ROBERT JAMES EATON: KEMAHIRAN BIOGRAFI, TEKNIKAL DAN KONSEP - DUDAS - 2026

Robert James Eaton (lahir Februari 1940) adalah seorang ahli perniagaan yang pernah berkhidmat sebagai presiden dan CEO Chrysler Corporation dari tahun 1993 hingga 1998. Pendekatannya terhadap pengurusan perniagaan dan pandangannya mengenai kerja berpasukan, tidak hanya memberikan beralih kepada syarikat-syarikat di mana dia bekerja selama hidupnya, tetapi telah bertindih dengan pengurusan syarikat di dunia.

Teori dan kaedahnya tidak hanya berfungsi untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik, tetapi juga melancarkan syarikat untuk berjaya, seperti yang berlaku pada Chrysler. Pada mulanya, dia dianggap sebagai pengurus yang lemah, tidak tegas dan bahkan sedikit lembut, tetapi peredaran masa menunjukkan bahawa dia tahu betul apa yang dia lakukan, dan sebagai hasilnya dia telah menjadi salah satu eksekutif dengan gaji tertinggi di dunia.

Foto Dengan ihsan halfgoofy dari fanpix.famousfix.com

Kelahiran dan zaman kanak-kanak

Robert James Eaton dilahirkan di Buena Vista, Colorado, walaupun dia dibesarkan di Arkansas City, Kansas. Ketika di University of Kansas, dia lulus dengan BS (Sarjana Muda Sains) sebagai Jurutera Mekanikal pada tahun 1963.

Setelah tamat pengajian, dia mula bekerja di General Motors, salah satu kilang kenderaan Amerika Syarikat, yang berpusat di Detroit. Sepuluh tahun kemudian, setelah bekerja dengan baik dan tidak disedari, dia dinaikkan pangkat menjadi ketua jurutera model General Motors baru yang akan mempunyai roda depan.

Pada tahun 1982 ia dinaikkan pangkat sebagai naib presiden kejuruteraan lanjutan dan kemudian dinobatkan sebagai presiden General Motors Europe. Walaupun Eaton masih berada di Amerika Syarikat, dia akhirnya bertanggung jawab atas semua operasi yang dilakukan di ibu pejabat Eropah syarikat itu, termasuk melakukan berbagai perjalanan dari satu sisi Atlantik ke yang lain.

Eaton di Chrysler

Ini adalah kedudukan yang sangat bertanggungjawab yang Eaton tampil dengan mahir, sesuatu yang sampai ke telinga Lee Iacocca, CEO Chrysler. Lee hendak pensiun dan perlu menamakan pengganti, dan walaupun dia bertanggung jawab melakukannya, keputusannya menimbulkan keraguan.

Pertama, kerana Chrysler adalah pesaing terbesar General Motors; dan sebaliknya, kerana ada tiga nama yang terdengar seperti pengganti Lee Iacocca: Fred Miller, Gerry Greenwald dan Robert Lutz.

Namun, Robert Lutz segera merasa seperti pemenang pertandingan ini, kerana Miller tidak menunjukkan minat terhadap kedudukan ini, sementara Greenwald menerima tawaran sebagai presiden juruterbang United Airlines.

Tetapi khayalan Lutz akan cepat runtuh ketika berita itu diberitakan bahawa Eaton dan bukan dia yang akan menggantikan pengusaha yang berjaya melancarkan semula syarikat itu.

Namun, Eaton berjaya menewaskan Lutz, dan mereka kemudian bekerjasama untuk membentuk pasukan yang akan membawa Chrysler ke tahap tertinggi yang pernah ada. Bagaimana Eaton mencapainya?

Kemahiran teknikal anda di Chrysler

Selain terkenal dengan teknik konseptualnya, yang akan kita bincangkan di bawah, kemahiran teknikalnya sangat penting untuk membuat Chrysler mencapai puncaknya hingga sekarang.

Sebagai contoh, ada kesempatan terkenal ketika pemegang saham majoriti kedua syarikat, jutawan Armenia Kerkorian, meletakkan Tawaran Tender di atas meja.

Tujuannya adalah untuk mengambil alih syarikat atau menambahkan wakil ke dalam Lembaga Pengarah yang menyukainya. Boleh dikatakan bahawa ini adalah sesuatu yang serupa dengan kudeta dalam pemerintahan, tetapi dalam skala kecil.

Walaupun menghadapi situasi yang sukar, Eaton dapat menanganinya dengan baik dan berjaya. Mereka menandatangani perjanjian damai lima tahun di mana Kerkorian berjanji untuk tidak mahu mengambil alih syarikat itu dengan cara yang memusuhi atau meningkatkan kepentingannya.

Sebagai pertukaran, Eaton menawarkannya perwakilan di dewan pengarah, membuka pembelian balik saham dari mana Kerkorian akan mendapat keuntungan, dan membuat perubahan kecil pada peraturan yang dia sendiri sarankan.

Teknik berkonsepnya

Eaton adalah pemimpin yang sangat berbeza daripada Lee Iacocca. Dari saat pertama dia dapat dipercayai, mudah diakses dan berwawasan, mempunyai sudut pandang dalaman, kerja berpasukan.

Dia berjaya membentuk pasukan kerja yang bekerjasama dan tidak bersaing antara satu sama lain. Dia tidak memerlukan setiausaha untuk menjawab telefon, dan dia sering mengembara ke pejabat pengurus dan pekerja untuk berbual dengan mereka dan mengenali mereka dengan lebih baik. Rahsia kejayaannya, tanpa keraguan, adalah empati.

Hubungan dengan pekerja

Walaupun pada awalnya pekerja agak bingung, minat Eaton yang tulus terhadap mereka segera mendapat kepercayaan mereka. Dan bukan sahaja dia memutuskan untuk melakukannya sendiri, tetapi dia mengajar pengurus lain agar lebih mudah untuk mendapatkan kepercayaan pekerja.

Konsepnya jelas: sebuah syarikat berfungsi oleh pengurusan yang baik, dan seorang pengarah yang baik harus mendapat kepercayaan pekerjanya, kerana tanpa mereka, pengarah atau syarikat itu tidak ada.

Adalah lebih baik untuk memiliki satu pasukan daripada pasukan konfrontasi. Suasana yang baik yang diciptakan oleh kaedah ini menyebabkan pengembangan salah satu kereta terlaris syarikat, Chrysler Neon.

Eaton mendorong pengurus dan pengurus untuk membenarkan pekerja menyuarakan pendapat mereka mengenai soalan seperti, "Apa yang anda benar-benar bimbangkan mengenai masalah ini?" «Penyelesaian apa yang akan anda berikan?»; "Menurut anda bagaimana ini dapat diperbaiki?"

Mendapat kepercayaan sangat penting jika mereka merasa selesa untuk menyatakan apa yang mereka fikirkan. Pada tahun 1997, majalah FORBES mengiktiraf Chrysler sebagai syarikat tahun ini kerana "cerdas, berdisiplin dan intuitif", sebagaimana halamannya memetik kata-kata.

Pencapaian profesional lain

Setelah melengkapkan waktunya sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Chrysler pada tahun 1998, James Eaton memperoleh beberapa jawatan bernilai tinggi dan berpendapatan tinggi seperti:

• Presiden Akademi Kejuruteraan Nasional.
• Pengarah Chevron – syarikat tenaga–.
• Ahli Lembaga Kertas Antarabangsa - syarikat terbesar seumpamanya di dunia, dengan lebih daripada 56,000 pekerja.
• Pentadbir Yayasan Universiti Kansas.

Tidak dinafikan bahawa kadang-kadang mereka yang kelihatan lemah adalah yang terkuat. Teknik konseptual Robert James Eaton nampaknya tidak diterima dengan baik dan membuatnya kelihatan lembut, gelaran yang seperti yang ditunjukkan kerjayanya tidak ada hubungannya dengannya.

Rujukan

1. Dyer JH. Bagaimana Chrysler mencipta keiretsu Amerika. Harv Bus Rev.1996.
2. Benson JA, Thorpe JM. Kisah Kejayaan Chrysler: Iklan sebagai Anekdot. J Pop Cult. 1991.
3. Perubahan perniagaan.Tesis.uson.mxdigital / Bab2.
4. Robert James Eaton. Wikipedia.org.
5. ROBERT EATON MV060. (2019). Diperoleh dari elmundo.es