Untuk bekerja keras adalah melakukannya selama berjam-jam, dengan banyak tumpuan, tenaga dan minat terhadap tugas yang sedang dilakukan. Sudah tentu, bekerja dengan cara ini adalah perlu untuk mencapai pencapaian yang hebat, walaupun jika intensiti itu digabungkan dengan melakukannya dengan cerdas, semuanya menjadi lebih baik. Anda mungkin bekerja lama, melakukan ribuan perkara; Ini sering disebut kerja keras.
Walaupun itu tidak bermakna anda akan lebih produktif. Anda mungkin melakukan perkara yang salah atau anda melakukan perkara yang salah. Yang melampau adalah orang yang menghabiskan sepanjang hari di hadapan komputer tetapi benar-benar berada di rangkaian sosial.
Kes lain ialah jika anda melakukan perkara yang betul, menghabiskan cukup masa dan melakukan semuanya dengan kualiti yang tinggi. Anda mungkin menghabiskan lebih sedikit masa, tetapi anda lebih produktif. Ini dipanggil bekerja pintar.
Pada pendapat saya terdapat dua masalah dalam dua cara kerja ini:
- Bekerja untuk waktu yang lama adalah tidak masuk akal jika kemudiannya adalah pekerjaan yang berkualiti rendah atau menyebabkan anda tidak sihat.
- Bekerja dengan pintar boleh menjadi tidak mencukupi jika anda tidak menghasilkan cukup, jika anda melewati tarikh akhir, atau jika pesaing anda mengatasi anda (walaupun mereka mempunyai kualiti yang lebih rendah).
Dalam budaya Barat kita bersungguh-sungguh untuk bekerja keras. Di beberapa organisasi terdapat fenomena "presenteeism", yang sama sekali tidak berkaitan dengan produktiviti. Bos percaya bahawa pekerja harus menghabiskan lebih banyak masa di pejabat, kerana mereka "akan bekerja", walaupun sebahagian besar masa itu "hanya kehadiran" hilang di Internet.
Pada masa kini, produktiviti diberi keutamaan semakin banyak dan ada inisiatif yang mempromosikan perdamaian keluarga-keluarga, walaupun tidak cukup sama sekali. Tambahan pula, dengan krisis, keadaan kerja semakin buruk; berjam-jam bekerja, skandal kurang dibayar, dan lebih masa sering tidak dibayar.
Pada pendapat saya, anda harus melepaskan pekerjaan seperti itu di mana orang diperlakukan dengan buruk dan dieksploitasi. Bagi saya tidak sah bahawa "itu adalah apa yang ada, tidak ada pekerjaan." Mungkin, pilihan terbaik adalah untuk anda mengambil sedikit risiko dan mencari sesuatu yang lebih baik.
Bekerja keras atau pintar?
Mengetepikan pekerjaan di mana anda tidak dihargai, anda membuang masa dan oleh itu hidup anda … Saya tertanya-tanya … mengapa kita tidak mencampurkan dua cara bekerja?
Melakukannya adalah penting, tetapi saya fikir ia hanyalah sebahagian daripada "persamaan." Sesiapa yang telah mencapai pencapaian yang besar tidak mungkin dapat melakukannya hanya dengan bekerja pintar.
Einstein, Newton, Fleming atau Edison menghabiskan ribuan jam untuk belajar dan meneliti untuk menemui penemuan mereka.
Seperti yang dikatakan oleh Thomas Edison:
Sudah tentu, Edison bekerja dengan bijak, dia sebenarnya sangat pintar - dia mencatatkan 1,000 penemuan dan merupakan pendahulu lampu jalan elektrik.
Terdapat banyak CEO syarikat - CEOS - yang mengaku bangun pada pukul 6:15 pagi atau bahkan bekerja dua jam selepas makan malam. Mereka memberi komen bahawa kadangkala mereka bekerja 18 jam sehari.
Jadi inilah masalahnya, terdapat konflik nyata antara kehidupan dan pekerjaan. Sekiranya anda bekerja keras, anda tidak akan menjalani kehidupan sosial atau keluarga. Perkara lain adalah bahawa kerja ini tertumpu pada masa dalam setahun atau oleh beberapa peristiwa.
Kes pekerja yang tidak kenal lelah
Jangan salah, tujuan besar sukar dicapai. Di dunia ini kita berjuta-juta orang dan dalam apa sahaja yang anda mahukan, anda harus berusaha.
Sekiranya anda mahukan pekerjaan, anda harus bersaing dengan ratusan calon, jika anda mahukan pasangan anda harus bersaing dengan "pesaing" yang lain, jika anda ingin memenangi maraton, anda harus bersaing dengan ratusan pelari.
Sekiranya anda tidak mempercayainya, lihatlah fakta-fakta ini dari beberapa orang paling berjaya hari ini dan dalam sejarah:
-Roger Federer, pemain tenis terbaik dalam sejarah, berlatih 10 jam sehari, mencapai 100 jam dalam beberapa minggu penting.
-The Beatles dimainkan dari tahun 1960 hingga 1964 selama lebih dari 10,000 jam di Hamburg, Jerman.
-Jack Dorsey, pengasas Twitter menyatakan dalam temu bual bahawa dia bekerja 8-10 jam.
-Marissa Mayer, Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo, bekerja beberapa minggu hingga 130 jam.
-Howard Schultz, Ketua Pegawai Eksekutif Starbuck, bekerja kira-kira 13 jam sehari.
-Tim Cook, CEO Apple mula bekerja pada pukul 4:30 pagi
-Barack Obama, presiden Amerika Syarikat, tidur sekitar 6 jam sehari. Dia bangun pada pukul 7:00 pagi dan tidur pada pukul 1:00.
-Toma Edison tidur 3-4 jam setiap malam.
-Benjamin Franklin tidur 5 jam setiap malam.
-Nikola Tesla tidur 2 jam setiap malam.
Dalam contoh-contoh ini, bekerja lebih keras nampaknya membawa kepada pencapaian yang hebat. Tetapi tidak selalu seperti ini …
Kes produktiviti rendah
Menurut Suruhanjaya Eropah, produktiviti sejam di Jerman melebihi 42 euro, sementara yang sepanyol kekal pada 32 euro.
Rata-rata 1,780 jam setahun bekerja di Sepanyol, angka yang hanya dilampaui oleh Jepun (1,790 jam), Amerika Syarikat (1,800 jam) dan Korea Selatan (2,100 jam). Sepanyol mempunyai produktiviti 68.5 mata per jam bekerja, jauh dari Jerman (87.1) dan Zon Euro (75.9).
Oleh itu, produktiviti tidak bergantung pada jumlah jam bekerja, tetapi pada apakah jam-jam tersebut telah berfungsi dengan cekap. Oleh itu, kualiti lebih penting daripada kualiti.
Kesimpulannya
Bagi saya kesimpulannya jelas: ya, anda ingin mencapai matlamat yang rumit, perlu bekerja keras tetapi juga bijak.
Bekerja keras, pintar, produktif, dan sentiasa bertambah baik. Tokoh sejarah yang saya sebutkan sebelum ini banyak bekerja tetapi mereka juga berjaya melakukannya.
Bagaimana hendak melakukannya? Kuncinya adalah untuk mengekalkan tahap kegigihan dan fokus pada matlamat anda semasa anda belajar dan mencari cara baru untuk melakukan sesuatu dengan lebih berkesan, iaitu dengan pelaburan sumber yang sama (masa, wang, tenaga …) anda mencapai yang sama atau hasil yang lebih baik.
Sebaliknya, walaupun sangat penting, bagi anda untuk mencapai pencapaian yang luar biasa, anda tidak akan berjaya dalam satu atau lain cara, faktor lain seperti strategi, latihan, tahap risiko, kreativiti, peluang atau keberuntungan anda juga akan mempengaruhi.