SUMBER SYARIKAT: JENIS DAN CONTOH SEBENAR - DUDAS - 2026

The sumber syarikat adalah semua faktor-faktor yang menyediakan organisasi dengan cara-cara yang perlu untuk menjalankan aktivitinya. Faktor-faktor ini boleh terdiri daripada pelbagai jenis: orang, mesin, wang, teknologi tertentu, antara lain.

Ini semua item yang digunakan pada suatu ketika dalam proses pengeluaran. Fungsinya bervariasi: untuk diubah menjadi barang dan / atau perkhidmatan untuk pengguna akhir, berpartisipasi dalam proses transformasi sebelumnya dan mengedarkan barang dan / atau perkhidmatan akhir kepada pengguna akhir.

Di samping itu, sumber-sumber syarikat digunakan untuk memperoleh sumber-sumber baru, untuk menyelaraskan sumber-sumber selebihnya dan untuk meningkatkan produktiviti organisasi.

Jenis sumber ini dibahagikan kepada lima kumpulan: manusia, material, kewangan, teknologi dan tidak ketara.

Jenis sumber perniagaan

- Sumber Manusia

Sumber yang paling penting dalam mana-mana organisasi adalah orang-orang, kerana mereka bertugas mengawal sumber-sumber lain untuk membuat proses pengeluaran berjalan lancar.

Atas sebab ini, kemahiran pekerja dan hubungan mereka di antara mereka adalah faktor yang sangat penting untuk kejayaan perniagaan apa pun; Tidak kira apa jenis pekerja mereka, kerana mereka semua mengambil bahagian dalam beberapa fasa proses. Ciri utama sumber manusia adalah seperti berikut:

Mereka tidak dimiliki oleh syarikat

Organisasi boleh mempunyai kawalan terhadap bahan-bahannya, mesinnya, infrastrukturnya, antara lain; namun, ia tidak mempunyai hak atas orang. Mereka menawarkan kemahiran mereka sebagai ganti imbuhan kewangan.

Kemahiran anda adalah sumber yang tidak ketara

Kualiti setiap orang tidak dapat diukur atau ditimbang. Mereka hanya dinyatakan dalam pengembangan fungsi mereka dalam organisasi, seperti yang akan kita lihat nanti.

Mereka menyelaraskan sisa sumber

Terima kasih kepada orang ramai, keseluruhan perniagaan dapat dimulakan; tanpa mereka mustahil.

Semakin banyak pengetahuan, lebih baik dibayar

Sebilangan sumber manusia sangat terhad. Oleh itu, semakin kompleks pengetahuannya, semakin baik ia harus dibayar.

Contoh

Sumber manusia adalah mana-mana pekerja dalam organisasi. Sumber manusia merangkumi seluruh kakitangan syarikat: dari presiden hingga pelatih yang baru keluar dari kuliah.

- Sumber kewangan syarikat

Secara sederhana, sumber kewangan syarikat adalah keupayaan ekonomi yang dimilikinya dalam semua bentuknya: tunai, pendapatan, perbelanjaan, kredit, pelaburan, antara lain.

Berkat sumber daya ini, organisasi akan dapat menjamin pelaksanaan sumber yang selebihnya. Ciri utamanya merangkumi yang berikut:

Mereka mempunyai bentuk yang berbeza

Mereka boleh ditunjukkan sebagai wang tunai, kredit, bon, saham, antara lain.

Mereka memulakan sisa sumber

Mereka melakukan ini melalui pemerolehan atau pembayaran mereka: pembelian aset tetap dan berubah (sumber bahan), pembayaran gaji (sumber manusia), membayar kredit (sumber kewangan), mengembangkan teknologi baru (sumber teknologi) atau memperbaiki persekitaran kerja (sumber tidak ketara).

Mereka datang dari pelbagai sumber

Sumber kewangan boleh datang dari rakan kongsi itu sendiri (modal sosial), dari subsidi negara, dari penjualan produk atau perkhidmatan, dari penyertaan pelabur atau pinjaman, antara lain cara.

Pengurusannya yang betul sangat mustahak

Ini supaya dapat membetulkan perbelanjaan syarikat. Untuk ini, terdapat sistem seperti ERP (Enterprise Resource Planning), sumber teknologi yang bertanggungjawab menguruskan jenis sumber dengan cara terbaik.

Contoh

Beberapa contoh nyata ialah wang di kotak, di bank, pinjaman yang dipinjam oleh bank untuk membiayai pembelian kenderaan, atau saham syarikat.

- Sumber bahan

Sumber bahan terdiri daripada semua aset ketara yang tersedia untuk organisasi, seperti mesin, harta tanah, kenderaan, bekalan pejabat, peralatan komputer, bahan mentah atau stok gudang. Ciri-cirinya yang paling hebat dipaparkan di bawah:

Ketara

Ini bermaksud bahawa mereka dapat dilihat, disentuh atau diukur.

Mereka boleh menjadi sebahagian daripada proses mencipta sumber lain

Ini boleh dilakukan secara langsung (mesin, peralatan komputer, dll.) Atau secara tidak langsung (tanah, kenderaan, dll.).

Mereka menyokong proses pengeluaran

Mereka dapat membantu proses pengeluaran dihasilkan dengan cara terbaik (seperti peranan alat tulis atau bahan bakar), atau bahkan boleh menjadi bahagian penting dari produk akhir (seperti bahan mentah).

Contoh

Sekiranya kita mengambil contoh kilang pakaian, sumber fizikalnya ialah kilang itu sendiri (harta benda), mesin pembuatan kaos (mesin), van penghantaran (kenderaan) dan semua pakaian yang terdapat di gudang (stok).

- Sumber teknologi

Teknologi adalah bahagian yang sangat penting dalam sumber syarikat. Berikut adalah sistem dan proses yang merupakan sebahagian daripada aktiviti dan berfungsi untuk menyimpan sumber daya tidak ketara.

Ini mungkin sistem pengurusan TI, pengembangan teknologi eksklusif, perkhidmatan telefon, pelayan data atau paten teknologi, antara lain. Ciri-ciri yang paling relevan adalah seperti berikut:

- Sumber teknologi menyimpan dan mengurus sumber tidak ketara.

- Meningkatkan keberkesanan organisasi.

- Mereka biasanya dikendalikan oleh jabatan IT (Teknologi Maklumat).

- Pelaksanaannya mempunyai pengaruh yang menentukan terhadap penggunaan sumber lain.

Contoh

Antara contoh yang paling relevan adalah CRM atau CMS (sistem pengurusan komputer) yang terkenal, perisian proprietari yang dibuat oleh syarikat (pengembangan teknologi proprietari), atau sistem pengurusan pangkalan data (RDBMS).

- Sumber tidak ketara

Walaupun sumber-sumber ini kadangkala tidak termasuk dalam peringkat, sumber-sumber ini semakin diperhatikan; Ini kerana mereka adalah sumber yang membuat perbezaan antara syarikat yang biasa-biasa saja dan syarikat yang berkesan dan berjaya.

Seperti namanya, ini tidak dapat dirasakan melalui indera; iaitu tidak dapat disentuh, dilihat atau diukur, yang kadang-kadang menyukarkannya.

Beberapa sumber ini adalah pengetahuan kakitangan, kepercayaan antara pekerja, imej jenama, rutin yang dilakukan di tempat kerja dan kerja berpasukan. Ciri-ciri utamanya adalah:

- Mereka tidak dapat dirasakan oleh indera.

- Sukar diukur dan diukur

- Mereka membuat perbezaan antara kejayaan dan kegagalan.

- Mereka boleh dikembangkan dan diperbaiki.

- Secara amnya, mereka mesti digabungkan dengan faktor lain untuk bekerja.

Contoh

- Mempunyai pasukan pelbagai disiplin dan padu (pengetahuan, kerja berpasukan).

- Adanya kepercayaan penuh di kalangan pekerja, memudahkan komunikasi (kepercayaan).

- Bahawa anda telah menetapkan rutin (rutin) yang fleksibel dan selesa.

- Bahawa jenama dilihat dengan baik oleh pengguna (imej jenama).

Rujukan

1. LosRcursosHumanos.com (2017). LosRcursosHumanos.com. Diperolehi dari losrecursoshumanos.com
2. Oliveras, E.-F. (sf). kumpulan-pya.com. Diperolehi dari blog.grupo-pya.com
3. Miller, GT dan S. Spoolman (2011). Hidup di Alam Sekitar: Prinsip, Sambungan, dan Penyelesaian. Belmont: Brooks, Cole, edisi ke-17
4. Imbangan (2017). Di luar Pengambilan dan Pemecatan: Apa itu Pengurusan Sumber Manusia?
5. Mathis, RL; Jackson, JH (2003). Pengurusan Sumber Manusia. Thomson.