ini, ia juga bertujuan untuk memberikan pekerjaan yang layak dan perlindungan sosial.
Untuk tujuan ini, ia bergantung pada penataan peraturan umum untuk majikan.
Institusi kebangsaan
Walaupun ILO adalah badan besar, setiap negara mempunyai institusi yang memimpin penguatkuasaan. Dalam beberapa kes, mereka adalah kementerian, di jabatan lain yang bebas daripada pemerintah pusat.
Mereka memiliki kesamaan bahwa mereka memiliki kebebasan untuk mengatur peraturan dan kebijakan buruh di negara ini, selama peraturan ini tidak melanggar hak pekerja manusia.
Rujukan
- Pengenalan: Hak Buruh, Hak Asasi Manusia. (1998) ilo.org
- Adakah hak buruh adalah hak asasi manusia? . (2012) ucl.ac.uk
- Hak pekerja. (2009) ensiklopedia.com
- Mengenai ILO. (2017) ilo.org
- Pematuhan hak asasi pekerja. (2017) marcoteorico.com
- Pematuhan hak asasi pekerja. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com