GAJI NOMINAL: DARI MANA IA TERDIRI, BAGAIMANA IA DIKIRA - DUDAS - 2026

The gaji nominal atau pendapatan nominal , juga dikenali sebagai gaji kewangan, adalah gaji seorang pekerja yang menerima dalam bentuk wang. Ini diukur dari segi wang dan bukan oleh kemampuan anda untuk membeli produk dan perkhidmatan. Sebaliknya, gaji sebenar boleh ditakrifkan sebagai jumlah produk dan perkhidmatan yang dapat diperoleh pekerja daripada gaji nominalnya.

Oleh itu, gaji sebenarnya adalah daya beli gaji nominal. Menurut teori klasik, tawaran pekerjaan ditentukan oleh gaji sebenar. Namun, menurut Keynes, penawaran tenaga kerja bergantung kepada gaji yang diterima dari segi wang atau gaji nominal.

Seiring waktu, harga yang dibayar pengguna untuk produk dan perkhidmatan, serta jumlah wang yang mereka terima untuk melakukan kerja, cenderung berubah.

Dalam ekonomi dan kewangan, istilah "nyata" menggambarkan nilai yang telah disesuaikan untuk inflasi, sementara istilah "nominal" dikaitkan dengan nilai yang tidak disesuaikan untuk inflasi.

Apa itu terdiri?

Gaji nominal hanyalah jumlah wang yang diperoleh seseorang dari pekerjaan mereka. Contohnya, jika majikan membayar gaji $ 3,000 sebulan, gaji bulanan nominal adalah $ 3,000. Sekiranya seorang pekerja dibayar $ 15 sejam, upah nominalnya adalah $ 15 sejam.

Perkara yang paling penting untuk diketahui mengenai gaji nominal adalah bahawa ia tidak disesuaikan dengan inflasi, inflasi adalah kenaikan pada tahap harga umum dalam ekonomi.

Tujuan gaji sebenar

Tujuan memikirkan gaji atau nilai lain dalam istilah "sebenar" adalah untuk dapat membandingkannya dengan nilai masa lalu dengan cara yang masuk akal.

Seorang pekerja sekarang boleh memperoleh gaji nominal $ 4000 sebulan dan seorang pekerja 100 tahun yang lalu dapat memperoleh $ 2000 sebulan, tetapi nilai-nilai ini tidak mengatakan apa-apa tentang kekayaan yang mereka perolehi.

Sekiranya inflasi menyebabkan harga meningkat sebanyak 1000% selama 100 tahun terakhir, pekerja dengan pendapatan bulanan $ 2000 100 tahun yang lalu akan hari ini mempunyai pendapatan $ 20,000 sebulan dalam bentuk kewangan semasa.

Dalam kes ini, penyesuaian inflasi menunjukkan bahawa pekerja yang berpendapatan $ 2,000 100 tahun yang lalu dapat membeli lima kali lebih banyak produk dan perkhidmatan daripada pekerja semasa yang memperoleh $ 4,000.

Perubahan gaji nominal dan sebenar

Gaji sebenar yang diperoleh oleh pekerja boleh jatuh dari masa ke masa, walaupun gaji nominal mereka meningkat. Contohnya, jika anda menghasilkan $ 3,000 sebulan 10 tahun yang lalu dan anda memperoleh $ 3,500 sebulan hari ini, maka anda memperoleh $ 500 lebih dari segi gaji nominal.

Namun, jika anda tidak dapat membeli seberapa banyak produk dan perkhidmatan dengan harga $ 3,500 hari ini seperti yang anda beli dengan harga $ 3,000 10 tahun yang lalu kerana kenaikan harga, gaji sebenar anda telah menurun.

Gaji nominal dan inflasi

Oleh kerana gaji nominal tidak disesuaikan dengan inflasi, gaji tersebut tidak tepat menggambarkan daya beli yang ditawarkannya. Dalam istilah yang lebih sederhana, harga pada umumnya naik dan satu dolar hari ini bernilai lebih tinggi daripada dolar yang sama esok.

Perkara yang sama berlaku dengan gaji nominal. Sekiranya kadar upah tidak sesuai dengan inflasi, gaji tidak akan dapat membeli dengan banyak.

Sebenarnya, walaupun anda menerima kenaikan gaji, jika peratusan kenaikan gaji kurang dari peratusan inflasi, maka anda mempunyai daya beli yang lebih rendah daripada yang anda miliki tahun sebelum kenaikan.

Untuk melihat kesan inflasi terhadap upah, anda mesti menentukan upah sebenar, iaitu kadar upah yang disesuaikan dengan inflasi.

Semakin tinggi gaji sebenar anda, semakin banyak barang dan perkhidmatan yang dapat anda beli dengan pendapatan anda. Upah sebenar hanya meningkat sekiranya gaji nominal meningkat lebih cepat daripada kadar inflasi. Sekiranya harga naik lebih cepat daripada gaji nominal, gaji sebenar akan turun.

Penawaran dan permintaan gaji nominal

Gaji seperti barang lain dan tertakluk kepada undang-undang penawaran dan permintaan. Sekiranya permintaan untuk pekerja menurun dan penawaran tetap sama atau meningkat, maka gaji nominal yang ditawarkan oleh majikan sebagai pampasan untuk pekerjaan akan menurun.

Sekiranya permintaan pekerja meningkat tetapi penawaran tetap sama atau menurun, maka gaji yang diminta oleh bakal pekerja akan meningkat. Upah nominal stabil apabila penawaran tenaga kerja sama dengan permintaan tenaga kerja.

Bagaimana ia dikira?

Upah nominal menggambarkan jumlah wang yang diperoleh dari upah, tanpa mengambil kira inflasi. Upah nominal tidak bergantung pada kos dalam ekonomi dan oleh itu tidak memerlukan pengiraan.

Gaji sebenar adalah jumlah pendapatan yang diperoleh seseorang berbanding tarikh yang lalu apabila disesuaikan dengan kesan inflasi. Gaji sebenar memberikan idea mengenai daya beli sebenar yang dimiliki oleh seorang pekerja.

Keadaan ekonomi pekerja bergantung pada jumlah produk dan perkhidmatan yang dapat dibelinya dengan gaji nominalnya.

Sekiranya harga produk dan perkhidmatan meningkat dua kali ganda, pekerja memerlukan dua kali ganda dari jumlah gaji nominalnya yang kini dia harus membeli produk dan perkhidmatan.

Oleh itu, keadaan ekonomi seseorang individu ditentukan oleh gaji sebenarnya. Berikut adalah formula untuk menentukan gaji sebenar:

Gaji sebenar = gaji nominal * (1+ 1 / P)

Dalam ungkapan ini P =% inflasi harga dalam tempoh tersebut.

Perbezaan antara gaji nominal dan gaji cair

Gaji nominal adalah jumlah pembayaran yang dibuat oleh syarikat kepada pekerja. Ini adalah kos untuk syarikat dalam bentuk wang langsung.

Gaji bersih (atau gaji bersih) adalah wang yang sebenarnya diterima oleh pekerja di tangannya.

Ini adalah jumlah gaji nominal yang tinggal setelah ditolak dari gaji semua pemotongan dan potongan dari gaji seseorang.

Gaji bersih = gaji nominal - pemotongan - pemotongan wajib

Potongan dan pemotongan yang boleh diambil dari gaji nominal hingga akhirnya sampai pada gaji bersih merangkumi (tetapi tidak terhad kepada) perkara berikut:

- Cukai pendapatan.

- Cukai keselamatan sosial.

- Cukai pengangguran.

- Potongan insurans kesihatan.

- Potongan pencen.

- Pembayaran balik pinjaman atau pendahuluan syarikat.

- Potongan dari derma amal.

- Hiasan untuk sokongan anak.

Rujukan

1. Nitisha (2018). Perbezaan antara Gaji Nominal dan Gaji Sebenar. Perbincangan Ekonomi. Diambil dari: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Upah Nominal: Definisi & Gambaran Keseluruhan. Diambil dari: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Upah Nominal vs. Upah Sebenar. Diambil dari: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Gaji bersih. Alat Perakaunan. Diambil dari: accountingtools.com.
5. Kewangan Peribadi Kakitangan (2018). Pendapatan Sebenar vs. Pendapatan Nominal: Apa Perbezaannya? Kewangan & Kerjaya. Diambil dari: financeandcareer.com.