PENYAKIT PEKERJAAN YANG BIASA DAN CIRI-CIRINYA - PEKERJAAN - 2025

The penyakit pekerjaan adalah kumpulan pelbagai penyakit yang penyebut yang sama adalah hasil daripada servis aktiviti pekerjaan; iaitu, ada hubungan sebab-akibat antara prestasi kerja tertentu dan penampilan penyakit.

Oleh kerana terdapat kepelbagaian pekerjaan dan tugas, sangat sukar untuk menetapkan klasifikasi penyakit pekerjaan yang universal, kerana setiap pekerjaan mempunyai risiko yang berkaitan. Sebagai contoh, penyakit yang berkaitan dengan juruteknik makmal sangat berbeza dengan penyakit yang dapat dikesan pada akauntan.

Pengelasan Organisasi Buruh Antarabangsa

Organisasi Buruh Antarabangsa secara berkala menerbitkan senarai penyakit pekerjaan yang paling biasa yang dikelompokkan mengikut kategori.

Senarai ini terdiri daripada lebih daripada 100 jenis penyakit, yang diklasifikasikan dengan cara yang sangat umum ke dalam kategori berikut:

- Penyakit yang disebabkan oleh agen kimia.

- Penyakit kerana agen fizikal.

- Masalah kesihatan disebabkan oleh sebab biologi.

- Penyakit kulit.

- Patologi saluran pernafasan.

- Kanser yang berasal dari pendedahan pekerjaan.

Senarai umum sahaja panjangnya lapan halaman, dan hanya kategori utama yang disebut dalam senarai ini. Petikan dari senarai diperincikan di bawah, untuk tujuan rujukan sahaja:

Senarai Penyakit Pekerjaan ILO (disemak semula 2010)

«1- Penyakit pekerjaan yang disebabkan oleh pendedahan kepada agen yang berpunca
dari aktiviti kerja: oleh agen kimia, oleh agen fizikal dan agen biologi, dan penyakit berjangkit atau parasit.

2- Penyakit pekerjaan mengikut organ atau sistem yang terkena: sistem pernafasan, kulit, sistem muskuloskeletal dan gangguan mental dan tingkah laku

3- Kanser profesional

4- Penyakit lain: nystagmus pelombong dan penyakit spesifik lain yang disebabkan oleh pekerjaan atau proses yang tidak disebut dalam senarai ini.

Dalam catatan ini, penekanan hanya akan diberikan pada penyakit yang paling biasa dan juga pada keadaan yang dapat mempengaruhi pekerja mana pun tanpa mengira pekerjaan mereka: The Professional Burnout Syndrome.

Penyakit pekerjaan yang paling biasa

Seperti yang telah disebutkan, jenis dan kekerapan penyakit pekerjaan sangat berbeza bergantung pada pekerjaan orang tersebut; Ada kemungkinan bahawa, untuk pekerjaan yang sama, terdapat profil risiko yang berbeza bergantung pada negara tempat anda bekerja.

Walaupun begitu, dan dengan cara yang sangat umum, dapat dikatakan bahawa terdapat sekumpulan penyakit pekerjaan yang sangat kerap yang dapat didiagnosis pada hampir mana-mana pekerja tanpa mengira aktiviti yang dijalankan. Ini mengenai penyakit muskuloskeletal.

Walaupun konsep ini merangkumi pelbagai masalah - masing-masing khusus untuk aktiviti yang dilakukan -, apabila dianalisis bersama, gangguan muskuloskeletal merupakan salah satu diagnosis yang paling biasa dalam perubatan pekerjaan.

Di tempat kedua adalah gangguan mental, yang kebanyakannya berkaitan dengan tahap yang lebih besar atau lebih rendah dengan tahap tekanan yang berkaitan dengan aktiviti yang dilakukan.

Penyakit pekerjaan muskuloskeletal

Masalah muskuloskeletal sangat biasa dalam hampir semua pekerjaan dan profesion kerana pada hakikatnya, pada tahap yang lebih besar atau lebih kecil, selalu ada tahap aktiviti fizikal yang berkaitan dengan pekerjaan.

Dalam pengertian ini, masalah muskuloskeletal pekerjaan mungkin disebabkan oleh salah satu situasi berikut:

Melakukan pergerakan berulang

Kes pertama adalah sangat biasa dalam pekerjaan manual, seperti yang dilakukan oleh kakitangan yang bekerja pada garis pembungkusan. Dalam keadaan ini, pergerakan yang sama dilakukan berulang-ulang selama berjam-jam, sehingga menimbulkan tekanan dan keradangan pada sendi.

Lama kelamaan ini membawa kepada perkembangan tendonitis, tenosynotivitis dan bursitis pada sendi yang melakukan gerakan berulang.

Lebihan sistem muskuloskeletal

Sebaliknya, dalam kes kelebihan sistem muskuloskeletal, biasanya terdapat postur paksa atau peningkatan beban yang merosakkan sistem muskuloskeletal.

Perkara ini sangat biasa terjadi pada pekerja penyelenggaraan dan pekerja binaan, yang kadang-kadang terpaksa memindahkan beban berat atau memasuki ruang terkurung dan terkurung di mana postur kerja tidak wajar, boleh dikatakan.

Ini mengakibatkan tekanan dan kelebihan sendi dan kumpulan otot tertentu, yang dalam jangka masa panjang menghasilkan pelbagai jenis patologi muskuloskeletal: dari air mata otot dan ketegangan hingga tendonitis dan juga osteoartritis.

Ketidakpatuhan dengan standard ergonomik

Akhirnya, kes-kes ketidakpatuhan terhadap peraturan ergonomik menonjol, yang sangat kerap berlaku di pejabat. Postur yang lemah, penggunaan alat kerja yang tidak betul dan susunan stesen kerja yang tidak betul menimbulkan pelbagai masalah muskuloskeletal.

Masalah-masalah ini sangat bervariasi, mulai dari sakit leher dari ketinggian monitor yang tidak mencukupi hingga sindrom carpal tunnel dari penggunaan papan kekunci dan antara muka pengguna komputer yang lain dan tidak berulang.

Seperti yang dapat dilihat, ini adalah pelbagai penyakit yang mempengaruhi pekerja dengan pekerjaan yang berlainan diameter; namun, kebanyakan kes dapat dicegah dengan melaksanakan langkah-langkah kebersihan ergonomik dan pekerjaan yang betul.

Penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan gangguan mental

Tekanan

Tidak ada keraguan bahawa setiap pekerjaan mempunyai tahap tekanan intrinsik. Sama ada kerana waktu yang sukar untuk pelaksanaan tugas, beban kerja yang berlebihan, perhatian kepada orang awam atau tanggungjawab besar yang berkaitan dengan aktiviti tersebut, semua pekerja mengalami akibat tekanan yang lebih besar atau lebih rendah.

Tekanan dengan sendirinya sudah dapat dianggap sebagai perubahan mental kerana mengganggu tindakan orang yang betul, tidak hanya di persekitaran kerja tetapi juga dalam kehidupan peribadi mereka. Banyak yang telah ditulis mengenai meminimumkan tekanan kerja dan kesannya terhadap kualiti hidup pekerja.

Kemurungan dan kekecewaan

Sebagai tambahan kepada tekanan, pekerja diancam oleh kemurungan, terutama dalam permohonan pekerjaan, terpencil atau dalam lingkungan yang memusuhi.

Kekecewaan juga dapat muncul dalam kes-kes di mana sejumlah besar penderitaan harus diatasi (profesional kesihatan). Keresahan juga dapat muncul, terutama pada pekerjaan yang diharapkan hasilnya segera.

Kesan dari keadaan ini tidak dapat dilihat dari satu hari ke hari berikutnya; Sebaliknya, setelah bertahun-tahun terdedah, gejala pertama muncul dan, apabila berlaku, biasanya sangat lewat.

Oleh itu pentingnya program kebersihan mental di tempat kerja untuk mengelakkan keadaan mental yang paling berbahaya di tempat kerja: sindrom burnout.

Sindrom burnout

Sindrom ini adalah salah satu penyebab utama penurunan prestasi, pengabaian kedudukan dan perubahan kualiti hidup pekerja.

Sindrom burnout difahami sebagai kumpulan gejala fizikal dan psikologi yang berpunca daripada pendedahan tekanan dan tekanan yang berpanjangan dan berterusan di tempat kerja.

Penyampaiannya bervariasi, walaupun pada umumnya merangkumi gejala seperti keletihan berterusan, kurang motivasi untuk pergi bekerja, kecekapan menurun, keengganan untuk melakukan tugas, sakit otot, mual dan sakit kepala (sakit kepala).

Lama kelamaan, mereka mula terlepas kerja, terdapat kekurangan keinginan yang tidak dapat dijelaskan untuk aktiviti yang sebelumnya diminati orang tersebut dan akhirnya mereka meninggalkan pekerjaan, atau penyelia mereka terpaksa melepaskan pekerja tersebut dari tugasnya, baik kerana prestasi yang buruk atau kerana dia membahayakan nyawanya dan rakan-rakannya.

Dalam kebanyakan kes, orang tersebut tidak menyedari bahawa mereka menghadapi masalah ini, oleh itu pertolongan rakan sekerja dan profesional kesihatan sangat penting agar orang itu menyedari keadaannya dan dengan demikian dapat menyerangnya tepat pada waktunya .

Rujukan

1. Hunter, D. (2006). Penyakit pekerjaan. Perubatan Pekerjaan, 56 (8), 520-520.
2. Delclos, GL, & Lerner, SP (2008). Faktor risiko pekerjaan. Jurnal Urologi dan Nefrologi Scandinavia, 42 (sup218), 58-63.
3. Frumkin, H., & Hu, H. (1980). Kesihatan Pekerjaan dan Alam Sekitar: Panduan Sumber untuk Pelajar Sains Kesihatan.
4. Nelson, DI, Concha - Barrientos, M., Driscoll, T., Steenland, K., Fingerhut, M., Punnett, L., … & Corvalan, C. (2005). Beban global penyakit pekerjaan terpilih dan risiko kecederaan: Metodologi dan ringkasan. Jurnal perubatan industri Amerika, 48 (6), 400-418.
5. Niu, S. (2010). Ergonomi dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan: Perspektif ILO. Ergonomi gunaan, 41 (6), 744-753.
6. Leigh, J., Macaskill, P., Kuosma, E., & Mandryk, J. (1999). Beban penyakit dan kecederaan global disebabkan oleh faktor pekerjaan. Epidemiologi-Baltimore, 10 (5), 626-631.
7. Driscoll, T., Takala, J., Steenland, K., Corvalan, C., & Fingerhut, M. (2005). Mengkaji anggaran beban global kecederaan dan penyakit akibat pendedahan pekerjaan. Jurnal perubatan industri Amerika, 48 (6), 491-502.
8. Mancuso, TF, & Hueper, WC (1951). Kanser Pekerjaan dan Bahaya Kesihatan lain di Kromate Plant: Penilaian Perubatan. 1. Kanser paru-paru pada Pekerja Chromate. Perubatan dan pembedahan industri, 20 (8), 358-63.
9. Hoge, CW, Toboni, HE, Messer, SC, Bell, N., Amoroso, P., & Orman, DT (2005). Beban pekerjaan gangguan mental di tentera AS: hospitalisasi psikiatri, pemisahan sukarela, dan kecacatan. Jurnal Psikiatri Amerika, 162 (3), 585-591.
10. Nieuwenhuijsen, K., Verbeek, JH, de Boer, AG, Blonk, RW, & van Dijk, FJ (2006). Meramalkan tempoh ketiadaan penyakit bagi pesakit dengan gangguan mental yang biasa dalam penjagaan kesihatan pekerjaan. Jurnal kerja, persekitaran & kesihatan Scandinavia, 67-74.
11. Embriaco, N., Papazian, L., Kentish-Barnes, N., Pochard, F., & Azoulay, E. (2007). Sindrom burnout di kalangan pekerja penjagaan kesihatan penjagaan kritikal. Pendapat semasa dalam rawatan kritikal, 13 (5), 482-488.
12. Bauer, J., Stamm, A., Virnich, K., Wissing, K., Müller, U., Wirsching, M., & Schaarschmidt, U. (2006). Hubungan antara sindrom burnout dan gejala psikologi dan psikosomatik di kalangan guru. Arkib antarabangsa kesihatan pekerjaan dan persekitaran, 79 (3), 199-204.