UJIAN PSIKOTEKNIK: APAKAH ITU, CONTOH DAN CARA MENGATASINYA - PEKERJAAN - 2025

A psychotechnical ujian, ujian kecerdasan, kebolehan ujian atau kerja simulasi, adalah ujian psikologi digunakan untuk menilai keupayaan individu untuk membangunkan atau mempelajari tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu.

Menghadiri Psicopol, sebuah portal yang khusus dalam ujian psikoteknikal, kami dapat mengklasifikasikan bakat yang dinilai dalam ujian psikoteknik menjadi lima blok besar: kecerdasan umum, kemampuan verbal, kebolehan berangka, kemampuan khas dan mekanikal, dan kemampuan pentadbiran.

Penerapannya dalam ujian pemilihan pekerjaan bermula pada pertengahan tahun 1960-an di Amerika Syarikat. Ia cukup relevan hingga tahun 90-an, satu dekad di mana penggunaannya tidak disukai sehingga pada awal abad ke-21 ia menjadi bahagian asas dalam proses pemilihan pekerjaan.

Ujian psikoteknik mempunyai kaitan khusus dalam peperiksaan awam dan pemilihan personel di syarikat swasta besar. Bergantung pada kedudukan yang dipilih, ujian akan dirancang dalam satu cara atau yang lain, menyesuaikan dengan ciri-ciri yang diperlukan untuk menilai kemampuan untuk melakukan dalam pekerjaan.

Contoh ujian psikoteknik

Pemohon untuk pekerjaan mungkin menghadapi pelbagai ujian. Dari pemahaman mendengar hingga kemahiran menulis, dari latihan kombinatori hingga ujian pesanan.

Ujian psikoteknikal boleh dilakukan dengan cara yang berbeza bergantung pada kemampuan spesifik yang anda ingin menilai dan kedudukan yang anda lamar. Ini adalah beberapa ujian yang paling banyak digunakan di pasaran pekerjaan.

-Ujian siri angka dan alfanumerik

Mereka bertujuan untuk mengetahui nilai yang berterusan dalam siri angka dan alfanumerik.

-Ujian kecerdasan (IQ)

Reka bentuknya mempunyai fungsi mengukur kemampuan menaakul, menggunakan logik dan memproses maklumat.

-Ujian keupayaan pentadbiran

Mereka dikembangkan untuk menilai kemampuan mengatur dan mengendalikan data. Perhatian, literasi, atau kemampuan untuk memahami perlambangan diambil kira.

-Ujian kecerdasan emosi

Dengan ujian ini anda dapat mengetahui keupayaan manusia untuk memahami, merasakan, mengawal atau mengubah keadaan emosi diri sendiri atau persekitarannya.

Bagaimana untuk lulus ujian psikoteknik?

Petua untuk mendekati ujian psikoteknik

• Datang berehat. Dapatkan tidur nyenyak malam sebelum ujian.
• Main teka-teki silang kata atau permainan matematik untuk mengembangkan kemahiran mental.
• Baca buku dan media cetak setiap hari.
• Kaji masalah matematik seperti pengiraan asas, analisis data berangka, peratusan, atau perkadaran.
• Lakukan senaman relaksasi untuk menenangkan anda.
• Tetap tenang sepanjang masa, mengelakkan daripada menunjukkan gejala kegelisahan.
• Pastikan anda membawa sebarang alat yang anda rasa anda perlukan pada hari tersebut. Gelas membaca atau jam tangan untuk mengukur masa adalah contohnya.
• Sekiranya terdapat keadaan yang mungkin mempengaruhi prestasi anda semasa ujian, pastikan anda memaklumkan kepada penyelaras terlebih dahulu.
• Sekiranya anda mempunyai keperluan khas untuk berjaya menjalankan ujian, pastikan anda memaklumkan kepada penyelaras terlebih dahulu.
• Dengarkan dengan teliti arahan ujian yang diberikan dan pastikan anda memahami apa yang harus dilakukan. Jangan takut untuk mengemukakan soalan yang timbul.
• Jangan membuat andaian tentang apa yang anda fikirkan oleh para penilai. Cuba menjadi diri sendiri dan jawablah dengan jujur, kerana meneka boleh membuat anda gagal.
• Bercita-cita tinggi. Biasanya ujian psikoteknik bertujuan untuk pekerjaan seperti peperiksaan yang kompetitif, di mana memperoleh skor tertinggi adalah perlu. Dalam persaingan, kunci kejayaan adalah tidak berpuas hati.
• Tunjukkan keyakinan dan elakkan menunjukkan sikap negatif atau agresif.
• Jadilah pakar strategi dan cuba menguruskan masa semasa ujian. Memusatkan perhatian pada masalah tertentu yang anda hadapi boleh mempengaruhi ujian yang selebihnya.
• Sekiranya masa anda untuk menyelesaikan ujian penaakulan lisan atau numerik hampir habis, jangan cuba meneka jawapan dengan cepat atau menjawab secara rawak. Kesalahan masih ada dan lebih baik membiarkan kotak jawapan kosong daripada melakukan kesalahan serius.
• Jangan kecewa jika di akhir salah satu ujian anda merasakan bahawa ia tidak dijalankan dengan betul. Prestasi anda akan dinilai bukan sahaja dalam ujian itu, tetapi juga ujian keseluruhan.
• Cuba untuk tidak membuat kesimpulan setelah ujian selesai. Fokus untuk berfikir bahawa anda berjaya atau boleh melakukannya dengan lebih baik dan tuliskannya untuk memperbaiki ujian psikoteknik di masa hadapan.
• Minta maklumat mengenai hasil latihan anda yang telah selesai. Tidak kira sama ada kejayaan atau tidak, ini akan memberi anda idea mengenai kekuatan dan batasannya, kerana data yang sangat berguna untuk proses pemilihan masa depan.

Kelebihan ujian psikoteknik

Mereka berfungsi sebagai alat cepat untuk mengenal pasti kemampuan atau kekurangan individu. Mereka memberikan maklumat tambahan mengenai perkembangan mereka, yang berfungsi sebagai sumbangan kepada keputusan yang sukar seperti mengupah seseorang untuk jawatan tertentu.

Kekurangan

Mereka adalah ujian untuk menentukan pratonton individu, tetapi kemampuan untuk mengukur kecergasan mereka dalam jangka panjang dipertanyakan kerana ini adalah senario yang dapat menakutkan dan di mana individu itu tidak dapat ditampilkan secara semula jadi.

Di samping itu, sebagai peraturan umum, ujian tidak menghabiskan cukup masa untuk menilai sifat-sifat orang tersebut. Pada tahap ekonomi, pengambilan pekerja untuk melakukan ujian jenis ini biasanya mahal.

Jenis ujian lain

Sebagai tambahan kepada ujian psikoteknik, dalam proses pemilihan kita dapat mencari jenis ujian psikologi yang lain. Yang paling kerap adalah profil keperibadian dan ujian pengetahuan.

-Profil keperibadian

Mereka dirancang untuk menilai tingkah laku dan sikap. Beberapa yang paling berulang adalah:

Soal Selidik Personaliti Pekerjaan (OPQ)

Dibangunkan untuk memahami kesan keperibadian terhadap prestasi kerja. Ia disokong oleh lebih daripada 90 kajian dan mempunyai keupayaan untuk menentukan lebih daripada 30 sifat keperibadian. Tiga bidang utama yang diliputi adalah: hubungan interpersonal, gaya pemikiran dan perasaan dan emosi.

Inventori Psikologi California (IPC)

Inventori yang terdiri daripada 434 soalan benar atau salah, dibahagikan kepada 18 skala: Dominasi, Kemampuan Kategori, Kebolehpasaran, Kehadiran Sosial, Rasa kesejahteraan, Penerimaan diri, Tanggungjawab, Kawalan Diri, Sosialisasi, Toleransi, Kesamaan, Kesan baik, Pencapaian kesesuaian, Pencapaian kebebasan, akal psikologi, kecekapan intelektual, fleksibiliti dan kewanitaan / maskuliniti. Tiga skala ini mempunyai kaitan dengan kesahan.

-Ujian pengetahuan

Mereka boleh menjadi ujian kemampuan umum atau ujian kognitif yang lebih spesifik seperti penaakulan berangka, penaakulan kritis-lisan, penyelesaian masalah dan penentuan Koefisien Intelektual (IQ).

Mereka biasanya yang paling biasa dalam ujian pemilihan personel, kerana mereka cukup spesifik ketika menilai tahap pengkhususan dalam bidang tertentu.

Ujian ketetapan, ujian menaip atau menyelesaikan masalah teknikal peranti, adalah beberapa contoh ujian pengetahuan.