18 JENIS DISKRIMINASI YANG PALING BIASA - PERBENDAHARAAN KATA BUDAYA - 2025

Terdapat banyak jenis diskriminasi , antara yang paling biasa ialah perkauman, xenofobia, homofobia atau bentuk machismo yang berbeza. Diskriminasi adalah tindakan membuat perbezaan antara manusia atau kumpulan sosial, sama ada dengan tindakan atau peninggalan dengan makna yang menghina, eksklusif atau negatif dan yang membawa kepada ketidaksamaan peluang. Ini adalah tindakan penyalahgunaan dan ketidakadilan yang melanggar hak kesamarataan.

Ini adalah ungkapan tingkah laku prasangka dan terutama disebabkan oleh sikap tidak bertoleransi dan penolakan orang-orang tertentu yang mempunyai kepelbagaian. Kita semua berbeza, tetapi kita semua adalah manusia yang dilahirkan bebas dan setaraf dengan martabat dan hak dan, oleh itu, dengan peluang yang sama.

Untuk menjaga persamaan, kebebasan dan martabat orang ini, Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat dibuat, sebuah dokumen sejarah yang disiapkan dan disahkan oleh semua wilayah di dunia, yang diisytiharkan pada tahun 1948 oleh Majlis Umum PBB. Dokumen ini membicarakan "keluarga manusia" dan menjadi kewajiban setiap negara untuk menegaskannya dan mempertahankan mana-mana individu yang merasakan hak-hak ini dilanggar.

Manusia (difahami sebagai seluruh umat manusia) adalah makhluk sosial yang memerlukan interaksi dengan manusia lain untuk menjadi masyarakat; tetapi pada masa yang sama ia mempunyai keperibadian yang membezakannya dengan yang lain dan menjadikannya makhluk yang unik dan tidak dapat diulang. Untuk menentukan ciri-ciri individu ini sebagai perbezaan yang meletakkan anda di atas atau di bawah yang lain adalah membeza-bezakan.

Sering kali, tindakan membeza-bezakan diberikan oleh etnosentrisme yang berlebihan, yang merupakan tindakan melihat dan menganalisis dunia mengikut parameter budaya seseorang sendiri dan, oleh itu, menganggap sebagai rendah diri segala sesuatu yang berbeza daripada yang dimiliki oleh seseorang.

Jenis diskriminasi yang paling biasa

Terdapat banyak jenis diskriminasi. Walaupun ada yang kelihatan serupa, mereka mempunyai perbezaan. Sering kali pelbagai jenis diskriminasi bertindih ketika membuat penilaian nilai terhadap seseorang atau sekumpulan orang.

1- Perkauman

Ia menganggap beberapa kumpulan manusia lebih rendah daripada yang lain kerana asal usul etnik mereka. Kes yang paling biasa adalah perkauman terhadap kaum kulit hitam, tetapi juga berlaku untuk kaum lain seperti orang asli, orang Asia, dll.

Contoh:

Apartheid mungkin merupakan salah satu kes perkauman yang paling mengejutkan dalam sejarah. Kata "Apartheid" bermaksud pemisahan dalam bahasa Afrika, dan merupakan pemisahan antara orang di kawasan perumahan, sekolah atau kawasan rekreasi.

Fenomena diskriminasi sejauh ini hanya memberi kuasa kepada orang-orang yang berwarna, melarang mereka melakukan hubungan seks dengan orang yang berwarna.

2- Diskriminasi berdasarkan kebangsaan atau asal etnik

Lebih biasa disebut xenophobia, ia tidak lain adalah penolakan atau permusuhan terhadap orang asing kerana fakta sederhana, tanpa mengira bangsa atau warna kulit.

Permusuhan ini cenderung menyebabkan penilaian nilai umum terhadap seseorang seperti: "semua orang Galicia adalah kasar", "semua orang Kolombia adalah pengedar dadah", dll. Ini juga berlaku untuk kumpulan etnik, komuniti orang asli dan / atau masyarakat orang asli.

3- Diskriminasi berdasarkan orientasi seksual

Homofobia adalah istilah yang menjelaskan keengganan terhadap homoseksual, sama ada lelaki atau wanita, dan akhir-akhir ini juga merangkumi transeksual, biseksual, metroseksual dan sesiapa sahaja yang mempunyai sikap atau cara yang, menurut diskriminator, tidak sesuai dengan jantina mereka .

Contoh:

Kes xenofobia yang dicontohi adalah yang dialami semasa Perang Dunia Kedua, di bawah pimpinan Adolf Hitler. Dia mempertahankan kesucian "bangsa Jerman" atau "Aryan unggul".

Bagi Hitler, bangsa Aryan seharusnya menjadi satu-satunya yang dapat mengambil alih dunia, sehingga menjadikan kumpulan etnik seperti Roma (gipsi), anak Afro-Jerman, dan Yahudi, yang terakhir menjadi yang paling terjejas.

4- Diskriminasi gender

Ini adalah penolakan seseorang, kerana fakta sederhana sebagai lelaki atau wanita, walaupun sikap ini kebanyakannya dikaitkan dengan penolakan wanita kerana menganggap mereka lemah atau lebih rendah daripada lelaki.

Permusuhan ini berpunca terutamanya dari budaya patriarki dan macho dari kebanyakan masyarakat barat yang selama berabad-abad menempatkan wanita dalam peranan sekunder dan pada dasarnya pembiakan.

Ini adalah salah satu diskriminasi yang diperjuangkan tanpa lelah di seluruh dunia dengan perubahan yang sangat halus tetapi menggalakkan.

Contoh:

Salah satu kisah paling mengejutkan yang berkaitan dengan diskriminasi berdasarkan orientasi seksual adalah kisah Harvey Milk, pegawai pertama di negara bagian California, Amerika Syarikat.

Susu dibunuh oleh seorang veteran Vietnam bernama Dan White, yang menganggap tingkah laku Milk tidak bertanggungjawab. White berpendapat bahawa Susu mewakili penembusan nilai-nilai tradisional masyarakat Amerika.

5- Diskriminasi terhadap wanita di tempat kerja

Wanita telah didiskriminasi kerana fakta sederhana sebagai wanita selama berabad-abad. Tetapi sejak beberapa dekad yang lalu, ketika seks wanita mulai meninggalkan rumah mereka untuk memasuki bidang buruh formal, ia membawa satu lagi jenis diskriminasi yang lebih khusus.

Dengan kata lain, pengecualian wanita yang sudah berleluasa dipindahkan ke tempat kerja, memberikan mereka kategori kategori lebih rendah daripada lelaki atau, bagaimanapun, kedudukan yang sama dengan gaji yang lebih rendah.

Wanita mempunyai peluang yang lebih sedikit untuk mendapatkan pekerjaan, terutama di posisi menengah dan tinggi.

Contoh:

Sejarah kemanusiaan penuh dengan contoh diskriminasi gender. Mungkin salah satu yang paling mencolok adalah larangan yang berlaku hingga tahun 2005, ketika Kuwait menjadi negara terakhir di dunia yang memberi hak wanita untuk memilih.

Contoh:

Contoh terbaik diskriminasi terhadap wanita di tempat kerja adalah perbezaan gaji yang masih berlaku antara lelaki dan wanita.

Di negara-negara seperti Colombia, wanita mendapat 25% lebih rendah daripada lelaki kerana melakukan pekerjaan yang sama.

Juga dapat diperhatikan bagaimana wanita dipromosikan dalam pekerjaan mereka pada tahap yang lebih rendah daripada lelaki, walaupun pada hakikatnya mereka telah memegang jawatan yang sama lebih lama daripada ini.

6- Diskriminasi ibu hamil

Sebab utama mengapa sebilangan syarikat mengelakkan pengambilan wanita dan lebih suka menduduki jawatan tersebut dengan lelaki adalah kerana kemampuan luar biasa yang dimiliki wanita untuk menghidupkan dunia.

Dianggap bahawa ini dapat menimbulkan ketidakhadiran yang lebih besar dan penurunan kapasitas kerja, yang mengakibatkan penurunan produksi.

Di samping itu, kebanyakan negara mempunyai undang-undang yang memberi ibu cuti selepas melahirkan, menyebabkan ketidakhadiran yang mesti ditanggung, menyebabkan perbelanjaan gaji lebih tinggi.

7- Diskriminasi umur

Individu itu didiskriminasi atau stereotaip berdasarkan usia mereka, sama ada mereka dewasa, kanak-kanak atau remaja yang lebih tua.

Dalam masyarakat Barat ada pemujaan pemuda yang memburuk, memandang rendah atau meminimumkan orang tua, tanpa menganggap bahawa pengalaman selama bertahun-tahun adalah modal yang tidak ternilai.

Dalam kebanyakan kes diskriminasi terhadap orang dewasa yang lebih tua, biasanya ada jenis diskriminasi lain yang cukup umum, iaitu diskriminasi pekerjaan.

Contoh:

Salah satu kes diskriminasi usia yang paling biasa adalah yang mesti diderita oleh pesakit apabila mereka menganggap bahawa mereka tidak mempunyai pengalaman yang cukup kerana "usia muda" mereka.

Di Sepanyol, dianggarkan bahawa hampir 50% doktor setiap tahun mengalami beberapa jenis diskriminasi, gangguan atau penganiayaan oleh pesakit dan rakan mereka kerana usia mereka. Fenomena ini lebih kerap berlaku pada wanita muda.

8- Diskriminasi buruh

Walaupun dalam masyarakat yang selalu menyokong dan mempraktikkan peluang yang sama, anggota kumpulan yang didiskriminasi jauh dari menikmati keadaan yang sama di tempat kerja.

Di kawasan ini banyak jenis diskriminasi dipraktikkan, membuat semacam perwakilan pada skala situasi umum masyarakat.

Oleh itu, diskriminasi dapat dijumpai berdasarkan bangsa, jantina (lihat Diskriminasi wanita di tempat kerja) dan berdasarkan usia: mereka yang berusia di atas 50 tahun dianggap tua dan mengurangkan peluang mereka mendapatkan pekerjaan.

Trend semasa adalah mengupah orang muda yang dapat "dibentuk" mengikut cita rasa dan kehendak syarikat.

Namun, ada juga diskriminasi terhadap orang muda yang, tanpa pengalaman, menemui jalan buntu: mereka meminta pengalaman sebelumnya, tetapi bagaimana mereka dapat memperolehnya jika mereka tidak disewa?

Contoh:

Faktor-faktor seperti bangsa, umur, jantina atau penampilan fizikal adalah beberapa contoh diskriminasi pekerjaan yang paling jelas yang dialami oleh kebanyakan orang di dunia sekurang-kurangnya sekali dalam hidup mereka.

9- Diskriminasi upah

Syarikat percaya bahawa satu orang tidak seharusnya mendapat penghasilan yang sama dengan yang lain melakukan pekerjaan yang sama, kerana kewanitaan, keturunan mereka, dll. walaupun kedua-duanya mempunyai keupayaan fizikal atau intelektual yang sama untuk melaksanakannya dan atas sebab ini dua orang dengan kedudukan yang sama dapat menerima gaji yang berbeza.

Contoh:

Seperti disebutkan di nombor lima, salah satu kes diskriminasi upah yang paling sering berlaku adalah berkaitan dengan status jantina orang.

Di kebanyakan negara di dunia, wanita mendapat gaji yang jauh lebih rendah daripada lelaki kerana melakukan tugas yang sama.

10- Diskriminasi berdasarkan penampilan fizikal

Kegemukan, albino, orang dengan tanda atau parut, tatu atau tindikan pada kulit, dll. mereka biasanya ditolak secara apriori.

Contoh:

Orang dengan tatu yang kelihatan sering menjadi yang paling diskriminasi di tempat kerja kerana penampilan fizikal mereka.

Beberapa contoh diskriminasi jenis ini dapat dilihat apabila seseorang diminta untuk menutup tatu mereka untuk melakukan beberapa jenis pekerjaan, kerana dianggap tidak senonoh.

11- Diskriminasi kerana kecacatan atau penyakit

Abad ke-20 membawa bentuk diskriminasi penyakit moden: HIV / AIDS telah menurunkan penderita penyakit ini. Pada mulanya ia disebabkan oleh salah maklumat dan kejahilan, kemudian disebabkan oleh ketidakpercayaan yang sederhana.

Orang dengan jenis penyakit lain seperti sindrom Down, autisme, sindrom Asperger, cerebral palsy atau orang kurang upaya fizikal, terus dipinggirkan.

Contoh:

Menurut Pertubuhan Kesihatan Sedunia, salah satu kumpulan yang paling terpinggir di dunia adalah orang kurang upaya. Orang kurang upaya dianggap terhad terutamanya oleh masyarakat dan bukan oleh badan mereka.

Ini dapat dilihat dengan jelas dalam statistik yang dikeluarkan oleh WHO pada bulan September 2013, di mana orang kurang upaya mencatatkan angka pengangguran dan kemiskinan tertinggi.

12- diskriminasi agama

Sepanjang sejarah telah terlihat bagaimana, atas nama Tuhan, pertempuran berdarah telah dilancarkan.

Ini berlaku hari ini dengan kekuatan yang lebih banyak atau lebih daripada pada masa lalu, di mana seseorang boleh ditolak dan bahkan menodai kepercayaan agama mereka dan adat yang berasal dari mereka.

Contoh:

Salah satu contoh diskriminasi terbaik atas alasan agama adalah larangan perkahwinan antara orang yang berlainan agama.

Keadaan ini dapat dilihat secara meluas di kalangan agama Yahudi, Muslim dan Hindu.

13- Diskriminasi ideologi

Mungkin, bersama dengan diskriminasi agama, bentuk diskriminasi yang paling meluas dan berbahaya pada masa ini.

Ini berkaitan dengan penolakan orang atau sekumpulan orang kerana fakta berfikir yang berbeza, mempunyai kedudukan politik atau keyakinan falsafah yang berbeza atau buruk dengan yang lain.

Contoh:

Nazisme mungkin merupakan salah satu contoh diskriminasi ideologi terbaik yang berlaku sepanjang sejarah umat manusia.

Semua institusi dikenakan satu set kepercayaan, yang diajarkan secara seragam kepada anak-anak dan pelajar. Mana-mana model ideologi lain dibatalkan, walaupun melalui kekerasan.

14- Diskriminasi linguistik

Individu atau kumpulan sosial ditolak kerana bahasa, loghat, atau dialek mereka. Adalah biasa bagi orang asing untuk diejek kerana pengucapannya.

Di tempat kerja, majikan tidak dapat mendasarkan keputusannya untuk tidak menggaji seseorang dengan loghat asing mereka, melainkan jika ia mengganggu prestasi kedudukan mereka.

Contoh:

Beberapa tempat kerja, di mana orang-orang berbilang bangsa berkumpul, melarang penggunaan bahasa selain bahasa organisasi.

Diskriminasi ini biasanya berlaku oleh syarikat yang ingin menyingkirkan pekerja yang berlainan kewarganegaraan, seperti orang Latin, Cina atau India.

15- Diskriminasi budaya

Ia biasanya berlaku bersamaan dengan diskriminasi kaum atau etnik, yang disebabkan oleh etnosentrisme.

Ungkapannya yang paling umum adalah penolakan masyarakat pribumi, yang menjadi kumpulan minoriti. Pakaian, bahasa dan amalan nenek moyang mereka yang gagal difahami atau dihormati sebagai sebahagian daripada budaya nenek moyang mereka.

Contoh:

Salah satu komuniti yang paling kaya budaya dan didiskriminasi di dunia adalah Roma atau Gipsi. Di negara-negara seperti Sepanyol, banyak kes diskriminasi terhadap Roma dilaporkan setiap tahun.

Dianggarkan bahawa dari kes-kes yang dilaporkan, 35% berlaku di rangkaian sosial dan media.

Sebaliknya, dianggarkan 75% Roma di Sepanyol hidup di bawah garis kemiskinan dan mempunyai peluang lebih sedikit daripada penduduk lain di negara ini.

16- Diskriminasi ekonomi

Ini membuat pembezaan antara orang dengan jumlah wang atau harta benda yang mereka ada. Ini secara amnya mengakibatkan diskriminasi berdasarkan kelas sosial.

Contoh:

Di Mexico, diskriminasi ekonomi merupakan faktor yang jelas mengenai perpecahan sosial. 60% orang Mexico percaya bahawa perbezaan ekonomi adalah penyebab utama diskriminasi di negara ini.

17- Diskriminasi oleh kelas sosial

Ini meminggirkan individu tertentu dari faedah yang mereka dapat dalam masyarakat. Kedua-dua diskriminasi ekonomi dan sosial disebabkan oleh ketidaksamaan pendapatan atau peluang pendidikan. Bentuk diskriminasi yang paling memalukan atas sebab-sebab ini adalah perhambaan.

Contoh:

Contoh pemisahan mengikut kelas sosial dapat dilihat di Catalonia, di mana kelas yang lebih tinggi menjadi mangsa fenomena pemisahan ekonomi dengan cara yang lebih kuat daripada kelas bawah.

Dalam pengertian ini, akses ke kawasan kejiranan tertentu dilarang dan hak tertentu seperti akses ke sekolah adalah terhad.

18- Diskriminasi dalam sosialisasi sekolah

Memandangkan sekolah ini merupakan landasan bagi orang dewasa masa depan, adalah membimbangkan bahawa sejak kebelakangan ini pendidikan tidak dapat menyumbang untuk mengatasi ketidaksamaan atau untuk mengurangkan jurang sosial.

Diskriminasi di pusat-pusat pendidikan semakin meningkat, sesuatu yang kebelakangan ini disebut "Buli" dan mempunyai kaitan dengan penderaan fizikal atau psikologi yang diakibatkan oleh sebilangan budak lelaki di sekolah oleh rakan sebaya mereka kerana menjadi kenyataan “Berbeza” dengan apa yang dianggap diterima oleh sekolah oleh sekolah, menarik atau menyeronokkan.

Contoh:

Terdapat banyak kes dan contoh buli di dunia. Mungkin salah satu yang paling mewakili adalah Anne D., seorang gadis berusia 15 tahun dari Ohio yang membunuh diri setelah menjadi mangsa gangguan oleh rakan sebayanya.

19- Diskriminasi mengikut sisi

Inilah diskriminasi yang wujud antara tangan kanan dan tangan kiri. Tangan kiri telah dilihat dengan jarang selama berabad-abad dan diberi ciri-ciri syaitan.

Contoh:

Contoh diskriminasi berdasarkan lateral adalah apabila guru memaksa pelajar menulis dengan tangan kanan.

Ini dilihat hari ini di negara-negara seperti Mexico, di mana banyak orang menganjurkan pembaharuan terhadap perlembagaan yang membenarkan diskriminasi berdasarkan sisi.

Rujukan

1. Pengisytiharan Hak Asasi Manusia Sejagat (1948). Dipulihkan dari un.org.
2. Tenjo Jaime dan Herrera Paula (2009) Dua Esei Mengenai Diskriminasi: Diskriminasi upah dan diskriminasi dalam akses pekerjaan berdasarkan etnik dan jantina. Jabatan Ekonomi, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analisis konsep diskriminasi dan persamaan di tempat kerja. Kajian Tenaga Kerja Antarabangsa Vol 122. Dipulihkan dari onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio dan Atucha Ana J (2003). Jurang upah: Diskriminasi atau perbezaan produktiviti. Dipulihkan dari nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Kesetaraan dan kemasukan sosial: salah satu cabaran pendidikan dan sekolah masa kini. Rangkaian Ibero-Amerika untuk Penyelidikan Perubahan dan Keberkesanan Sekolah (RINACE). Dipulihkan dari repository.uam.es.